El discurso de la Secretaria General To Lam en la 14ª Conferencia Central, en el que solicitó 5 "puntos adicionales" a la hora de seleccionar al personal para el 14º Politburó y la Secretaría, está recibiendo especial atención por parte de los cuadros, los miembros del partido y la población de todo el país.
Numerosas opiniones coinciden en que este es el criterio para formar el carácter, las cualidades y la capacidad de los líderes y comandantes, dando prioridad a la responsabilidad política, la ética y la dedicación.
Tras leer detenidamente el discurso del Secretario General To Lam en la 14ª Conferencia Central, especialmente el requisito de los 5 "puntos adicionales", el Dr. Nguyen Duy Phuong, profesor de la Facultad de Derecho, Escuela de Trabajo y Asuntos Sociales, comentó: Estos son los requisitos para el personal de alto rango del país, tales como tener una visión estratégica nacional, ser capaz de mantener la autonomía del país; tener la capacidad de liderar y mandar a escala nacional; tener prestigio político e integridad a nivel simbólico para que todos lo sigan y aprendan de él; tener la capacidad de implementar la Resolución en resultados y logros mensurables; tener suficiente resistencia, tanto mental como física, para soportar la presión e intensidad del trabajo en el 14º mandato y posiblemente en los mandatos siguientes.
Particularmente impresionado con el primer punto a favor mencionado por el Secretario General , a saber, la visión estratégica nacional y la capacidad de mantener la autonomía del país, el Dr. Nguyen Duy Phuong afirmó que se trata de un requisito muy específico y apropiado. El líder nacional debe ser una persona con visión estratégica nacional y capacidad para mantener la autonomía del país. Este requisito cobra aún mayor relevancia en el contexto actual, dado que nuestro Partido ha incluido la frase «autonomía estratégica» en el proyecto de documento presentado al XIV Congreso del Partido.
Solo cuando los líderes nacionales tengan visión estratégica podrá nuestro país tener autonomía estratégica, enfatizó el Dr. Nguyen Duy Phuong.
Según el análisis del Sr. Nguyen Duy Phuong, en el contexto de una profunda integración, desafíos de seguridad no tradicionales, fluctuaciones económicas y una competencia estratégica cada vez más feroz entre los principales países, la visión estratégica no es solo la capacidad de ver a largo plazo, sino también la capacidad de mantener la independencia y la autonomía en todas las circunstancias.
Un líder debe saber anteponer los intereses nacionales, anticiparse a los acontecimientos, comprender las tendencias y guiar al país por el buen camino. Este pensamiento estratégico ha quedado demostrado a lo largo de la historia, desde los procesos de reforma hasta la política de integración internacional, y siempre ha fortalecido a la nación.
“En la tradición de nuestro Partido, la gestión del personal siempre se ha considerado fundamental. Seleccionar a la persona idónea, asignarle el puesto adecuado y ubicarla en el cargo preciso es esencial para garantizar el liderazgo integral y absoluto del Partido. Los criterios que el Secretario General To Lam presentó en la XIV Conferencia Central constituyen un nuevo conjunto de criterios, que demuestran un pensamiento innovador en la conformación de un equipo de cuadros estratégicos, a la altura de las necesidades de desarrollo y protección de la Patria en la nueva era”, afirmó el Dr. Nguyen Duy Phuong.
Al hablar sobre la necesidad de que el personal posea la suficiente resistencia, tanto mental como física, para soportar la presión e intensidad del trabajo durante el XIV mandato y los siguientes, el Dr. Nguyen Duy Phuong afirmó que se hace hincapié en la valentía. En el liderazgo, la presión siempre va de la mano con la responsabilidad. La resistencia no se limita a la fuerza física, sino que también incluye fortaleza mental, constancia ante las dificultades, capacidad de receptividad a las críticas y resistencia a la tentación. Un funcionario con mala salud y poca fuerza de voluntad tendrá dificultades para mantener el ritmo de trabajo y asumir responsabilidades importantes en un entorno político dinámico y exigente.
“Esa resistencia es una manifestación concreta de las cualidades de liderazgo del país”, comentó el Dr. Nguyen Duy Phuong.
El teniente coronel Nguyen Van Hau, ex jefe de la estación de la guardia fronteriza de Po Ma (Lang Son), coincide con el criterio de que los cuadros de nivel estratégico deben tener capacidad de liderazgo y mando a escala nacional, en consonancia con el criterio de 5 "puntos adicionales" para la selección del personal del 14º Politburó y la Secretaría.
“Ese criterio nos recuerda las cualidades de un comandante en todos los ámbitos. No se trata solo de la capacidad de organizar y gestionar, sino también de la habilidad para inspirar, generar consenso y ser decisivo en la acción. Un oficial de nivel estratégico debe saber coordinar la fuerza combinada de todo el sistema, comprender la situación, tomar decisiones oportunas y acertadas, y atreverse a asumir la responsabilidad ante el Partido y el pueblo. En la práctica, el espíritu de proactividad, flexibilidad y decisión es el factor que ayuda a Vietnam a superar muchos desafíos”, compartió el coronel Nguyen Van Hau.
El teniente coronel Nguyen Van Hau también afirmó que uno de los cinco requisitos que el Secretario General planteó para el personal del Politburó y la Secretaría del decimocuarto mandato, en materia de prestigio e integridad, «no es nuevo, pero se encuentra en un nivel mucho más elevado que antes», ya que el prestigio y la integridad política deben alcanzar un plano simbólico que todos deben seguir. Este es, además, el requisito fundamental de ética y honor para los cuadros.
En el ejército, el prestigio es poder, una orden tácita. En el Partido, el prestigio es el capital político de cada persona. El prestigio se forja con una conducta ejemplar, dedicación y coherencia entre palabras y acciones.
Un cuadro incorruptible e indisciplinado no puede mantener la confianza del pueblo. Por lo tanto, cultivar el carácter, ser firme en las convicciones, atreverse a hablar, actuar y asumir responsabilidades son manifestaciones de prestigio político. Numerosos ejemplos de cuadros y miembros del partido incorruptibles, dedicados al pueblo, han dejado una profunda huella en la ciudadanía, convirtiéndose en modelos de ética en el servicio público.
«Concuerdo plenamente con la opinión del Secretario General de que el personal de este mandato debe ser capaz de implementar la resolución y lograr resultados y logros tangibles. Esto demuestra un espíritu de acción, una lucha contra el formalismo y un rechazo a la mentalidad basada en la antigüedad. En las fuerzas armadas, una orden solo tiene sentido cuando se implementa con precisión y eficacia. En el Partido, una resolución solo es valiosa cuando se pone en práctica, generando cambios concretos y logrando que el pueblo crea en ella y la siga», enfatizó el Coronel Nguyen Van Hau.
Según el teniente coronel Nguyen Van Hau, los líderes deben saber cómo convertir la visión en planes, las políticas en acciones y las promesas en resultados concretos. Los proyectos nacionales clave, las zonas económicas estratégicas y las políticas de seguridad social eficaces son prueba fehaciente de la capacidad organizativa y de implementación de funcionarios dedicados y visionarios.
“Estos cinco puntos fuertes constituyen la orientación a largo plazo para el trabajo en materia de personal, de modo que nuestro país pueda construir y contar con un equipo con las cualidades, la capacidad y el prestigio suficientes para afrontar las tareas del nuevo período. Cada uno de estos puntos fuertes es un factor de suma importancia que forja la fortaleza política del cuadro, un ejemplo a seguir para los subordinados y un motivo de confianza para el pueblo”, afirmó el coronel Nguyen Van Hau.
Fuente: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
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