217.000 trabajadores perdieron su empleo, ¿principalmente en qué industrias y provincias?

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El mercado laboral enfrenta dificultades

La Oficina General de Estadística indicó que la fuerza laboral y los trabajadores aumentaron en el segundo trimestre en comparación con el trimestre anterior. Sin embargo, el mercado laboral aún enfrenta numerosas dificultades debido a la falta de pedidos de producción para las empresas.

Además, persiste la situación de trabajadores obligados a tomarse vacaciones, renunciar a sus empleos y perder su empleo en las empresas, con una tendencia a desplazarse hacia el sector informal. La Oficina General de Estadística evaluó que el mercado laboral se ha recuperado, pero aún no es verdaderamente sostenible.

Según la Oficina General de Estadística, la presión para despedir a trabajadores de las empresas ha generado una fuerte transferencia de mano de obra de los sectores industrial y de la construcción al sector servicios. El trabajo informal en este sector ha aumentado considerablemente.

El número de personas de 15 años o más que trabajaban en el segundo trimestre alcanzó casi 51,2 millones, un aumento de 83.300 personas con respecto al trimestre anterior. De ellas, 19,0 millones residían en zonas urbanas (el 37,1%) y 32,2 millones en zonas rurales, un aumento de 18.000 personas.

La disminución de los pedidos ha afectado a la fuerza laboral del sector industrial, especialmente en la industria textil y de la confección, la industria de procesamiento de madera y la fabricación de productos electrónicos, informáticos y ópticos. El número de empleados en estas industrias disminuyó en el segundo trimestre en comparación con el trimestre anterior.

217.000 lao động mất việc, chủ yếu ở những ngành nghề nào, tỉnh nào? - 1 — Los empleos de muchos trabajadores se ven afectados por la falta de pedidos de las empresas (foto: Huu Nghi).

La tasa de desempleo aumentó en comparación con el trimestre anterior y el mismo período del año anterior. Los trabajadores de la región sureste fueron los más afectados.

El mercado laboral este trimestre no mantuvo el impulso de recuperación y mejora de los primeros trimestres de 2022. El número de desempleados en este grupo de edad es de aproximadamente 940.700 personas.

240.000 personas despedidas

Según la Oficina General de Estadística, la situación de reducción de pedidos en muchas empresas de diversos sectores y localidades se ha prolongado desde el cuarto trimestre de 2022 y se ha prolongado hasta el segundo trimestre. Esto ha provocado que cientos de miles de trabajadores hayan visto reducida su jornada laboral, perdido su empleo y afectado sus vidas.

Según un informe rápido de las localidades, el número de trabajadores despedidos por empresas a nivel nacional en el segundo trimestre fue de aproximadamente 241.500, una disminución de 52.500 personas en comparación con el trimestre anterior.

La mayoría de los trabajadores que se ausentan del trabajo son empresas con inversión extranjera, concentradas principalmente en las industrias del cuero, el calzado y los textiles.

Algunas provincias donde se da la situación descrita son Bac Giang (9.300 personas), Binh Duong (9.800 personas), Quang Ngai (10.300 personas), Tien Giang (11.900 personas), Binh Phuoc (17.000 personas), Ninh Binh (19.800 personas), Thanh Hoa (98.300 personas).

El número de trabajadores que perdieron su empleo en el segundo trimestre de 2023 fue de 217.800. La mayoría pertenecían a los sectores textil, del calzado, de la fabricación de componentes y productos electrónicos y del procesamiento de la madera.

Anteriormente, después de recibir un informe del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales sobre la situación de los recortes laborales en PouYuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan, Ciudad Ho Chi Minh), el viceprimer ministro Tran Hong Ha ordenó a los ministerios y sucursales relevantes que tomen medidas y encuentren soluciones para apoyar a los trabajadores y las empresas.

El Viceprimer Ministro encargó al Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales comprender la situación real de los trabajadores desempleados para implementar de manera proactiva y rápida soluciones apropiadas de acuerdo con las regulaciones; presidir y coordinar con las agencias relevantes para desarrollar un proyecto para emitir políticas para apoyar a los trabajadores.

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