En muchas empresas, especialmente en las startups, el personal es mayoritariamente joven. Algunas incluso tienen el 100% de su plantilla entre 20 y 30 años. Los líderes de la empresa también son jóvenes - Ilustración: MY LE
Duy Minh es gerente de producción de una empresa de ingeniería mecánica en Ciudad Ho Chi Minh. Sus cuatro mayores son el director, el subdirector y dos gerentes de almacén. El resto de los empleados y los trabajadores directos de producción tienen, en su mayoría, entre 20 y 30 años.
Cuando la empresa está llena de jóvenes
Antes de postularse para este puesto, el Sr. Minh fue uno de los despedidos de una empresa conjunta de fabricación de tabaco tras la pandemia de COVID-19. A principios de 2023, tuvo dificultades para encontrar trabajo.
El Sr. Minh dijo que en ese momento, las empresas estaban recortando empleos en masa, no había mucho trabajo y tenía que competir con muchos jóvenes.
Tuvo suerte de ser contratado porque contaba con la ventaja de haber trabajado como gerente de producción en una empresa del mismo sector. La nueva empresa estaba construyendo una fábrica y necesitaba a alguien con experiencia en todo, desde la instalación de la maquinaria de producción hasta la contratación de personal.
Actualmente, cuando recluta directamente para muchos puestos, Minh admite que si recluta personal para el mismo puesto con el mismo salario, elegirá a alguien de 25 años en lugar de uno de 35.
"Los jóvenes, la generación Z de hoy, tienen la capacidad de aprender y adaptarse mucho más rápido", dijo Minh.
Minh Phuong (30 años) -encargada del equipo de comunicaciones de una empresa inmobiliaria- dijo que su equipo de 14 personas sólo tiene dos diseñadores de 40 años, el resto son todos 9X, el más joven nació en 2001.
Veo que muchas empresas ya casi no tienen muchas personas 7X (de 45 años en adelante), salvo en puestos directivos. Incluso los gerentes en muchos lugares tienen a veces solo 28 o 29 años.
Los gerentes jóvenes tienden a contratar a personas más jóvenes al formar equipos para facilitar el trabajo. Probablemente por eso es más difícil para las personas de entre 40 y 50 años solicitar un puesto de empleado", dijo Phuong.
Después de los 35 años, ¿debo jubilarme?
En los foros de reclutamiento, muchas personas comparten las dificultades de estar desempleado a los 30 o 35 años y tener que pasar meses enviando currículums a docenas de empresas antes de encontrar trabajo.
Una joven madre de 35 años contó que acababa de salir del paro tras cinco meses de búsqueda de empleo. Dejó su trabajo en la empresa en la que llevaba ocho años porque le debían varios meses de salario y varios años de otras deudas, y tuvo que asumir el trabajo de varias personas.
Durante mi búsqueda de empleo, a menudo me sentía desesperanzado e incluso con deseos de suicidarme, pero pensar en mi hijo me impulsaba a levantarme. La razón por la que no contrataron a una empleada tan versátil como yo era porque tenía más de 30 años.
Algunas empresas solo exigen contratar personas de entre 25 y 30 años. Después del foro, descubrí que mucha gente está en la misma situación. No esperaba que hubiera personal ni puestos directivos vacantes tan pronto. Es muy triste", compartió.
Muchas personas en la misma situación han dejado comentarios compartiendo y simpatizando con ella.
—Felicidades. Tengo 32 años y también me cuesta encontrar trabajo, pienso en ello a diario, no como ni duermo bien, y estoy decepcionado por no encontrar trabajo.
También cambié de trabajo porque la empresa me debía unos meses de sueldo a finales del año pasado. Con 7 años de experiencia, pensé que sería fácil cambiar de trabajo. Pero todas las ofertas de empleo exigían personas menores de 30 años. Fue muy estresante. Llevo trabajando más de dos meses.
Tengo 89 años. Acabo de llevar mi CV a la entrevista. El mercado laboral está muy complicado. No quieren contratar a gente de 34 o 35 años.
Así es trabajar en una gran empresa. Trabajé en mi antigua empresa desde los 20 años y renuncié a los 32. Durante esos 12 años, mucha gente se fue. Cuando tienes más de 30, si no tienes la capacidad de ser jefe, es casi imposible conseguir trabajo como empleado.
Muchas personas se encuentran en una situación en la que tienen que dejar su trabajo porque la empresa les debe el salario, retiene su sueldo y se estresan cuando no pueden encontrar trabajo.
A veces pienso que no debería dejar mi trabajo después de los 30. Porque cada vez que dejo mi trabajo y busco otro, veo filas que preguntan por la edad de esa manera. Pero tengo 38 y sigo cambiando de trabajo.
Nadie quiere ir a trabajar y volar de un lugar a otro, pero si una empresa te debe un salario o algo así, ¿tienes que seguir tragándote la amarga píldora?
Según el puesto, reclutar a una edad adecuada. Si todos los trabajos exigen 35 años o más, tendré que jubilarme ya", comentó una persona frustrada.
¿Le resulta cada vez más difícil a las personas mayores de 30 años encontrar trabajo? ¿Tiene dificultades debido a la ola de despidos? Comparta su historia con nosotros en [email protected]. Tuoi Tre Online le agradece.
Ahogo al perder el trabajo a los 50 años[anuncio_2]
Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
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