Los recursos humanos en muchas empresas, especialmente en las start-up, son en su mayoría jóvenes. Incluso hay empresas donde el 100% de sus empleados tienen entre 20 y 30 años. Los líderes de la empresa también son jóvenes - Ilustración: MY LE
Duy Minh es el gerente de producción de una empresa mecánica en la ciudad de Ho Chi Minh. Las cuatro personas mayores que él son el director, el subdirector y dos encargados de almacén. El resto de empleados y trabajadores de producción directa tienen en su mayoría entre 20 y 30 años.
Cuando la empresa está llena de jóvenes
Antes de postularse para este puesto, el Sr. Minh fue una de las personas que fueron despedidas de una empresa conjunta de fabricación de cigarrillos después de la pandemia de COVID-19. Tuvo dificultades para encontrar trabajo a principios de 2023.
El Sr. Minh dijo que en ese momento, las empresas estaban recortando empleos en masa, no había mucho trabajo y tenía que competir con muchos jóvenes.
Tuvo suerte de ser reclutado porque tenía la ventaja de haber trabajado como gerente de producción en una empresa del mismo sector. La nueva empresa está en proceso de construir una fábrica y necesita a alguien con experiencia en la instalación de todo, desde la maquinaria de producción hasta la contratación de trabajadores.
Actualmente, cuando recluta directamente para muchos puestos, Minh admite que si recluta personal para el mismo puesto con el mismo salario, elegirá a alguien de 25 años en lugar de uno de 35.
"Los jóvenes, la generación Z de hoy, tienen la capacidad de aprender y adaptarse mucho más rápido", dijo Minh.
Minh Phuong (30 años) -encargada del equipo de comunicaciones de una empresa inmobiliaria- dijo que su equipo de 14 personas sólo tiene dos diseñadores de 40 años, el resto son todos 9X, el más joven nació en 2001.
Veo que muchas empresas ya casi no tienen muchas personas 7X (de 45 años en adelante), salvo en puestos directivos. Incluso los gerentes en muchos lugares tienen a veces solo 28 o 29 años.
Los gerentes jóvenes tienden a contratar personas más jóvenes cuando forman equipos para que sea más fácil trabajar con ellos. Tal vez por eso es aún más difícil para las personas de entre 40 y 50 años solicitar un trabajo como empleado", dijo Phuong.
Después de los 35 años, ¿debo jubilarme?
En los foros de reclutamiento, muchas personas comparten las dificultades de estar desempleado a los 30-35 años y tener que pasar meses enviando currículums a decenas de empresas antes de encontrar trabajo.
Una joven madre de 35 años dijo que acaba de salir del desempleo después de cinco meses de enviar currículums para buscar trabajo. Renunció a su trabajo en la empresa en la que había trabajado durante ocho años porque "debía varios meses de salario y varios años de otras deudas, y tenía que asumir el trabajo de varias personas".
Durante mi búsqueda de empleo, a menudo me sentía desesperanzado e incluso con deseos de suicidarme, pero pensar en mi hijo me impulsaba a levantarme. La razón por la que no contrataron a una empleada tan versátil como yo era porque tenía más de 30 años.
Algunas empresas sólo requieren personas de entre 25 y 30 años. Siguiendo el foro, acabo de descubrir que muchas personas tienen el mismo problema. No esperaba que el personal y los puestos de mayor responsabilidad quedaran vacantes tan pronto. "Qué triste", compartió.
Muchas personas en la misma situación han dejado comentarios compartiendo y simpatizando con ella.
Felicidades. Tengo 32 años, también estoy luchando por encontrar un trabajo, pienso en ello todos los días, no como ni duermo bien, estoy decepcionado conmigo mismo por no poder encontrar un trabajo.
- También cambié de trabajo porque la empresa me debía unos meses de salario a finales del año pasado. 7 años de experiencia también piensan que es fácil saltar. Inesperadamente, todos los avisos de reclutamiento exigían tener menos de 30 años. Presión real Jugado durante más de 2 meses.
- Tengo 89 años. Acabo de llevar mi CV a una entrevista. El mercado está difícil. No quieren contratar personal de 34-35 años.
- Así es trabajar para una gran empresa. Trabajé en mi antigua empresa desde los 20 años y renuncié a los 32 años. Durante esos 12 años, mucha gente falleció. Cuando tienes más de 30 años, si no tienes la capacidad para ser jefe, es casi difícil conseguir un trabajo como empleado.
Muchas personas se encuentran en una situación en la que tienen que dejar su trabajo porque la empresa les debe el salario, retiene su sueldo y se estresan cuando no pueden encontrar trabajo.
A veces pienso que no debería dejar mi trabajo después de los 30. Porque cada vez que dejo mi trabajo y busco otro, veo filas que preguntan por la edad de esa manera. Pero tengo 38 y sigo cambiando de trabajo.
Nadie quiere ir a trabajar y volar de un lugar a otro, pero si una empresa te debe un salario o algo así, ¿tienes que seguir tragándote la amarga píldora?
Dependiendo del puesto de trabajo, reclutar a una edad apropiada. "Si todos los trabajos requieren tener 35 años o más, tendré que jubilarme ahora", compartió una persona frustrada.
¿Observas que a las personas mayores de 30 años cada vez les resulta más difícil encontrar trabajo? ¿Estás luchando con la ola de despidos? Por favor comparta su historia en [email protected]. Tuoi Tre Online te agradece.
Ahogo al perder el trabajo a los 50 años[anuncio_2]
Fuente
Kommentar (0)