Το πρόβλημα της κακής χρήσης της Τεχνητής Νοημοσύνης στις αιτήσεις εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο.

Οι υποψήφιοι στρέφονται ολοένα και περισσότερο σε κείμενο που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη (το είδος που χρησιμοποιείται σε προϊόντα chatbot όπως το ChatGPT και το Gemini) για να δημιουργούν αποσπάσματα κειμένου που θα βοηθήσουν στη σύνταξη βιογραφικών σημειωμάτων και αιτήσεων εργασίας.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις εργοδοτών και recruiters που έδωσαν συνέντευξη στους Financial Times, καθώς και με πολυάριθμες δημοσιευμένες έρευνες, το ποσοστό αυτό θα μπορούσε να φτάσει το 50% των υποψηφίων.

Οι εργοδότες αντιμετωπίζουν μια μαζική εισροή βιογραφικών από υποψηφίους που χρησιμοποιούν Τεχνητή Νοημοσύνη. Φωτογραφία: FT montage

Η Khyati Sundaram, Διευθύνουσα Σύμβουλος της πλατφόρμας προσλήψεων Applied, δήλωσε: «Οι υποψήφιοι μπορούν να αντιγράψουν και να επικολλήσουν οποιαδήποτε ερώτηση της αίτησης στο ChatGPT και στη συνέχεια να την αντιγράψουν και να την επικολλήσουν ξανά στην αίτηση».

Σύμφωνα με έρευνα 2.500 εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο από την startup HR Beamery, περίπου το 46% όσων αναζητούν εργασία χρησιμοποιούν περιεχόμενο που δημιουργείται από τεχνητή νοημοσύνη για να αναζητήσουν και να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας. Σε ξεχωριστή δημοσκόπηση 5.000 ατόμων που αναζητούν εργασία παγκοσμίως από την δημιουργική πλατφόρμα Canva, το 45% είχε χρησιμοποιήσει τεχνητή νοημοσύνη για να δημιουργήσει ή να επεξεργαστεί τα βιογραφικά του.

Ο Άντι Χέιζ, περιφερειακός διευθύνων σύμβουλος της βρετανικής εταιρείας τεχνολογικών προσλήψεων Harvey Nash, δήλωσε: «Η χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης αυξάνεται. Σαφείς δείκτες, όπως η γραμματική των αμερικανικών αγγλικών και οι τυποποιημένες αιτήσεις εργασίας, δείχνουν ότι οι υποψήφιοι χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη».

Η Βικτόρια ΜακΛιν, Διευθύνουσα Σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων σταδιοδρομίας CityCV, δήλωσε: «Χωρίς σωστή επεξεργασία, η γλώσσα γίνεται αδέξια και γενική, και οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να το εντοπίσουν αυτό. Εν τω μεταξύ, ένα βιογραφικό σημείωμα πρέπει να παρουσιάζει την προσωπικότητα, τα πάθη και την ιστορία του υποψηφίου, και αυτό είναι κάτι που η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν μπορεί να κάνει».

Πολλοί μεγάλοι εργοδότες έχουν μηδενική ανοχή απέναντι στη χρήση της Τεχνητής Νοημοσύνης. Τέσσερις μεγάλες λογιστικές εταιρείες -Deloitte, EY, PwC και KPMG- έχουν προειδοποιήσει τους πρόσφατους αποφοίτους να μην χρησιμοποιούν την Τεχνητή Νοημοσύνη στις αιτήσεις εργασίας τους.

Σε πρόσφατη έρευνα σε 1.500 φοιτητές που αναζητούσαν εργασία, η εταιρεία συμβούλων Neurosight διαπίστωσε ότι το 57% είχε χρησιμοποιήσει το ChatGPT για να τους βοηθήσει να γράψουν τις αιτήσεις τους για εργασία.

Πολλοί εργοδότες ελπίζουν ότι εάν ένας υποψήφιος εξαπατήσει ή πει ψέματα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, η τελική προσωπική ή διαδικτυακή συνέντευξη θα το αποκαλύψει.

Ο Ross Crook, παγκόσμιος διευθύνων σύμβουλος στην εταιρεία προσλήψεων Morgan McKinley, δήλωσε: «Οι υποψήφιοι γίνονται αρκετά τεμπέληδες σχετικά με το πώς ξεχωρίζουν στην αγορά εργασίας, επομένως στρέφονται στην Τεχνητή Νοημοσύνη για να δημιουργήσουν ή να υπερβάλλουν την πραγματική τους εμπειρία».

Χόαι Φουόνγκ (σύμφωνα με τους FT)

Πηγή: https://www.congluan.vn/van-nan-lam-dung-ai-lam-ho-so-xin-viec-o-vuong-quoc-anh-post307652.html