TKV: Φροντίδα για τη ζωή και τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων

Στο πλαίσιο μιας ολοένα και πιο ανταγωνιστικής αγοράς εργασίας, ο Εθνικός Όμιλος Βιομηχανιών Άνθρακα - Μεταλλευμάτων του Βιετνάμ (TKV) επικεντρώνεται στην προσέλκυση βασικού εργατικού δυναμικού. Με πολλές λύσεις, από τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, τη φροντίδα της υλικής και πνευματικής ζωής, έως τους μηχανισμούς αποζημίωσης και επαγγελματικής εξέλιξης, ο TKV επιδεικνύει επιτυχία στη «διατήρηση» των εργαζομένων, στοχεύοντας στη βιώσιμη ανάπτυξη.

Η Εταιρεία Άνθρακα Khe Cham διοργανώνει τακτικά διαλόγους με τους εργαζόμενους.

Λύσεις για την προσέλκυση και τη «διατήρηση» των miners

Μετά από περισσότερα από 25 χρόνια υπαίθριας εξόρυξης, η Nui Beo Coal Joint Stock Company είναι η μόνη μονάδα στην TKV που μεταβαίνει στην υπόγεια εξόρυξη. Πρόκειται για ένα σημαντικό γεγονός, που απαιτεί εργατικό δυναμικό υψηλής εξειδίκευσης και σύγχρονη τεχνολογία για την κάλυψη των απαιτήσεων παραγωγής, ένα σημαντικό τεχνολογικό σημείο καμπής. Ωστόσο, αυτή η μετάβαση θέτει επίσης μια σημαντική πρόκληση στην πρόσληψη και διατήρηση μεταλλωρύχων.

Στο πλαίσιο ότι η εξόρυξη δεν αποτελεί πλέον ελκυστική επιλογή για πολλούς νέους άνδρες, η δημιουργία μιας ομάδας ανθρακωρύχων με επαρκή ποσότητα και υψηλή ποιότητα δεν αποτελεί μόνο πρόβλημα ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και μακροπρόθεσμο στρατηγικό πρόβλημα για την Nui Beo Coal. Συνειδητοποιώντας αυτό, η Κομματική Επιτροπή της εταιρείας έχει προσδιορίσει το έργο της προσέλκυσης ανθρακωρύχων ως ιδιαίτερα σημαντικό έργο.

Ένα από τα σημαντικότερα σημεία είναι ότι η Than Nui Beo είναι πρωτοπόρος στην εφαρμογή της πολιτικής «τριών θέσεων» (μηχανοποίηση, αυτοματοποίηση, μηχανοργάνωση στην υπόγεια εξόρυξη) για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων. Η εταιρεία επικεντρώνεται στις επενδύσεις σε υποδομές για την εξυπηρέτηση της ζωής των ανθρακωρύχων με μια σειρά από σύγχρονα και πρακτικά έργα όπως: ευρύχωρη τραπεζαρία με μπουφέ, πλήρως εξοπλισμένη αίθουσα αναμονής λεωφορείων, πολυχρηστικό αθλητικό γήπεδο, παράλληλο σύστημα τρένων για τη μεταφορά των εργαζομένων από και προς το ορυχείο... Αυτά τα έργα όχι μόνο συμβάλλουν στη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων, αλλά και καταδεικνύουν βαθιά ανησυχία, δημιουργώντας ένα αίσθημα προσκόλλησης στους ανθρακωρύχους της μονάδας.

Συγκεκριμένα, για την αντιμετώπιση των στεγαστικών αναγκών των εργαζομένων, η εταιρεία ετοιμάζεται να ξεκινήσει ένα συλλογικό έργο διαμερισμάτων αφιερωμένο στους ανθρακωρύχους, με συνολική επένδυση 300 δισεκατομμυρίων VND. Το έργο κατασκευάζεται κοντά στο ορυχείο, δημιουργώντας μέγιστη άνεση για το ταξίδι και τη διαβίωση των εργαζομένων, και αναμένεται να φιλοξενήσει περίπου 500 άτομα. Εν αναμονή της ολοκλήρωσης του έργου, η εταιρεία έχει εφαρμόσει μια πολιτική υποστήριξης ενοικίου ύψους 400.000-600.000 VND/άτομο/μήνα, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στις δουλειές τους και στα ορυχεία.

