El Ministerio del Interior dijo que seguirá asesorando al Gobierno y al Primer Ministro para fortalecer la disciplina y la disciplina administrativa, implementar estrictamente las regulaciones del Partido y las leyes estatales sobre acciones disciplinarias contra cuadros, funcionarios y empleados públicos, incluidos aquellos que han dejado sus trabajos o se han jubilado; promover soluciones para implementar las regulaciones del Partido sobre el reemplazo oportuno y la suspensión del trabajo para los cuadros que deliberadamente retrasan, eluden la responsabilidad y no realizan el trabajo dentro de su autoridad de acuerdo con las funciones y tareas asignadas.
Las estadísticas del Ministerio del Interior muestran que en los primeros seis meses de 2024 fueron sancionados 1.338 cuadros, funcionarios y empleados públicos, incluidos 139 cuadros, 432 funcionarios y 767 empleados públicos.
La inspección y el trabajo legal han logrado resultados positivos, revisaron, ajustaron, recomendaron y propusieron con prontitud a las autoridades competentes modificar y complementar los documentos legales en el campo de los asuntos internos para garantizar la eficacia, eficiencia, viabilidad, unidad y sincronización del sistema legal; al mismo tiempo, fortalecieron la disciplina y la disciplina administrativa, previnieron, repelieron y manejaron estrictamente a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que se degradaron en la ideología política , la ética y el estilo de vida, contribuyendo a mejorar la eficacia y eficiencia del sector de asuntos internos.
Durante el primer semestre de este año, el Ministerio del Interior recibió y tramitó 767 peticiones, entre ellas 264 denuncias, 117 quejas y 386 peticiones. Todas las peticiones se recibieron, examinaron y resolvieron conforme a los procedimientos, las facultades y los plazos establecidos por la ley.
Siguiendo la directiva de los dirigentes gubernamentales, el Ministerio del Interior ha realizado una inspección sobre la situación de los funcionarios y empleados públicos que renuncian a sus trabajos, y el cumplimiento de la disciplina pública y la disciplina relacionada con las personas y las empresas en Hanoi, Can Tho y Binh Duong .
La labor de inspección y examen en los ministerios, sucursales y localidades ha promovido bien sus funciones y tareas, contribuyendo a mejorar la eficiencia, la disciplina y el servicio público; detectando deficiencias y limitaciones en los mecanismos, políticas y aplicación de la ley para informar a las autoridades competentes para su consideración y enmienda de las regulaciones legales en consecuencia; detectando y recomendando a las autoridades competentes para manejar responsabilidades y revocar decisiones que violen la ley.
Para mejorar la disciplina y el orden, prevenir de forma proactiva las violaciones en el desempeño de los deberes públicos, el Departamento del Interior de las provincias y ciudades ha desarrollado de forma proactiva planes de inspección y examen para 2024 y en los primeros 6 meses del año, organizó 543 inspecciones y exámenes en el campo del Interior (incluidas 101 inspecciones y 442 exámenes).
También en los primeros 6 meses del año, los ministerios, sucursales y localidades reclutaron 13.965 funcionarios y empleados públicos (los ministerios y sucursales reclutaron 169 funcionarios y 391 empleados públicos; las localidades reclutaron 1.519 funcionarios y 11.886 empleados públicos).
Los ministerios, las sucursales y las localidades reclutaron de acuerdo con el Decreto No. 140/2017/ND-CP (sobre políticas para atraer y crear fuentes de cuadros de graduados excelentes y jóvenes científicos) con 30 graduados excelentes y jóvenes científicos (los ministerios y sucursales reclutaron a 4 personas, las localidades reclutaron a 26 personas) para complementar los cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel nacional.
Los ministerios, las delegaciones y las localidades han identificado la labor de capacitación y formación como un avance para mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, a fin de cumplir con los requisitos de la reforma administrativa, la reforma del servicio público y la reforma del servicio público asociada con la transformación digital nacional. Desde principios de año, los ministerios, las delegaciones y las localidades han enviado a 94.437 funcionarios y empleados públicos a formación y formación, según los estándares de rango, puesto, título y puesto de trabajo (de los cuales 11.553 corresponden a ministerios y delegaciones, y 82.884 a localidades).
Las localidades han asesorado proactivamente a las autoridades competentes para construir y perfeccionar instituciones en la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos por sector y campo; el trabajo de reclutamiento, utilización, recepción, formación y fomento de cuadros, funcionarios y empleados públicos se ha llevado a cabo de conformidad con las regulaciones, de acuerdo con las necesidades y de acuerdo con los puestos de trabajo, típicamente en Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ciudad Ho Chi Minh.
El Ministerio del Interior se ha centrado en revisar y proponer al Gobierno y al Primer Ministro modificaciones y complementos de los documentos jurídicos relacionados con el reclutamiento, utilización y gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
El Ministerio coordina activamente con las agencias pertinentes para continuar desarrollando y perfeccionando políticas para atraer y promover a personas talentosas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público, con el fin de crear una base legal, promulgar un marco de políticas, especialmente definiendo claramente la autoridad y responsabilidad de los líderes, agencias, organizaciones, unidades, niveles y sectores para descubrir, atraer, utilizar y promover a las personas talentosas.
El Ministerio instó y orientó a los ministerios, sucursales y localidades para implementar el Decreto No. 85/2023/ND-CP (que modifica y complementa una serie de artículos del Decreto No. 115/2020/ND-CP sobre reclutamiento, uso y gestión de funcionarios públicos) e implementar regulaciones sobre la estructura de los rangos de funcionarios públicos, resolviendo así fundamentalmente las dificultades y problemas de la práctica, contribuyendo a mejorar la eficacia de la gestión de cuadros, funcionarios y empleados públicos.
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