Τα πανεπιστήμια ξοδεύουν πολλά χρήματα για να προσελκύσουν ταλαντούχους επιστήμονες

Για πρώτη φορά, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ ανακοίνωσε ένα πρόγραμμα για την προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη εξαιρετικών νέων επιστημόνων και κορυφαίων επιστημόνων.

Τα πανεπιστήμια-μέλη προσφέρουν επίσης υψηλές αμοιβές σε διδάκτορες, αναπληρωτές καθηγητές και καθηγητές που εργάζονται στη σχολή.

ΕΙΔΙΚΗ ΠΡΟΣΛΗΨΗ, ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΥΨΗΛΩΝ ΚΙΝΗΤΡΩΝ

Χθες το πρωί, 28 Φεβρουαρίου, το Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ διοργάνωσε σεμινάριο σχετικά με το πρόγραμμα VNU350: Προσέλκυση, διατήρηση και ανάπτυξη εξαιρετικών νέων επιστημόνων και κορυφαίων επιστημόνων που εργάζονται στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της πόλης Χο Τσι Μινχ. Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, εκπρόσωποι του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ κοινοποίησαν μια ειδική ανακοίνωση πρόσληψης στους επιστήμονες.

Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Nguyen Hoang Tu Anh, Πρόεδρος του Πανεπιστημίου Πληροφορικής, συμμετείχε στη συζήτηση

ΦΩΤΟΓΡΑΦΙΑ: ΧΑ ΑΝΧ

Ο Δρ. Le Thi Anh Tram, επικεφαλής του Τμήματος Οργάνωσης Προσωπικού (Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ), δήλωσε ότι κατά την περίοδο 2024 έως 2030, το Πανεπιστήμιο θα προσελκύσει 350 εξαιρετικούς νέους επιστήμονες και κορυφαίους επιστήμονες. Εκ των οποίων, η προκήρυξη πρόσληψης για την πρώτη φάση το 2024 με 65 θέσεις θα εργαστούν σε 11 μονάδες του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ.

Σύμφωνα με τον Δρ. Anh Tram, οι υποψήφιοι πρέπει να διασφαλίζουν γενικές και ειδικές προϋποθέσεις για κάθε ομάδα. Συγκεκριμένα, οι γενικές προϋποθέσεις είναι η κατοχή διδακτορικού τίτλου, η ικανότητα διδασκαλίας και διεξαγωγής ανεξάρτητης έρευνας, οι φιλοδοξίες, οι φιλοδοξίες και η επιθυμία να συμβάλουν και να αφοσιωθούν στην ανάπτυξη της χώρας και του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ. Συγκεκριμένα, δίνεται προτεραιότητα σε όσους έχουν σπουδάσει και εργαστεί στο εξωτερικό.

Ο Δρ. Le Thi Anh Tram ενημέρωσε επίσης ότι οι επιστήμονες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα VNU350 θα επωφεληθούν από πολιτικές υποστήριξης από το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ και συγκεκριμένες πολιτικές υποστήριξης κάθε μονάδας προσλήψεων. Συγκεκριμένα, υπάρχουν 6 γενικές πολιτικές: διασφάλιση εγκαταστάσεων και εργασιακού περιβάλλοντος, διευθέτηση εργασίας κατάλληλης για τις δυνατότητες· πρόσβαση και κοινή χρήση κοινών εγκαταστάσεων του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ· διευκόλυνση συμμετοχής σε επιστημονικές ερευνητικές δραστηριότητες, εκπαιδευτική συνεργασία και ανάπτυξη· υποστήριξη για την εγγραφή ερευνητικών θεμάτων σε όλα τα επίπεδα· δυνατότητα συμμετοχής στη διδασκαλία· προτεραιότητα εγγραφής σε κοινωνικές κατοικίες (εάν είναι κάτω των 35 ετών).

Το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ ξοδεύει δισεκατομμύρια για να προσελκύσει νέους επιστήμονες στην εργασία τους

Επιπλέον, κάθε μονάδα θα έχει διαφορετικές πολιτικές εισοδήματος και μεταχείρισης σύμφωνα με τις πολιτικές κάθε μονάδας όπου ο επιστήμονας έρχεται να εργαστεί. Συγκεκριμένα, το μέσο εισόδημα ενός διδακτορικού, σύμφωνα με τους κρατικούς κανονισμούς, είναι 5,4 εκατομμύρια VND/μήνα, ο μισθός ανάλογα με τη θέση εργασίας είναι 15-30 εκατομμύρια VND/μήνα. Οι αλλοδαποί θα λαμβάνουν υψηλότερο επίπεδο. Επιπλέον, ορισμένες μονάδες έχουν μια πολιτική εφάπαξ προσέλκυσης όταν οι επιστήμονες έρχονται να εργαστούν. Αυτό το επίπεδο στο Πανεπιστήμιο Οικονομικών και Νομικής είναι 350 εκατομμύρια VND/καθηγητής, 250 εκατομμύρια VND/αναπληρωτής καθηγητής, 150 εκατομμύρια VND/διδακτορικό. Το Πανεπιστήμιο An Giang δαπανά 60 εκατομμύρια VND/άτομο...

ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΤΕ ΕΝΑΝ ΚΑΛΟ ΧΩΡΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ

Κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου, η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια Δρ. Mai Thanh Phong, Διευθύντρια του Τεχνολογικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ, δήλωσε ότι εκτός από τη γενική πολιτική υποστήριξης του Εθνικού Πανεπιστημίου της πόλης Χο Τσι Μινχ μέσω του προγράμματος VNU350, το Τεχνολογικό Πανεπιστήμιο έχει επίσης τις δικές του πολιτικές για την προσέλκυση και διατήρηση ταλαντούχων ανθρώπων.

Εκπρόσωποι νέων επιστημόνων εξέφρασαν τις απόψεις τους σχετικά με τη νέα πολιτική του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Mai Thanh Phong, δήλωσε ότι υπάρχει ένα σύστημα μισθών και εισοδήματος που βασίζεται σε συγκεκριμένες εισφορές. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το έργο του σχολείου, ένας καθηγητής που ολοκληρώνει βασικές εργασίες σύμφωνα με τους κρατικούς κανονισμούς θα έχει εισόδημα περίπου 60 εκατομμυρίων VND/μήνα, ένας αναπληρωτής καθηγητής περίπου 50 εκατομμυρίων VND/μήνα. Ένας νεαρός γιατρός που μόλις εντάχθηκε στο σχολείο θα έχει εισόδημα περίπου 25 εκατομμυρίων VND/μήνα. Επιπλέον, το σχολείο υποστηρίζει επίσης τους εκπαιδευτικούς με χώρο εργασίας. Ειδικά για τους εκπαιδευτικούς που είναι επικεφαλής ερευνητικών ομάδων, το σχολείο είναι πρόθυμο να προσλάβει ερευνητές για να εργαστούν σε αυτές τις ομάδες.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Hoang Cong Gia Khanh, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Οικονομικών και Νομικής, δήλωσε επίσης ότι το σχολείο έχει εφαρμόσει μια πολιτική που παρέχει στους επιστήμονες έναν φιλικό και άνετο χώρο, καθώς και ηρεμία στις ερευνητικές και διδακτικές τους δραστηριότητες. Ο Αναπληρωτής Καθηγητής Khanh δήλωσε: «Η πολιτική προσέλκυσης 350 εκατομμυρίων VND/καθηγητή κάθε φορά είναι απλώς ένας αριθμός που δείχνει την αποφασιστικότητά μας τη στιγμή που οι επιστήμονες φτάνουν για πρώτη φορά. Η διατήρηση και η δημιουργία συνθηκών για την ανάπτυξη των επιστημόνων απαιτεί επίσης έναν χώρο εργασίας». Ο κ. Khanh τόνισε: «Η αξία που αναμένουν να λάβουν οι επιστήμονες δεν σταματά στο εισόδημα».

Ως εκ τούτου, ο Πρόεδρος του Πανεπιστημίου Οικονομικών και Νομικής δήλωσε ότι η σχολή δημιουργεί τις προϋποθέσεις για να αναπτύξουν οι επιστήμονες την καριέρα τους σε δύο κατευθύνσεις: Να εξελιχθούν σε επικεφαλής τμημάτων, διευθυντές διδακτικού προσωπικού και διευθυντές σχολείων. Η δεύτερη κατεύθυνση ανάπτυξης είναι να γίνουν ειδικοί. Το καθεστώς αμοιβής για τους ειδικούς περιλαμβάνει τρία επίπεδα, στα οποία το υψηλότερο επίπεδο είναι το επίπεδο 3 που ισοδυναμεί με υποδιευθυντή, το επίπεδο 2 που ισοδυναμεί με κοσμήτορα διδακτικού προσωπικού και το επίπεδο 1 που ισοδυναμεί με αναπληρωτή κοσμήτορα διδακτικού προσωπικού. «Έτσι, για τους επιστήμονες που δεν ενδιαφέρονται να γίνουν ηγέτες, εξακολουθεί να υπάρχει ένα αντίστοιχο καθεστώς αμοιβής», δήλωσε ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Hoang Cong Gia Khanh.