Εργαζόμενοι της εταιρείας άνθρακα Khe Cham χειρίζονται εξοπλισμό γεώτρησης κατά τη διάρκεια μιας υπόγειας βάρδιας.

Όχι μόνο επενδύοντας σε υλικές συνθήκες, η Than Nui Beo επικεντρώνεται επίσης στην ιδεολογική εργασία, σταθεροποιώντας το πνεύμα των νέων ανθρακωρύχων. Η Κομματική Επιτροπή της εταιρείας οργανώνεται τακτικά για να κατανοήσει τις σκέψεις και τα συναισθήματα των νέων εργαζομένων, οργανώνει δραστηριότητες ανταλλαγής και προπαγάνδας, βοηθώντας τους νέους εργαζόμενους να γίνουν άμεσα μάρτυρες των αποτελεσμάτων της εργασίας και της ωριμότητας των προκατόχων τους. Από εκεί και πέρα, ενισχύει την αυτοπεποίθησή τους και το κίνητρό τους να επιμείνουν και να παραμείνουν στο επάγγελμα του μεταλλωρύχου.

Στην πραγματικότητα, όταν οι συνθήκες εργασίας βελτιώνονται, το εισόδημα είναι σταθερό και η ζωή φροντίζεται, οι ανθρακωρύχοι συχνά παραμένουν στη μονάδα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ο ανθρακωρύχος Hoang Cong Duong, με 16 χρόνια εμπειρίας, συμπεριλαμβανομένων 8 ετών εργασίας στην Than Nui Beo, έχει σήμερα μέσο εισόδημα άνω των 35 εκατομμυρίων VND/μήνα, δήλωσε: Η εξόρυξη είναι μια ιδιαίτερα δύσκολη δουλειά, αλλά χάρη στην προσοχή της εταιρείας στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και στους σταθερούς μισθούς, εμείς οι ανθρακωρύχοι νιώθουμε ασφαλείς που παραμένουμε. Με ένα σταθερό εισόδημα και υποστήριξη, πρέπει να παραμείνουμε πιο αφοσιωμένοι και να εργαστούμε πιο υπεύθυνα για να φροντίσουμε τις οικογένειές μας και να αναπτυχθούμε μαζί με τη μονάδα.

Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, στην Nui Beo Coal Joint Stock Company, ο αριθμός των ανθρακωρύχων που παραιτούνται από την εργασία τους είναι κυρίως μεταξύ των νεοεισερχομένων, ενώ το ποσοστό των ατόμων με προϋπηρεσία και σταθερό εισόδημα είναι πολύ χαμηλό. Πολλοί ανθρακωρύχοι στην Nui Beo Coal κερδίζουν σήμερα 30-45 εκατομμύρια VND/μήνα και πολλοί κερδίζουν πάνω από 50 εκατομμύρια VND/μήνα. Αυτό δείχνει ότι το επάγγελμα του ανθρακωρύχου εξακολουθεί να έχει τη δική του ελκυστικότητα εάν είναι καλά οργανωμένο και φροντίζεται σωστά. Η πολιτική προώθησης της μηχανοποίησης, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και αύξησης του εισοδήματος στην Nui Beo Coal δημιουργεί έλξη για τη διατήρηση των ανθρακωρύχων.

Στο πλαίσιο της ολοένα και πιο δύσκολης εργασίας των μεταλλωρύχων, που απαιτεί υψηλή σωματική δύναμη και εργάζεται σε σκληρές συνθήκες, η εταιρεία άνθρακα Khe Cham έχει εφαρμόσει πολλές πρακτικές πολιτικές για την προσέλκυση εργαζομένων, ιδίως μεταλλωρύχων. Επί του παρόντος, η εταιρεία απασχολεί περισσότερους από 3.200 υπαλλήλους, εκ των οποίων πάνω από 1.500 είναι μεταλλωρύχοι. Οι πολιτικές, από τους μισθούς και τα μπόνους, τις συνθήκες διαβίωσης έως τα μέσα μεταφοράς, έχουν συμβάλει στην οικοδόμηση εμπιστοσύνης, βοηθώντας τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς στη μακροπρόθεσμη δέσμευσή τους στο επάγγελμα του μεταλλωρύχου.

Ένα σημαντικό σημείο της πολιτικής φροντίδας των εργαζομένων της Khe Cham Coal Company είναι η οργάνωση λεωφορείων μεταφοράς για τους εργαζόμενους. Κάθε μέρα, υπάρχουν περίπου 57 λεωφορεία μεταφοράς που μεταφέρουν σχεδόν 1.820 άτομα από τα σπίτια τους στους χώρους εργασίας τους και αντίστροφα. Συγκεκριμένα, η εταιρεία οργανώνει 12 λεωφορεία με κρεβάτια για την εξυπηρέτηση των εργαζομένων σε ορεινές κοινότητες όπως το Binh Lieu, το Ba Che, το Dam Ha κ.λπ., βοηθώντας τους εργαζόμενους να ξεκουράζονται άνετα και να διασφαλίζουν την υγεία τους πριν και μετά την εργασία.

Ο κ. Luong Minh Lam, εργάτης στο 3ο Εργοτάξιο Κατασκευής Σήραγγας, στην Εταιρεία Άνθρακα Khe Cham, μοιράστηκε: Τα τελευταία 15 χρόνια, πηγαίνω στη δουλειά με το εταιρικό αυτοκίνητο και τα τελευταία 4 χρόνια, μπορώ να ταξιδεύω με λεωφορείο με κρεβάτι, το οποίο είναι πολύ άνετο. Κάθε μέρα, πρέπει να πηγαίνω μπρος-πίσω για σχεδόν 4 ώρες, χωρίς αυτοκίνητο, δεν μπορώ να διασφαλίσω την υγεία μου για να εργαστώ. Η πολιτική του λεωφορείου όχι μόνο υποστηρίζει τους τρέχοντες εργαζόμενους, αλλά συμβάλλει και στην προσέλκυση εργαζομένων από απομακρυσμένες περιοχές στο Khe Cham.

Μαζί με τις μεταφορές, η πολιτική μισθών αποτελεί επίσης βασικό παράγοντα για την παρακίνηση της εργασίας. Κατά τους πρώτους 6 μήνες του 2025, ο μέσος μισθός στην Khe Cham Coal Company έφτασε τα 23,5 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα. Η εταιρεία επανεξετάζει και προσαρμόζει τακτικά τις τιμές μονάδας και τα επίπεδα μισθών σύμφωνα με την πραγματική παραγωγή, διασφαλίζοντας τα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων.

Επιπλέον, η εταιρεία δίνει ιδιαίτερη προσοχή στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στον κλίβανο, με σύστημα μεταφοράς ατόμων και υλικών, εξοπλισμό καταστολής σκόνης και τακτικό έλεγχο υγείας και εξέτασης επαγγελματικών ασθενειών. Ο κοιτώνας για τους εργαζόμενους είναι ευρύχωρος και πλήρως εξοπλισμένος με 5όροφα κτίρια με ανελκυστήρες, κλιματισμό, wifi, φιλτραρισμένο νερό κ.λπ. Το καθεστώς «γεύματος στην αρχή της βάρδιας» αλλάζει σε «γεύματος στο τέλος της βάρδιας», όπως προτείνουν οι εργαζόμενοι, για να εξασφαλιστεί επαρκής ενέργεια στο τέλος της βάρδιας. Τις αργίες και το Σάββατο, η εταιρεία οργανώνει δωρεάν λεωφορεία μεταφοράς των εργαζομένων στο σπίτι, δημιουργώντας μια σύνδεση μεταξύ των εργαζομένων και της μονάδας.

Η εταιρεία, όχι μόνο φροντίζοντας για την υλική ζωή, αλλά και για το πνεύμα των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια του Μήνα των Εργατών του 2025, η Khe Cham Coal διοργάνωσε πολλές ουσιαστικές δραστηριότητες, όπως: Επισκέψεις εργαζομένων με σοβαρές ασθένειες, υποστήριξη δύσκολων μονάδων, διοργάνωση συνδικαλιστικών γευμάτων για περισσότερα από 3.000 άτομα, έναρξη αθλητικών κινημάτων, επαίνους εργαζομένων με υψηλά εισοδήματα και καλά επιτεύγματα... Διατηρήθηκαν επίσης ανθρωπιστικές δραστηριότητες όπως η συνάντηση με παιδιά εργαζομένων με αναπηρίες, η υποστήριξη οικογενειών που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, διαδίδοντας το πνεύμα αλληλεγγύης και μοιράσματος εντός της εταιρείας.

Από την αρχή του έτους, η Khe Cham Coal Company έχει προσλάβει 129 νέους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων 83 ανθρακωρύχων. Η διαδικασία πρόσληψης έχει εφαρμοστεί αυστηρά, από ιατρικούς ελέγχους και τεστ δεξιοτήτων έως πειθαρχία και αξιολογήσεις δεξιοτήτων, ανταποκρινόμενη στις τρέχουσες απαιτήσεις εργασίας. Οι σύγχρονες, ανθρώπινες και κατάλληλες πολιτικές έχουν βοηθήσει την Khe Cham Coal να δημιουργήσει ένα σταθερό, συνεκτικό εργασιακό περιβάλλον, χτίζοντας σταδιακά την εικόνα μιας υπεύθυνης επιχείρησης, χτίζοντας εμπιστοσύνη και μετατρέποντάς την σε ένα μέρος όπου οι ανθρακωρύχοι μπορούν να αισθάνονται ασφαλείς για μεγάλο χρονικό διάστημα.

Για να κάνουν τους εργαζόμενους να αισθάνονται ασφαλείς και αφοσιωμένοι

Με την πάροδο των ετών, η TKV έχει επιβεβαιώσει τον πρωτοποριακό της ρόλο στη φροντίδα, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την ενίσχυση της ζωής των εργαζομένων. Αυτό δεν αποτελεί μόνο ευθύνη αλλά και κατευθυντήρια γραμμή στη στρατηγική βιώσιμης ανάπτυξης του Ομίλου, με στόχο τη δημιουργία ενός ασφαλούς, πολιτισμένου και ανθρώπινου εργασιακού περιβάλλοντος, συμβάλλοντας στην προσέλκυση και διατήρηση του εργατικού δυναμικού.

Κοιτώνας για τους εργάτες της εταιρείας άνθρακα Nam Mau. Φωτογραφία: Quoc Khuong (Συνεργάτης)

Το TKV ανέκαθεν έδινε σημασία στην εφαρμογή της δημοκρατίας σε επίπεδο βάσης στις επιχειρήσεις. Μέσω τακτικών διαλόγων, χιλιάδες εργαζόμενοι είχαν την ευκαιρία να εκφράσουν τις σκέψεις, τις φιλοδοξίες τους και να συνεισφέρουν τις απόψεις τους σχετικά με τα καθεστώτα, τις πολιτικές και τους κανονισμούς της μονάδας. Από το 2020 έως σήμερα, το Συνδικάτο TKV έχει οργανώσει 552 συνέδρια εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα, έχει κερδίσει την εμπιστοσύνη περισσότερων από 20.000 διευθυντών και έχει αναθεωρήσει και συμπληρώσει 445 συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, η τρέχουσα συλλογική σύμβαση σε επίπεδο Ομίλου έχει 12 σημεία που είναι πιο επωφελή για τους εργαζόμενους.

Αυτές οι προσπάθειες έχουν συμβάλει σημαντικά στην οικοδόμηση ενός αρμονικού, προοδευτικού εργασιακού περιβάλλοντος και στη σταθεροποίηση της ψυχολογίας των εργαζομένων ενόψει των διακυμάνσεων στην αγορά εργασίας και της πίεσης του ψηφιακού μετασχηματισμού και της ενεργειακής μετατροπής. Η TKV, όχι μόνο διοργανώνει διαλόγους, αλλά πρωτοπορεί και στη φροντίδα της ευημερίας και της πνευματικής ζωής των εργαζομένων με προγράμματα όπως το "Miners' Tet", δεκάδες χιλιάδες δώρα, ταξιδιωτική υποστήριξη και χιλιάδες δισεκατομμύρια VND που δαπανώνται σε αργίες και Tet, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της προσήλωσης και της υπερηφάνειας στο επάγγελμα.

Εκ μέρους της αντιπροσωπείας, ο σύντροφος Νγκο Χοάνγκ Νγκαν, Γραμματέας του Κόμματος, Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του TKV, απένειμε τιμητικά διπλώματα από τον Πρωθυπουργό σε εξαιρετικές συλλογικότητες και άτομα σε κινήματα πατριωτικής άμιλλας.

Το Συνδικάτο TKV συντόνισε επίσης την οργάνωση περιηγήσεων και διακοπών για σχεδόν 320.000 εργαζόμενους. Εφάρμοσε αποτελεσματικά το πρόγραμμα «Πρόνοιας Ανθρακωρύχων» και παρείχε υγειονομική περίθαλψη μέσω νοσηλείας και αποκατάστασης. Εκατοντάδες κατοικίες χτίστηκαν ή επισκευάστηκαν από τα προγράμματα «Συνδικαλιστική Στέγη» και «Στέγαση για Εργαζόμενους με Πολιτικές», κάνοντας το όνειρο εγκατάστασης για πολλούς εργαζόμενους πραγματικότητα. Επιπλέον, δραστηριότητες όπως η υποστήριξη των εργαζομένων γυναικών σε δύσκολες συνθήκες, ο έπαινος των παιδιών των εργαζομένων για τις καλές σπουδές τους, η τιμή των υποδειγματικών οικογενειών των ανθρακωρύχων κ.λπ. έχουν συμβάλει στη δημιουργία ενός ισχυρού δικτύου υποστήριξης, με στόχο την ολοκληρωμένη ανθρώπινη ανάπτυξη.

Ο κ. Le Thanh Xuan, Πρόεδρος του Συνδικάτου Βιομηχανιών Άνθρακα και Μεταλλευμάτων του Βιετνάμ, δήλωσε: Παράλληλα με τις πολιτικές πρόνοιας, οργανώνονται επίσης συστηματικά και ευρέως πατριωτικά κινήματα και κινήματα άμιλλας στην παραγωγή. Τα κινήματα «Καλοί εργάτες, δημιουργικοί εργάτες», «Δημιουργικοί ανθρακωρύχοι», «Επιχειρήσεις για τους εργάτες» έχουν γίνει η κινητήρια δύναμη για να βοηθήσουν τους εργάτες να προωθήσουν πρωτοβουλίες, να βελτιώσουν τις τεχνικές, να αυξήσουν την παραγωγικότητα και το εισόδημα. Αυτά τα κινήματα όχι μόνο έχουν πρακτικά αποτελέσματα στην παραγωγή και τις επιχειρήσεις, αλλά ενισχύουν και την τυπική εταιρική κουλτούρα του TKV. Συγκεκριμένα, τα κινήματα άμιλλας συνδέονται με τη διαδικασία του ψηφιακού μετασχηματισμού, της μηχανοποίησης, του αυτοματισμού και της εφαρμογής της τεχνολογίας, αναπαράγοντας έτσι πολλά τυπικά παραδείγματα, δημιουργώντας κίνητρα και διαδίδοντας το πνεύμα της άμιλλας σε όλο τον Όμιλο. Το Συνδικάτο TKV καινοτομεί στην προπαγάνδα, εφαρμόζει την τεχνολογία για να ακούει, να κατανοεί ιδέες, να υποστηρίζει άμεσα τους εργαζομένους, ειδικά κατά τη διάρκεια επιδημιών και φυσικών καταστροφών, συμβάλλοντας στην ενίσχυση της εμπιστοσύνης και στη διατήρηση της ψυχολογικής σταθερότητας.

Προκειμένου να διατηρήσει τους ανθρακωρύχους, η TKV επικεντρώνεται επίσης στις επενδύσεις σε κτιριακές εγκαταστάσεις που εξυπηρετούν την καθημερινή ζωή των εργαζομένων. Επί του παρόντος, 14 μονάδες υπόγειας εξόρυξης στην TKV έχουν επενδύσει στην κατασκευή 25 κοιτώνων και πολυκατοικιών για τους εργάτες, καλύπτοντας τις στεγαστικές ανάγκες περισσότερων από 6.800 ατόμων. Στο μέλλον, η βιομηχανία άνθρακα θα συνεχίσει να ξεκινά την κατασκευή κατοικιών για τους εργάτες στα ορυχεία Khe Cham, Thong Nhat, Ha Lam, Hon Gai... για τη βελτίωση των συνθηκών διαβίωσης, συμβάλλοντας στην προσέλκυση και σταθεροποίηση του εργατικού δυναμικού.

Το Συνδικάτο Εργατών της Εταιρείας Άνθρακα Quang Hanh επισκέπτεται τακτικά, ενθαρρύνει και ανταμείβει υποδειγματικές ομάδες και ομάδες παραγωγής, συμβάλλοντας στην ενθάρρυνση του εργατικού πνεύματος.

Κατά την περίοδο 2020-2025, τα συνολικά έσοδα ολόκληρου του Ομίλου ανήλθαν σε 820,630 δισεκατομμύρια VND. Τα συνολικά κέρδη προ φόρων ανήλθαν σε 34,008 δισεκατομμύρια VND. Οι πληρωμές στον κρατικό προϋπολογισμό ανήλθαν σε 120,326 δισεκατομμύρια VND. Η παραγωγικότητα της εργασίας και ο μέσος ρυθμός ανάπτυξης ανήλθαν σε 7,8%/έτος. Ο μέσος μισθός ανά εργαζόμενο το 2020 ήταν 13,83 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα, ενώ μέχρι το 2024 αυξήθηκε σε 18,56 εκατομμύρια VND/άτομο/μήνα.

Ωστόσο, το TKV αναγνώρισε επίσης ειλικρινά ότι εξακολουθούν να υπάρχουν προκλήσεις, όπως η πίεση στον ανταγωνισμό στην εργασία, η μετάβαση στην επαγγελματική σταδιοδρομία λόγω της τάσης μετάβασης στην ενέργεια και ο φόβος των νέων εργαζομένων στον μεταλλευτικό κλάδο. Αντιμέτωπο με αυτή την πραγματικότητα, το Συνδικάτο TKV έχει καθορίσει πολλές βασικές λύσεις για το επόμενο διάστημα, όπως η βελτίωση της ποιότητας των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, η βελτίωση των συνθηκών στέγασης και διαβίωσης, η συνέχιση της καινοτομίας στα κινήματα άμιλλας και η εκπαίδευση για τη βελτίωση των δεξιοτήτων και της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων. Στόχος δεν είναι μόνο η διασφάλιση των δικαιωμάτων, αλλά και η οικοδόμηση της εικόνας των πρωτοπόρων, γενναίων και δημιουργικών ανθρακωρύχων στη νέα εποχή.

Φαμ Τανγκ

Πηγή: https://baoquangninh.vn/tkv-tao-diem-tua-giup-nguoi-lao-dong-gan-bo-lau-dai-3369156.html