3 políticas salariales a partir de 2026

VTV.vn - 2026 promete ser un punto de inflexión importante para los salarios cuando se implementen simultáneamente tres nuevas políticas.

El salario mínimo regional aumenta entre 250.000 y 350.000 VND

Aumento del salario mínimo regional a partir del 1 de enero de 2026

El Gobierno ha emitido el Decreto 293/2025/ND-CP, que regula el salario mínimo de los trabajadores contratados, con vigencia a partir del 1 de enero de 2026. En consecuencia, los salarios mínimos mensuales y por hora de cuatro regiones se ajustan para aumentar con respecto al nivel actual, de la siguiente manera:

Región I: 5.310.000 VND/mes y 25.500 VND/hora (aumento de 350.000 VND en comparación con el nivel anterior).

Región II: 4.730.000 VND/mes y 22.700 VND/hora (aumento de 320.000 VND).

Región III: 4.140.000 VND/mes y 20.000 VND/hora (aumento de 280.000 VND).

Región IV: 3.700.000 VND/mes y 17.800 VND/hora (aumento de 250.000 VND).

Los sujetos de aplicación son todos los trabajadores que trabajan bajo contrato y los empleadores bajo el Código de Trabajo, incluidas empresas, agencias, organizaciones, cooperativas, hogares y personas que contraten trabajadores.

Propuesta de aumento del salario base a partir del 1 de enero de 2026

Se espera que a finales de 2025 se emita un Decreto para ajustar el salario base.

Actualmente, el salario básico según el Decreto 73/2024/ND-CP es de 2.340.000 VND/mes, aplicado a los siguientes grupos de sujetos: cuadros y funcionarios públicos desde el nivel central hasta el comunal; empleados públicos; personas que trabajan bajo contrato en agencias estatales; fuerzas armadas; trabajadores no profesionales en comunas, aldeas, grupos residenciales...

2026 ampliar fuentes para ajustar pensiones y prestaciones de seguridad social

De acuerdo con la Resolución 245/2025/QH15 sobre el presupuesto estimado para 2025, a partir de 2026, los ministerios, las delegaciones y las localidades seguirán implementando soluciones para generar fuentes de ingresos para la reforma salarial. Se seguirán excluyendo algunas fuentes de ingresos al calcular la fuente del aumento de ingresos para la reforma salarial, como: la renta única de la tierra, los ingresos por la gestión de activos públicos, las tasas de protección de tierras arroceras, las tasas de visita a sitios arqueológicos, las tasas por el uso de la infraestructura fronteriza, las tasas de aguas residuales, los ingresos provenientes de fondos públicos de tierras, etc.

Cabe destacar que el presupuesto central puede ampliar el alcance del uso de los recursos acumulados de la reforma salarial para ajustar las pensiones, las prestaciones de la seguridad social, las asignaciones preferenciales para personas meritorias y los fondos para la racionalización de la nómina. Los presupuestos locales también pueden utilizar los recursos de la reforma salarial para implementar la política de seguridad social emitida por el gobierno central y racionalizar la nómina.

El Gobierno revisará los ahorros obtenidos mediante la racionalización de la nómina y la reestructuración del aparato, permitiendo a las localidades añadir esta fuente al fondo de reforma salarial. A partir de 2026, el Gobierno utilizará proactivamente los recursos acumulados para garantizar el pago de salarios, prestaciones y regímenes de ingresos conforme a la normativa.

Fuente: https://vtv.vn/3-chinh-sach-tien-luong-tu-nam-2026-100251203093654302.htm