3 marcos de criterios para la evaluación de cuadros, funcionarios y empleados públicos a la hora de organizar el aparato

El Comité Popular Provincial de Hai Duong ha emitido directrices y escalas específicas para evaluar a los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores del sector gubernamental (foto ilustrativa)

Escala de evaluación específica para cada asignatura

El Comité Popular de la provincia de Hai Duong acaba de emitir directrices sobre los criterios para evaluar a los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores del sector gubernamental para reorganizar el aparato, racionalizar la nómina, reestructurar, mejorar la calidad de los cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos, y resolver políticas y regímenes de acuerdo con las regulaciones.

De acuerdo con las instrucciones, los sujetos de evaluación son los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores de los organismos, unidades y localidades de la provincia (incluidos los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal) sujetos a las regulaciones del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

En principio, la dirección colectiva del Comité del Partido y los jefes de los organismos, unidades y localidades que gestionan cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores deciden sobre la evaluación, selección y cribado de quienes renunciarán de acuerdo con su autoridad, en conjunción con la reestructuración y mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores bajo su gestión.

La evaluación se realiza según los criterios de cada grupo de puesto.
Puestos de trabajo (cargos de dirección, cargos profesionales especializados, cargos profesionales compartidos, cargos de apoyo al servicio) adecuados a las características, situación y prácticas de la agencia, unidad y localidad.

Los resultados de la evaluación son la base para implementar políticas para que las personas con cualidades, talentos y habilidades sobresalientes, que cumplan con los requerimientos de la tarea, continúen en el puesto de trabajo; Personas que necesitan formación y perfeccionamiento para cumplir con los requisitos del puesto; Al mismo tiempo, identificar correctamente a los sujetos que se jubilan (anticipadamente o renuncian) y disfrutan de las políticas prescritas a través de la selección y ordenamiento del orden de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Algunos criterios de evaluación para cuadros, funcionarios y dirigentes a nivel departamental y equivalentes

La resolución de sobreseimiento para los casos con solicitudes voluntarias deberá ser aprobada por el jefe de la agencia, unidad o localidad. En caso de desacuerdo, el jefe del organismo, unidad o localidad deberá responder por escrito y exponer las razones.

No se han considerado ni resuelto los casos de renuncia voluntaria, pero se evalúa que tienen cualidades y habilidades sobresalientes, se atreven a pensar, se atreven a hacer, se atreven a tomar responsabilidad por el bien común, tienen logros ejemplares y aportan beneficios a la agencia, unidad y localidad.

En caso de que el jefe de un organismo, unidad o localidad haya emitido un documento en el que no esté de acuerdo con la renuncia de un funcionario, servidor público, empleado público o empleado que haya solicitado voluntariamente la renuncia, pero el funcionario, servidor público, empleado público o empleado aún desee renunciar, la autoridad competente resolverá inmediatamente la renuncia y no tendrá derecho a los beneficios del Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP.

De acuerdo a las instrucciones, existen 3 marcos de criterios con 3 grupos de sujetos, entre ellos: cuadros, servidores públicos, dirigentes a nivel departamental y equivalentes; Nivel departamental y equivalentes y cuadros, funcionarios y empleados públicos no directivos. La puntuación máxima por cada cuadro es 100.

Consulte la escala de puntuación detallada para cada grupo objetivo en los marcos de criterios:

Marco de criterios de evaluación para cuadros, funcionarios y dirigentes a nivel departamental y equivalentes

Marco de criterios de evaluación para cuadros, servidores públicos y empleados públicos de nivel departamental y equivalentes.

Marco de criterios de evaluación para cuadros, funcionarios y empleados públicos que no ocupen puestos de dirección y gestión

Para los empleados, con base en los criterios del marco de criterios de evaluación para cuadros, funcionarios y empleados públicos que no ocupan puestos directivos, los organismos y unidades desarrollan criterios específicos adecuados al trabajo bajo el contrato de trabajo.

Garantizar la reducción del número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que tengan que ausentarse

La evaluación se lleva a cabo en el momento antes de presentar a la autoridad competente para la consideración e implementación de políticas para los casos con capacidad, cualidades y talentos sobresalientes, casos que requieren capacitación y mejora de las calificaciones después del arreglo (si lo hubiera) y la consideración y arreglo de los sujetos que dejaron sus trabajos y disfrutan de políticas de acuerdo con el Decreto No. 178/2024/ND-CP y el Decreto No. 67/2025/ND-CP del Gobierno .

Con base en la puntuación de la evaluación de cada individuo en orden ascendente y la tasa mínima de reducción prescrita en el Despacho Oficial No. 31/CV-BCĐTKNQ18 y los reglamentos relacionados, la autoridad competente decidirá sobre los sujetos que deben dejar sus trabajos debido a la organización, racionalización del personal, reestructuración y mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

En concreto, para los cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de dirección y gestión, la aplicación se basa en normas prescritas (determinación del superávit) y en los resultados de la evaluación por grupos de puestos de trabajo (incluidos jefes y adjuntos).

Para los funcionarios y empleados públicos que no ocupan puestos de liderazgo, el número de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores restantes que deben jubilarse (después de deducir el número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos de liderazgo y gestión) debe reducirse en al menos el 20% de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores que reciben salarios del presupuesto estatal en agencias y unidades de conformidad con la hoja de ruta de liquidación de políticas prescrita en el Decreto No. 178/2024/ND-CP del Gobierno.

Procedimiento de evaluación

Paso 1: El jefe del organismo o unidad consulta a la dirección colectiva del Comité del Partido y al gobierno del mismo nivel para emitir criterios de evaluación y una escala de puntuación para los criterios de los componentes a fin de garantizar su idoneidad con las características del organismo o unidad. Difundir y difundir públicamente a todo cuadro, servidor, empleado público y trabajador del organismo o unidad.

Paso 2: Con base en los criterios de evaluación de la agencia, unidad, cuadros, servidores públicos, empleados públicos y trabajadores se autoevalúan y califican.

Paso 3. El departamento y unidades equivalentes donde trabajan los cuadros, servidores públicos, empleados públicos y obreros organizan reuniones para revisar y evaluar cada cuadro, servidor público y empleado público y resumir los resultados e informar a los líderes de la agencia y unidad para su consideración y decisión.

Paso 4: Con base en los resultados de la evaluación de los pasos 2 y 3, el jefe del organismo o unidad solicita opiniones al Comité del Partido, al equipo de dirección y al sindicato del mismo nivel sobre los resultados de la evaluación de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Paso 5. El jefe del organismo o unidad decide sobre los resultados de la evaluación del desempeño de las tareas o los presenta a la autoridad competente para su evaluación de acuerdo con la jerarquía de gestión del trabajo del personal; Anunciar públicamente los resultados de la evaluación de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.

Paso 6: Hacer una lista, estimar el monto y solicitar a la autoridad competente que implemente el régimen de póliza de acuerdo al Decreto No. 178/2024/ND-CP y Decreto No. 67/2025/ND-CP.

NIEVE VIENTO

Fuente: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html