En la mañana del 1 de junio, durante la sesión de debate de la Asamblea Nacional sobre la situación socioeconómica , muchos diputados de la Asamblea Nacional expresaron su preocupación por el hecho de que los trabajadores debían pagos del seguro social y que la retirada masiva del seguro social de una sola vez conduciría a consecuencias futuras.
El delegado Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) afirmó que, en realidad, actualmente hay alrededor de 2,7 millones de trabajadores en todo el país cuyas empresas les adeudan el seguro social durante un mes o más. De ellos, más de 200.000 tienen sus prestaciones suspendidas porque sus empresas han quebrado, se han disuelto o sus propietarios han huido. A cientos de miles de estos trabajadores se les descuenta el salario mensualmente para contribuir al fondo del seguro, pero sus prestaciones no están totalmente garantizadas porque las empresas no han cumplido con sus obligaciones de pago según lo establecido.
Últimamente, el número de trabajadores desempleados ha aumentado rápidamente debido a la falta de pedidos de las empresas; estos trabajadores necesitan prestaciones por desempleo pero no pueden cerrar sus libros de seguros.
Los delegados propusieron que el Gobierno ordene al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales y a la Seguridad Social de Vietnam que tengan soluciones para manejar a las empresas que evaden los pagos del seguro social, garantizar los derechos legítimos de los trabajadores y tener políticas de apoyo para los trabajadores afectados por errores causados por las empresas.
También hablando sobre el seguro social, la delegada Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) sugirió que el Gobierno debería prestar atención pronto a la cuestión del tiempo de retiro del seguro social de los trabajadores, antes del tiempo prescrito.
La normativa actual establece que los trabajadores solo pueden retirarse tras 12 meses de desempleo, lo cual es un tiempo prolongado, lo que dificulta que los trabajadores reciban la seguridad social de una sola vez. Los votantes y los trabajadores proponen acortar este plazo de 3 a 6 meses.
Propuso que el Gobierno debería tener más políticas para apoyar a los trabajadores que son despedidos o pierden sus empleos, como políticas para apoyar el alquiler de viviendas o proporcionar electricidad, agua, conversión de empleos, etc. mientras los trabajadores pierden sus empleos.
Anteriormente, en la tarde del 31 de mayo, la delegada Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) también mencionó la realidad del número de personas que retiran el seguro social a la vez, aumentando en un 20% en comparación con el mismo período en 2022.
El delegado Truong Xuan Cu (Hanoi) enfatizó que el Partido y el Estado prestan gran atención a las políticas sociales, incluido el seguro social, pero según los datos reportados desde 2021 hasta la actualidad, alrededor de 4 millones de personas han retirado el seguro social en algún momento.
Según el delegado, "esto puede resolver las dificultades inmediatas de las personas que retiran el seguro social, pero es preocupante, porque dentro de 15-20 años o más, ¿cómo vivirán estas personas?".
Sugirió que es necesario estudiar cómo aumentar el seguro social voluntario.
El delegado Nguyen Truc Anh (Hanói) afirmó que la solución propuesta para aumentar los salarios de funcionarios y empleados públicos no es fundamental ni resuelve el problema de raíz. Si se pretende aumentar los salarios, ¿cuánto sería suficiente cuando la productividad laboral de Vietnam se encuentra entre las más bajas del mundo?
Además de aumentar los salarios, deben existir soluciones fundamentales como atraer recursos humanos de alta calidad para aumentar la productividad laboral, brindar vivienda a través de políticas de vivienda social, que los niños vayan a buenas escuelas, transporte apoyado por transporte público y regímenes adecuados de vacaciones y licencias.
El delegado Truc Anh dijo que la solución antes mencionada se aplica en la mayoría de los países; ésta es también una política para atraer recursos humanos al sector público cuando los precios del mercado están cayendo, la inflación es alta y los aumentos salariales son difíciles de soportar.
Por otro lado, el delegado señaló la necesidad de encontrar soluciones para aumentar la productividad laboral: «La baja productividad se debe principalmente a errores del sistema, más que a errores individuales. No hemos diseñado un proceso de trabajo científico, y la normativa y la capacitación son incompletas. Los decretos, circulares y leyes no son claros, y existen múltiples interpretaciones, lo que lleva a los funcionarios a no saber qué hacer. Cuando actúan con audacia, a veces aciertan, a veces se equivocan, por lo que resultan ineficaces y la productividad es baja».
Expresó su opinión de que sería difícil para el Gobierno crear un marco jurídico para proteger a quienes se atreven a pensar y actuar porque "los funcionarios públicos deben seguir las normas y no deben ser creativos fuera de ellas".
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