Es difícil encontrar trabajo a los 30-35 años, ¿debería jubilarme?

En muchas empresas, especialmente en las startups, el personal es mayoritariamente joven. Algunas incluso tienen el 100% de su plantilla entre 20 y 30 años. Los líderes de la empresa también son jóvenes - Ilustración: MY LE

Duy Minh es gerente de producción de una empresa de ingeniería mecánica en Ciudad Ho Chi Minh. Las cuatro personas mayores que él son el director, el subdirector y dos gerentes de almacén. El resto de los empleados y los trabajadores directos de producción tienen, en su mayoría, entre 20 y 30 años.

Cuando la empresa está llena de jóvenes

Antes de postularse para este puesto, el Sr. Minh fue uno de los despedidos de una empresa tabacalera conjunta tras la pandemia de COVID-19. Tuvo dificultades para encontrar trabajo a principios de 2023.

El Sr. Minh dijo que en ese momento, las empresas estaban recortando empleos en masa, no había mucho trabajo y tenía que competir con muchos jóvenes.

Tuvo suerte de ser contratado porque contaba con la ventaja de haber trabajado como gerente de producción en una empresa del mismo sector. La nueva empresa estaba construyendo una fábrica y necesitaba a alguien con experiencia en la instalación de maquinaria de producción y la contratación de personal.

Actualmente, cuando recluta directamente para muchos puestos, Minh admite que si tuviera que reclutar personal para el mismo puesto con el mismo salario, elegiría a alguien de 25 años en lugar de uno de 35.

"Los jóvenes, la gente de la Generación Z de hoy, tienen la capacidad de aprender y adaptarse mucho más rápido", dijo Minh.

Minh Phuong (30 años) -encargada del equipo de comunicaciones de una empresa inmobiliaria- dijo que su equipo de 14 personas sólo tiene dos diseñadores de 40 años, el resto son todos 9X, el más joven nació en 2001.

Veo que muchas empresas ahora apenas cuentan con personal 7X (de 45 años o más), salvo en puestos directivos. Incluso los gerentes en muchos lugares tienen a veces solo 28 o 29 años.

Los gerentes jóvenes tienden a contratar a personas más jóvenes al formar equipos para facilitar el trabajo. Quizás por eso es más difícil para las personas de entre 40 y 50 años solicitar un puesto de empleado", dijo Phuong.

Después de los 35 años, ¿debo jubilarme?

En los foros de reclutamiento, muchas personas comparten las dificultades de estar desempleado a la edad de 30-35 años y tener que pasar meses enviando currículums a decenas de empresas para encontrar trabajo.

Una joven madre de 35 años contó que acababa de salir del paro tras cinco meses de búsqueda de empleo. Renunció a su trabajo en la empresa en la que había trabajado durante ocho años porque le debían varios meses de salario y varios años de otras deudas, y tuvo que asumir el trabajo de varias personas.

Durante mi búsqueda de empleo, a menudo me sentía desesperanzado e incluso con pensamientos suicidas, pero pensar en mi hijo me impulsaba a levantarme. La razón por la que no contrataron a una empleada con tanto talento como yo fue porque tenía más de 30 años.

Algunas empresas solo buscan personas de entre 25 y 30 años. Siguiendo el foro, descubrí que mucha gente está en la misma situación. No esperaba que hubiera personal ni puestos directivos vacantes tan pronto. Es muy triste", compartió.

Muchas personas en la misma situación han dejado comentarios compartiendo y simpatizando con ella.

—Felicidades. Tengo 32 años y también me cuesta encontrar trabajo, pienso en ello a diario, no duermo bien y estoy decepcionado conmigo mismo por no poder encontrar trabajo.

También cambié de trabajo porque la empresa me debía unos meses de sueldo a finales del año pasado. Con 7 años de experiencia, pensé que sería fácil cambiar de trabajo. Pero todas las ofertas de empleo requerían personas menores de 30 años. Fue muy estresante. Llevo trabajando más de dos meses.

Tengo 89 años. Acabo de llevar mi CV a la entrevista. El mercado laboral está complicado. No quieren contratar a gente de 34 o 35 años.

Trabajar para una gran empresa es así. Trabajé en mi antigua empresa desde los 20 años y renuncié a los 32. Durante esos 12 años, mucha gente se fue. Cuando tienes más de 30, si no tienes la capacidad de ser jefe, es casi difícil conseguir trabajo como empleado.

Muchas personas se encuentran en una situación en la que tienen que dejar su trabajo porque la empresa les debe el salario, retiene su sueldo y se estresan cuando no pueden encontrar trabajo.

A veces pienso que las personas mayores de 30 años no deberían dejar sus trabajos. Porque cuando dejo mi trabajo y busco otro, a menudo veo requisitos de edad como ese. Pero tengo 38 años y sigo cambiando de trabajo.

Nadie quiere ir a trabajar y volar de un lugar a otro, pero si una empresa te debe un salario o algo así, ¿tienes que seguir tragándote la amarga píldora?

"Dependiendo del puesto, recluta a una edad adecuada. Si todos los trabajos exigen tener 35 años o más, probablemente tendré que jubilarme ahora", compartió una persona frustrada.

¿Has notado que a las personas mayores de 30 años les resulta cada vez más difícil encontrar trabajo? ¿Tienes dificultades debido a la ola de despidos? Comparte tu historia con nosotros en hongtuoi@tuoitre.com.vn. Tuoi Tre Online te lo agradece.

Fuente: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm