Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh – Μια αντιπροσωπευτική προσωπικότητα της τρίτης γενιάς ηγετών στον Όμιλο Tan A Dai Thanh .
Η νεότερη γενιά επιχειρηματιών
Έχοντας λάβει την επίσημη εκπαίδευσή του στο Ηνωμένο Βασίλειο, ο Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh φέρνει στην Tan A Dai Thanh μια στρατηγική και σύγχρονη ηγετική νοοτροπία, τοποθετώντας τους ανθρώπους στο επίκεντρο και στοχεύοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη.
Αυτή η νοοτροπία αντικατοπτρίζεται στην ηγεσία του Ομίλου και αναγνωρίστηκε περαιτέρω πρόσφατα όταν τιμήθηκε ως ένας από τους 10 κορυφαίους νέους επιχειρηματίες του 2025 από το βραβείο Red Star στις 26 Νοεμβρίου, ένα σημαντικό ορόσημο που επιβεβαιώνει τις εξαιρετικές συνεισφορές και τα επιτεύγματά του.
Με τη φιλοσοφία της «Ενδυνάμωσης, της Κοινή Χρήσης και της Κοινής Ανάπτυξης», πιστεύει ότι η ηγεσία δεν έχει να κάνει με το να είσαι επικεφαλής, αλλά με το να δίνεις τον ρυθμό που θα βοηθήσει τον οργανισμό να λειτουργεί αρμονικά και να ευδοκιμεί μέσω της συλλογικής δύναμης της ομάδας.
Διατήρηση των Ριζών – Το Ταξίδι Μεταμόρφωσης της Νεότερης Γενιάς Ηγετών
Γεννημένος σε μια οικογένεια ιδρυτών επιχειρήσεων, ο Διευθύνων Σύμβουλος Nguyen Duy Chinh συνειδητοποίησε γρήγορα ότι «το να σου δίνεται μια ευκαιρία δεν σημαίνει ότι είσαι έτοιμος να ηγηθείς». Ποτέ δεν θεώρησε τον ρόλο του διαδόχου ως προνόμιο, αλλά μάλλον ως μεγάλη ευθύνη: να τηρεί τις βασικές αξίες της ιδρυτικής γενιάς και να οδηγεί την επιχείρηση σε μια νέα εποχή ανάπτυξης.
« Είμαι πιο τυχερός από πολλούς άλλους, αλλά μαζί με αυτή την τύχη έρχεται και η ευθύνη να διατηρήσω, να αναπτύξω και να συνεχίσω την πορεία της προηγούμενης γενιάς», είπε ο κ. Chinh.
Με την ανάληψη της θέσης του Διευθύνοντος Συμβούλου, ξεκίνησε ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα αναδιάρθρωσης για τον Όμιλο, επιδεικνύοντας ανοιχτή νοοτροπία και σπάνιο πνεύμα προληπτικής συμμετοχής. Προσκάλεσε προληπτικά κορυφαίες παγκόσμιες συμβουλευτικές εταιρείες όπως η KPMG (για μοντέλα διακυβέρνησης) και η BCG – Boston Consulting Group (για μελλοντικές στρατηγικές ανάπτυξης) να συνεργαστούν στη διαδικασία επανασχεδιασμού του λειτουργικού συστήματος του Ομίλου.
Αυτή η επένδυση πολλών εκατομμυρίων δολαρίων δεν είναι απλώς ένας οικονομικός υπολογισμός, αλλά μια δέσμευση από μια νέα γενιά ηγετών: έτοιμοι να μάθουν, έτοιμοι να αλλάξουν και έτοιμοι να θέσουν τα θεμέλια για μακροπρόθεσμη ανάπτυξη.
Από εκεί και πέρα, διαμορφώθηκε το σύγχρονο μοντέλο Holding, όπου οι εταιρείες-μέλη είναι ισχυρά εξουσιοδοτημένες και προνοητικές στις λειτουργίες και τους προϋπολογισμούς τους, ενώ ο Όμιλος διατηρεί τον ρόλο του στρατηγικού σχεδιασμού, των επενδύσεων και του ελέγχου κινδύνων.
Ενδυνάμωση – Όταν οι ηγέτες δημιουργούν το «πεδίο ανταγωνισμού»
« Κανείς δεν μπορεί να κάνει τα πάντα μόνος του », είπε κάποτε ο κ. Nguyen Duy Chinh.
Αυτό το απόφθεγμα έγινε κατευθυντήρια αρχή για το στυλ ηγεσίας του, όπου η δύναμη δεν πηγάζει από τη θέση, αλλά από την ικανότητα να εμπνέει και να χτίζει εμπιστοσύνη.
Ο Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh εισάγει μια νέα φιλοσοφία διαχείρισης: βιώσιμη και ανθρώπινη.
και μελλοντική κατεύθυνση
Αποκαλεί το Tan A Dai Thanh «ένα κοινό πεδίο δράσης», όπου όλοι έχουν την ευκαιρία να επιδείξουν τις ικανότητές τους και να αξιολογηθούν με βάση την πραγματική τους αξία. Για αυτόν, ο ρόλος ενός ηγέτη δεν είναι να ελέγχει τα πάντα, αλλά να δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι άλλοι μπορούν να μεγιστοποιήσουν τις δυνατότητές τους.
Στη δουλειά του, είναι πάντα αποφασιστικός αλλά και καλός ακροατής, επιλέγοντας να πείθει με τη λογική και να ηγείται με την πράξη. Κάποτε είπε σε μια συνάντηση: «Κάθομαι εδώ ως Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας, όχι ως παιδί σε μια οικογένεια όπου η μητέρα είναι η Πρόεδρος».
Σε μια άλλη περίπτωση, δήλωσε ειλικρινά: «Αν κάποια μέρα κάποιος κάνει καλύτερη δουλειά από εμένα, είμαι πρόθυμος να παραιτηθώ από αυτή τη θέση, ώστε ο Όμιλος να μπορέσει να συνεχίσει να αναπτύσσεται».
Κοινή χρήση – Υπεύθυνη Οικονομία
Ο Διευθύνων Σύμβουλος Nguyen Duy Chinh έχει εφαρμόσει μια πολιτική κατανομής κερδών για την ομάδα διοίκησης, παρόλο που ο Όμιλος δεν έχει ακόμη εισαχθεί στο χρηματιστήριο. Πρόκειται για μια τολμηρή κίνηση, που καταδεικνύει μια νοοτροπία «οικονομίας διαμοιρασμού» που σπάνια παρατηρείται σε βιετναμέζικες επιχειρήσεις.
Η στιγμή που ο Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh τιμήθηκε ως ένας από τους 10 κορυφαίους νέους επιχειρηματίες του Βιετνάμ με το βραβείο Red Star του 2025.
Κάποτε έθεσε ένα πολύ άμεσο ερώτημα: «Γιατί τα προϊόντα στις ανεπτυγμένες χώρες είναι τόσο προσιτά; Επειδή ξέρουν πώς να μοιράζονται τη διαδικασία εργασίας, συνεργαζόμενοι για να δημιουργήσουν καλύτερα, πιο ανταγωνιστικά προϊόντα». Από εκεί και πέρα, στόχευε στη δημιουργία ενός «κοινού πεδίου ανταγωνισμού» για τις βιετναμέζικες επιχειρήσεις, όπου κάθε μέρος κάνει καλά το καθήκον του, δημιουργώντας μαζί μια ισχυρή αλυσίδα αξίας, ώστε τα βιετναμέζικα προϊόντα να μπορούν να ανταγωνίζονται διεθνώς.
Αυτή η νοοτροπία δεν είναι μόνο οικονομικής φύσης, αλλά αντανακλά και το πνεύμα της κοινότητας, της συνεργασίας και της προσφοράς — αξίες που ανέκαθεν υποστήριζε.
«Για μένα, η διοίκηση δεν αφορά τη λειτουργία των πραγμάτων, αλλά τη διατήρηση των ριζών και την ενίσχυση της ανάπτυξης.» - Γενικός Διευθυντής Nguyen Duy Chinh
«Διατήρηση των ριζών» σημαίνει διατήρηση του πολιτισμού, των ανθρώπων και του επιχειρηματικού πνεύματος των προηγούμενων γενεών. «Καλλιέργεια της ανάπτυξης» σημαίνει άνοιγμα στη γνώση και τόλμη για καινοτομία ώστε να προσαρμοστούμε στην εποχή.
Πηγή: https://tanadaithanh.vn/tu-duy-quan-tri-moi-cua-tong-giam-doc-nguyen-duy-chinh-the-he-thu-3-cua-dai-gia-dinh-doanh-nhan-tan-a-dai-thanh/
Σχόλιο (0)