Εν τω μεταξύ, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Δρ. Nguyen Hoang Tu Anh, Διευθυντής του Πανεπιστημίου Πληροφορικής, δήλωσε ότι από το 2021, όταν εγκρίθηκε το έργο του μηχανισμού αυτονομίας του σχολείου, εφαρμόστηκε αμέσως ένα έργο για την προσέλκυση διδακτορικών σε εργασία με τον υψηλότερο μισθό έως και 55 εκατομμύρια VND/μήνα. Το 2023, το μέσο εισόδημα των διδακτορικών και άνω σε διευθυντικές θέσεις είναι πάνω από 60 εκατομμύρια VND/μήνα, και οι διδακτορικοί που δεν βρίσκονται σε διευθυντικές θέσεις έχουν μέσο όρο 35 εκατομμύρια VND/μήνα. Από τα παραπάνω δεδομένα, ο Αναπληρωτής Καθηγητής Tu Anh επιβεβαίωσε: «Με το επίπεδο εισοδήματος που εφαρμόζεται σήμερα στο σχολείο, είναι ένα βιώσιμο επίπεδο, μια σταθερή ζωή και οι εκπαιδευτικοί που συμμετέχουν σε έργα μπορούν να ζήσουν ακόμη καλύτερα». Ωστόσο, ο Διευθυντής του Πανεπιστημίου Πληροφορικής αναγνώρισε επίσης ότι οι διδακτορικοί που επιστρέφουν από το εξωτερικό, εκτός από το εισόδημα, ανησυχούν πολύ για το εργασιακό περιβάλλον.

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Βου Χάι Κουάν, Διευθυντής του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, τόνισε: «Το Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ έχει δεσμευτεί να συνοδεύει και να υποστηρίζει τους επιστήμονες στην επαγγελματική τους εξέλιξη».

"3 χώροι"

Ο Αναπληρωτής Καθηγητής, Δρ. Βου Χάι Κουάν επεσήμανε «3 χώρους» για την προσέλκυση εξαιρετικών νέων επιστημόνων και κορυφαίων επιστημόνων για εργασία.

Το πρώτο είναι ο χώρος για αυτονομία και δημιουργικότητα, ή με άλλα λόγια, για ενδυνάμωση. Οι επιστήμονες που εργάζονται στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ έχουν την ευκαιρία να ηγηθούν ισχυρών ερευνητικών ομάδων, να ηγηθούν βασικών εργαστηρίων ή να ηγηθούν νέων ειδίκευσης στην εκπαίδευση, και υποστηρίζονται με οικονομικούς πόρους για την προληπτική εφαρμογή ερευνητικών σχεδίων.

Το δεύτερο είναι ο χώρος για συνεισφορά και αφοσίωση. Με την αποστολή που έχει ανατεθεί από το Κόμμα και το Κράτος για έρευνα, ανάπτυξη, εφαρμογή της επιστήμης, της τεχνολογίας και καινοτομία για την επίλυση εθνικών, περιφερειακών και παγκόσμιων προβλημάτων, όταν εργάζονται στο Εθνικό Πανεπιστήμιο της Πόλης Χο Τσι Μινχ, οι επιστήμονες θα έχουν την ευκαιρία να είναι επικεφαλής σημαντικών ερευνητικών θεμάτων και έργων, να επεκτείνουν το εγχώριο και διεθνές δίκτυο συνεργασίας, να συμμετέχουν στην εκπαίδευση και την καθοδήγηση άριστων φοιτητών, μεταπτυχιακών φοιτητών και ερευνητών για να πραγματοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους να συμβάλουν και να αφοσιωθούν στην ανάπτυξη της χώρας.

Τρίτον, υπάρχει χώρος για ανάπτυξη και πρόοδο. Οι επιστήμονες θα δημιουργήσουν έναν οδικό χάρτη επαγγελματικής εξέλιξης, όπως σχέδια για να γίνουν αναπληρωτές καθηγητές, καθηγητές, κορυφαίοι επιστήμονες, με στόχο την απόκτηση αναγνωρισμένου κύρους επιστημονικών βραβείων στην εγχώρια και την εξωτερική αγορά.

Οι στόχοι προσλήψεων των μονάδων-μελών και των συνδεδεμένων μονάδων του Εθνικού Πανεπιστημίου της Πόλης Χο Τσι Μινχ, φάση 1, 2024 περιλαμβάνουν:

- Πανεπιστήμιο Επιστήμης και Τεχνολογίας: 9 στόχοι·

- Πανεπιστήμιο Φυσικών Επιστημών: 8 στόχοι·

- Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Ανθρωπιστικών Επιστημών: 5 στόχοι·

- Διεθνές Πανεπιστήμιο: 5 στόχοι·

- Πανεπιστήμιο Πληροφορικής: 13 στόχοι·

- Πανεπιστήμιο Οικονομικών και Νομικής: 5 στόχοι·

- Πανεπιστήμιο An Giang: 5 στόχοι·

- Ινστιτούτο Περιβάλλοντος και Πόρων: 5 δείκτες·

- Ιατρική Σχολή: 5 ποσοστώσεις·

- Κέντρο Έρευνας Νανοδομημένων και Μοριακών Υλικών (INOMAR): 3 δείκτες·

- Ινστιτούτο Νανοτεχνολογίας: 2 θέσεις.

Πηγή: https://thanhnien.vn/truong-dh-manh-tay-chi-tien-thu-hut-nha-khoa-hoc-tai-nang-18524022822573327.htm