La empresa animó a los trabajadores a abandonar sus trabajos.
"Hasta ahora, todavía me pregunto si mi decisión de aceptar la renuncia fue correcta", comenzó su relato la Sra. Nguyen Thi Thu Huyen (de Phu Tho ).
Proveniente de una familia pobre, Huyen abandonó su sueño de ir a la universidad a una edad temprana para trabajar en una fábrica y ganar dinero a la edad de 18 años. Hasta ahora, ha pasado casi 2 décadas trabajando como obrera en una empresa de fabricación de vidrio en el Parque Industrial Thang Long (Dong Anh, Hanoi ).
Ella todavía recuerda septiembre de 2005, cuando tenía en sus manos su primer sueldo de 800.000 VND, estaba muy feliz porque tenía dinero para cuidar de su vida y enviar un poco a casa para ayudar a su madre a criar a sus hermanos menores.
A lo largo de los años, este trabajo le ha ayudado a llegar a fin de mes en la capital. Tras casarse, ella y su marido alimentaron el sueño de comprar una casa y establecerse gracias al salario mensual fijo que ganaban trabajando en una fábrica.
Después de muchos años de duro trabajo, pudieron comprar una casa en la comuna de Nam Hong (distrito de Dong Anh) gracias a sus ahorros y préstamos.
La Sra. Huyen todavía espera encontrar un trabajo durante el horario de oficina para tener tiempo para su familia (Foto: Que Chi).
Las dificultades y la presión se acumularon a partir de mayo de 2022. En ese momento, la empresa empezó a tener menos pedidos, los trabajadores solo trabajaban en horario de oficina y se redujeron todas las horas extras. Mientras muchas otras empresas seguían trabajando con regularidad, tras tres meses de "reducir las horas extras", recibió un preaviso de 15 días de baja.
La inactividad es realmente aterradora para los trabajadores que se quedan sin dinero cuando sudan. Con la deuda hipotecaria aún pendiente, la Sra. Huyen estaba bastante estresada en ese momento.
Al comenzar 2023, la situación de los pedidos ha disminuido aún más drásticamente. Por cada 7 días de trabajo, los trabajadores tienen 3 días libres.
La situación duró un año entero y la trabajadora estaba sumamente desanimada. Anteriormente, el ambiente laboral y el trato en la empresa eran bastante buenos, así que la Sra. Huyen decidió quedarse, pasando más tiempo en la fábrica que en casa.
Habiendo pasado toda su juventud aquí, la empresa no es simplemente un lugar de trabajo, sino que para trabajadores "leales" como la Sra. Huyen, este es verdaderamente un segundo hogar.
Ahora que la empresa tiene que animar a los trabajadores a renunciar, la Sra. Huyen ha dudado mucho y ha tenido que consultar con muchas personas. Al final, sin otra opción, aceptó firmar una renuncia voluntaria y recibir una indemnización equivalente a nueve meses de salario base.
"No sé si pueda encontrar aquí un trabajo similar al que hacíamos antes", compartió la trabajadora.
Trabajadores "viejos" en busca de trabajo
Ha pasado más de un mes desde que recibió la decisión de rescindir su contrato laboral. Durante ese mismo período, la Sra. Huyen ha estado buscando trabajo.
Aprendió a unirse a grupos de trabajadores de parques industriales en redes sociales para buscar trabajo. Al ver que muchas empresas buscaban trabajadores, la Sra. Huyen seguía sin encontrar un puesto adecuado.
También visitó fábricas y empresas en el Parque Industrial de Thang Long dos veces e incluso el Parque Industrial de Quang Minh (Me Linh) para buscar trabajo.
"La empresa donde encontré un trabajo adecuado y con un buen salario solo contrata a trabajadores de hasta 32 años, mientras que yo tengo 36", explicó la Sra. Huyen.
Las trabajadoras también intentaron encontrar trabajo fuera de la fábrica.
Ella dijo: "Encontré trabajo vendiendo ropa, pero no he trabajado ni un solo día. La tienda me hizo pagar un millón de dongs por la ropa. El problema es que trabajé un mes entero, pero mi salario fue de solo casi cuatro millones de dongs".
Fortalecer las conexiones laborales para los trabajadores.
Decidida a dar un giro, aceptó un trabajo por horas en una unidad de seguridad. Sin embargo, el lugar de trabajo estaba a 20 km de su casa.
A las 6 de la tarde, regresó a casa en bicicleta. La lluvia torrencial hizo que el volante se tambaleara y casi se cae varias veces durante el largo viaje. En ese momento, rompió a llorar al pensar en su antiguo trabajo con un salario estable, que terminaba a las 5:30 de la tarde. Para entonces, había terminado de preparar la cena para su familia.
Su esposo trabaja a menudo lejos de casa, así que tiene que cuidar y recoger a sus hijos del colegio ella sola. Por eso, anhela un trabajo de oficina con un salario promedio. Sin embargo, ese deseo está demasiado lejos para ella ahora y no sabe cuándo terminará su búsqueda de empleo...
En los primeros siete meses del año, Hanoi decidió proporcionar beneficios de seguro de desempleo a más de 48.000 personas con un monto de apoyo de más de 1,3 billones de VND; y apoyo de capacitación vocacional para 585 personas con un monto total de casi 2,7 billones de VND.
Según un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, el aumento del número de trabajadores que disfrutan de pólizas de seguro de desempleo en la zona es una realidad del mercado laboral.
Aunque se registra que las empresas tienen que despedir trabajadores y reducir su plantilla, sin embargo, a través de una evaluación directa de la base de datos de trabajadores que reciben prestaciones por desempleo, en Hanoi no hay ninguna situación de empresas despidiendo masivamente a trabajadores.
Aunque el número de personas que reciben pólizas de seguro de desempleo ha aumentado en comparación con el mismo período, todavía no se encuentra en un nivel preocupante (en los primeros 7 meses de 2022, más de 35.500 personas recibieron, evaluaron y decidieron recibir beneficios de seguro de desempleo con un presupuesto de apoyo de más de 932 mil millones de VND).
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