Ο μισθός για την κοινωνική ασφάλιση είναι 5,7 εκατομμύρια VND, πώς πληρώνει η εταιρεία τις συνδικαλιστικές εισφορές;

Σύμφωνα με τη Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ , μια ανασκόπηση της εφαρμογής του νόμου περί συνδικάτων του 2012 δείχνει ότι το ποσοστό των οικονομικών δαπανών των συνδικάτων συγκεντρώνεται σε επίπεδο βάσης (αντιπροσωπεύοντας σχεδόν το 75%) για τη φροντίδα των εργαζομένων.

Από αυτό το σύνολο, η χρηματοδότηση για την κοινωνική πρόνοια και την κατάρτιση με σκοπό τη βελτίωση των δεξιοτήτων των μελών των συνδικάτων και των εργαζομένων αντιπροσώπευε περισσότερο από 84%.

Σύμφωνα με τον Ngo Duy Hieu, Αντιπρόεδρο της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, ο κανονισμός σχετικά με την υποχρέωση εισφοράς του 2% του ταμείου μισθοδοσίας ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης των εργαζομένων παραμένει σταθερός από το 1957.

Η συνδικαλιστική οργάνωση υποστηρίζει ότι ο κανονισμός αυτός στοχεύει στη διασφάλιση σταθερής ευημερίας για τους εργαζόμενους, συμβάλλοντας στην ικανότητα της συνδικαλιστικής οργάνωσης να εκπροσωπεί, να φροντίζει και να προστατεύει αποτελεσματικά τα μέλη και τους εργαζόμενους της.

Συνεπώς, η συνέχιση της διασφάλισης της συνδικαλιστικής εισφοράς του 2% είναι απολύτως απαραίτητη.

Ουσιαστικά, η χρηματοδότηση του 2% αποτελεί συνεισφορά από τον εργοδότη στην οργάνωση και λειτουργία του συνδικάτου, διασφαλίζοντας ότι το συνδικάτο μπορεί να εκπληρώσει αποτελεσματικά την ευθύνη του να φροντίζει τους εργαζόμενους.

Έτσι, η χρήση των συνδικαλιστικών ταμείων ωφελεί τόσο τους εργαζόμενους όσο και τους εργοδότες, προωθώντας την ανάπτυξη αρμονικών, σταθερών και προοδευτικών εργασιακών σχέσεων εντός των επιχειρήσεων.

Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ, Νγκο Ντούι Χιέου (Φωτογραφία: Χόα Λε).

Οι έρευνες δείχνουν ότι με την πάροδο των ετών, η πλειονότητα των συνδικάτων σε επίπεδο επιχείρησης και οι εκτελεστικές επιτροπές τους έχουν ενημερώσει δημόσια τα μέλη των συνδικάτων και τους εργαζόμενους σχετικά με τον κατάλογο των παροχών (συμπεριλαμβανομένου του ποσού των δαπανών) που δικαιούνται ετησίως, όπως επισκέψεις σε άδεια ασθενείας, δώρα Tet κ.λπ.

Με τον τρέχοντα μέσο μισθό των 5,7 εκατομμυρίων VND/μήνα που χρησιμοποιείται ως βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώνουν περίπου 1,4 εκατομμύρια VND σε συνδικαλιστικές εισφορές ετησίως.

Εκείνη την εποχή, το 75% των συνεισφορών του συνδικάτου (περίπου 1 εκατομμύριο VND) θα διανεμηθεί στο σωματείο βάσης για τη φροντίδα των μελών και των εργαζομένων του συνδικάτου, για σκοπούς όπως επίσκεψη σε ασθενείς, δώρα γενεθλίων, δώρα Tet, πολιτιστικές και αθλητικές δραστηριότητες κ.λπ.

«Καταρχήν, δεν θα πρέπει να μειώσουμε τα επιδόματα των εργαζομένων, παρόλο που ορισμένες επιχειρήσεις το έχουν προτείνει. Η μείωση των συνδικαλιστικών εισφορών θα μπορούσε να σοκάρει τους εργαζόμενους με την προοπτική μείωσης των επιδομάτων, επηρεάζοντας την ικανότητά τους να ενταχθούν στο συνδικάτο. Τελικά, η διατήρηση των συνδικαλιστικών εισφορών στοχεύει στη διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων», δήλωσε ο κ. Hieu.

Για τις επιχειρήσεις, η παραγωγή και τα επιχειρηματικά αποτελέσματα έχουν σημαντική συμβολή από τους εργαζόμενους. Οι συνδικαλιστικές αμοιβές περιλαμβάνονται στα έξοδα της επιχείρησης και συνυπολογίζονται στο κόστος του προϊόντος.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα έρευνας της Γενικής Συνομοσπονδίας, τα συνδικαλιστικά ταμεία αντιπροσωπεύουν ένα μικρό ποσοστό του επιχειρηματικού κόστους (περίπου 0,38%). Ωστόσο, η χρήση τους αποφέρει οφέλη τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζόμενους, συμβάλλοντας στη δημιουργία αρμονικών και σταθερών εργασιακών σχέσεων, οι εργαζόμενοι φροντίζονται καλύτερα και αισθάνονται ασφαλείς στην εργασία τους.

Συνεπώς, παρόλο που αυξάνει το επιχειρηματικό κόστος, συνολικά, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ πιστεύει ότι το ποσοστό εισφοράς 2% εξακολουθεί να βρίσκεται εντός ενός αποδεκτού εύρους για τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις.

Πηγή: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm