Δημιουργία μιας ομάδας από κόκκινα και επαγγελματικά στελέχη - Τελικό άρθρο: Μαθήματα που αντλήθηκαν

>> Μάθημα 1: Δημιουργία μιας ομάδας στελεχών με αρετή και ταλέντο για την εκπλήρωση των απαιτήσεων των καθηκόντων
>> Μάθημα 2: Εντοπισμός σημείων "συμφόρησης"

Σοβαρή και ουσιαστική αξιολόγηση του προσωπικού

Μία από τις εμπειρίες που έχει αποκτήσει ο Tuyen Quang στην εργασία του σχετικά με το προσωπικό είναι η αξιολόγηση των στελεχών με ουσιαστικό και σοβαρό τρόπο. Για την ορθή αξιολόγηση των στελεχών, η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος Tuyen Quang έκρινε ότι είναι απαραίτητο να βασιστεί κανείς σε πολλά κανάλια και πολλές διαφορετικές πηγές πληροφόρησης, ιδίως μέσω προϊόντων, σαφών κριτηρίων και συγκεκριμένης εργασίας.

Η Μόνιμη Επιτροπή της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος εφαρμόζει την πολιτική της ανάθεσης δύσκολων καθηκόντων και καινοτόμων ανακαλύψεων ως βάση για την αξιολόγηση, τη μετάθεση και τον διορισμό στελεχών. Σύμφωνα με αυτήν την πολιτική, η ποιότητα και τα αποτελέσματα της απόδοσης των στελεχών αποτελούν τη σημαντική βάση και βάση για την επαλήθευση και αξιολόγηση των ιδιοτήτων, των προσόντων και της πραγματικής ικανότητας των ηγετών και των διευθυντών σε όλα τα επίπεδα, ιδίως των επικεφαλής των επιτροπών, των αρχών, των υπηρεσιών και των μονάδων του Κόμματος.

Ο αριθμός των πρωτοποριακών εργασιών που ανατίθενται αυξάνεται χρόνο με το χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι ο αριθμός των δύσκολων εργασιών που πρέπει να λυθούν και να επιλυθούν αυξάνεται επίσης χρόνο με το χρόνο.

Γυναίκες στελέχη της κοινότητας Xuan Quang (Chiem Hoa) ανταλλάσσουν εργασιακές εμπειρίες.

Το 2020 και την περίοδο 2020-2025, η Επαρχιακή Μόνιμη Επιτροπή του Κόμματος ανέθεσε 51 καθήκοντα σε 22 συντρόφους. Το 2021, το 2022 και την περίοδο 2021-2025, ανέθεσε 266 καθήκοντα σε 78 συντρόφους. Το 2023 και την περίοδο 2021-2025, συνέχισε να αναθέτει 219 καθήκοντα σε 78 συντρόφους. Το 2024 και την περίοδο 2021-2025, ανέθεσε επιπλέον 203 καθήκοντα σε 76 συντρόφους.

Στην πράξη, η ανάθεση πρωτοποριακών και καινοτόμων καθηκόντων έχει δημιουργήσει συνθήκες ώστε τα στελέχη και τα μέλη του κόμματος να επιβεβαιώσουν την πρωτοποριακή και υποδειγματική τους φύση και να προωθήσουν την ικανότητά τους στην ηγεσία, τη διοίκηση και τη λειτουργία, ειδικά για τους επικεφαλής των υπηρεσιών και των μονάδων, δημιουργώντας ένα περιβάλλον και κίνητρα για τα στελέχη ώστε να προωθήσουν την προνοητικότητά τους, τη δημιουργικότητά τους, την τόλμη τους να σκέφτονται, να τολμούν να πράττουν, να τολμούν να διαπερνούν τα πράγματα, να τολμούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για το κοινό καλό. Τα αποτελέσματα της εφαρμογής πρωτοποριακών και καινοτόμων καθηκόντων των στελεχών αποτελούν μια από τις σημαντικές βάσεις για την αξιολόγηση του επιπέδου ολοκλήρωσης των ετήσιων και μακροπρόθεσμων καθηκόντων για τα στελέχη και αποτελούν τη βάση για την αξιολόγηση της ικανότητας και των δυνατοτήτων των στελεχών στην εκτέλεση των ανατεθειμένων καθηκόντων και εργασιών, καθώς και των προοπτικών ανάπτυξής τους.

Από τα αποτελέσματα της πρωτοπορίας και της καινοτομίας, η ποιότητα της ταξινόμησης και της αξιολόγησης των στελεχών γίνεται ολοένα και πιο ουσιαστική.

Σύμφωνα με την έκθεση της Μόνιμης Επιτροπής του Επαρχιακού Κόμματος για το προσωπικό για την περίοδο 2020-2025, μόνο σε επίπεδο κοινότητας, η ταξινόμηση και η αξιολόγηση των στελεχών έχει αλλάξει.

Το 2021, από τα συνολικά 3.414 μέλη των Επιτροπών του Κόμματος βάσης που αξιολογήθηκαν και ταξινομήθηκαν, ο αριθμός των συντρόφων που ολοκλήρωσαν άριστα τα καθήκοντά τους αντιπροσώπευε το 18,19%, οι σύντροφοι που ολοκλήρωσαν καλά τα καθήκοντά τους αντιπροσώπευαν το 78,41%, οι σύντροφοι που ολοκλήρωσαν τα καθήκοντά τους αντιπροσώπευαν το 2,46% και οι σύντροφοι που δεν ολοκλήρωσαν τα καθήκοντά τους αντιπροσώπευαν το 0,94%.

Το 2023, μεταξύ των 3.399 μελών των κομματικών επιτροπών βάσης που αξιολογήθηκαν και ταξινομήθηκαν, το 16,21% ολοκλήρωσε τα καθήκοντά του άριστα, το 80% ολοκλήρωσε τα καθήκοντά του καλά, το 2,65% ολοκλήρωσε τα καθήκοντά του και το 1,12% δεν τα ολοκλήρωσε.
Αυτή είναι επίσης μια σημαντική βάση για τον προγραμματισμό, τον διορισμό, την εναλλαγή και την οργάνωση του προσωπικού.

«Δοκιμή με πυρά» από εκ περιτροπής και επιστράτευση

Παράλληλα με την ταυτόχρονη εφαρμογή των σταδίων στο έργο των στελεχών, το έργο της κινητοποίησης και της εναλλαγής στελεχών της επαρχίας Tuyen Quang εκτελείται με σοβαρότητα, με ένα σχέδιο για κάθε συγκεκριμένη περίπτωση, που σχετίζεται με το έργο της αξιολόγησης, του σχεδιασμού, της εκπαίδευσης, της οργάνωσης και της χρήσης στελεχών. Το έργο της κινητοποίησης και της εναλλαγής εκτελείται προσεκτικά και διεξοδικά σύμφωνα με το σύνθημα «κάνοντας το επί της ουσίας, κάνοντας το σταθερά», στο οποίο δίνεται προσοχή στη δημιουργία μιας ομάδας νέων στελεχών, γυναικών στελεχών, στελεχών από εθνικές μειονότητες.

Σύμφωνα με στοιχεία έως τον Ιούνιο του 2024, η επαρχία είχε εναλλάξει 33 στελέχη, είχε μεταφέρει 636 στελέχη από τον έναν τομέα στον άλλο, από την επαρχία στην περιφέρεια, από την περιφέρεια στην κοινότητα, από την κοινότητα στην περιφέρεια ή από τη μία κοινότητα στην άλλη... Η εναλλαγή και η μεταφορά στελεχών πραγματοποιείται σύμφωνα με τις σωστές διαδικασίες, τα εναλλάσσονται και μεταφέρονται στελέχη έχουν γρήγορη πρόσβαση σε νέες συνθήκες και περιβάλλοντα εργασίας· προωθούν τις ικανότητες, τους ρόλους και τις ευθύνες τους στην εκτέλεση καθηκόντων. Μέσω της αξιολόγησης, η εναλλαγή και η μεταφορά στελεχών έχει σταδιακά δημιουργήσει μια ομάδα ηγετών και διευθυντών σε όλα τα επίπεδα για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις των καθηκόντων στη νέα κατάσταση.

Ο Γραμματέας της Κομματικής Επιτροπής της κοινότητας Γεν Φου (Χαμ Γιεν) Ντο Θι Θου Χιέν επισκέφθηκε τις ζωές των ανθρώπων.

Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η επαρχία διορίζει επίσης 7/7 γραμματείς κομμάτων σε περιφέρειες, 3/7 προέδρους περιφέρειας, 96 γραμματείς κομμάτων σε κοινότητες που δεν είναι ντόπιοι, 12 γραμματείς που είναι επίσης πρόεδροι κοινοτήτων...

Ο σύντροφος Nguyen Chi Tuyen, Αναπληρωτής Διευθυντής του Κέντρου Πολιτισμού, Επικοινωνίας και Αθλητισμού της περιφέρειας Chiem Hoa, μετατέθηκε από τη Μόνιμη Επιτροπή της Περιφερειακής Επιτροπής του Κόμματος και διορίστηκε στη θέση του Γραμματέα της Κομματικής Επιτροπής της κοινότητας Binh Phu. Μόλις έλαβε τη νέα του θέση, ο σύντροφος Tuyen άρχισε αμέσως να κατανοεί την κατάσταση σε επίπεδο βάσης και να συμμετέχει σε δραστηριότητες σε όλους τους πυρήνες του Κόμματος. Μέσω έρευνας, διαπιστώθηκε ότι ο λόγος για το χαμηλό ετήσιο ποσοστό εισδοχής μελών του Κόμματος ήταν ότι ορισμένες επιτροπές πυρήνων του Κόμματος δεν ενδιαφέρονταν και η Κομματική Επιτροπή της κοινότητας δεν είχε παρακολουθήσει στενά τους πυρήνες του Κόμματος.

Ο σύντροφος Νγκουγιέν Τσι Τουγιέν έχει δώσει αποφασιστική εντολή στους πυρήνες του Κόμματος να εφαρμόσουν σοβαρά το Έργο 16 της Μόνιμης Επιτροπής της Επαρχιακής Επιτροπής του Κόμματος για τη βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων των πυρήνων του Κόμματος και ταυτόχρονα να οργανώσουν πρότυπες δραστηριότητες, να αναθέσουν σε μέλη της Μόνιμης Επιτροπής και της Επιτροπής του Κόμματος της Κομμούνας τη συμμετοχή τους στις δραστηριότητες των πυρήνων του Κόμματος... Το 100% των πυρήνων του Κόμματος του χωριού επιλέγουν το περιεχόμενο των θεματικών δραστηριοτήτων ως έργο ανάπτυξης των μελών του Κόμματος. Ταυτόχρονα, να αναπτύξουν σχέδια και στόχους για την εισαγωγή μελών του Κόμματος κάθε χρόνο.

Αυτό είναι επίσης ένα από τα κριτήρια για την αξιολόγηση του έργου των στελεχών και των μελών του κομματικού πυρήνα κάθε χρόνο... Έτσι, το έργο ανάπτυξης του κόμματος της Κομμουνιστικής Επιτροπής έχει σημειώσει θετικές αλλαγές. Από το 2020 μέχρι σήμερα, το έργο ανάπτυξης του κόμματος της Κομμουνιστικής Επιτροπής έχει πάντα ξεπεράσει τους καθορισμένους στόχους. Η Κομμουνιστική Επιτροπή έχει αναδειχθεί από μια μονάδα που ταξινομείται ως ολοκληρώνοντας καλά τα καθήκοντά της σε άριστα.

Από αυτά τα αποτελέσματα, ο Tuyen Quang συνεχίζει να αντλεί καλές εμπειρίες. Από εκεί και πέρα, χτίζει μια ομάδα στελεχών και μελών του κόμματος με επαρκείς ιδιότητες, ικανότητα, κύρος και προσόντα, που θα ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις και τα καθήκοντα στο νέο στάδιο ανάπτυξης.

Πηγή: https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-cuoi-bai-hoc-kinh-nghiem-203150.html