Este es un contenido notable que la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, acaba de informar a los diputados de la Asamblea Nacional sobre la gestión de cuadros y funcionarios públicos. La Ministra del Interior afirmó que el manejo de cuadros y funcionarios públicos que violen la disciplina debe garantizar los principios de objetividad, equidad; publicidad, rigor; precisión, puntualidad; autoridad correcta, orden y procedimientos de acuerdo con las regulaciones. Esto ha contribuido a la lucha y prevención de la corrupción, la negatividad, los intereses de grupo y la degradación en la ideología política, la ética y el estilo de vida. Además, el Gobierno ha emitido y ordenado la finalización de las regulaciones legales para implementar la política del Partido de reemplazar con prontitud a los cuadros con capacidad limitada, prestigio reducido, elusión de responsabilidades, y continuar rectificando y fortaleciendo la disciplina y el orden administrativos.

Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra. Foto: QH

Esto también busca promover el espíritu de innovación y creatividad de los cuadros y funcionarios públicos; crear un entorno legal seguro y completo, y un corredor para que los cuadros y funcionarios públicos de ministerios, agencias y localidades desempeñen con confianza sus funciones y deberes públicos de acuerdo con las regulaciones. El Gobierno y el Primer Ministro han emitido numerosos documentos para superar por completo la situación de la elusión, el trabajo a medias y el temor a la responsabilidad, mejorando la eficacia y la eficiencia de la dirección y la administración. De este modo, los ministerios, las sucursales y las localidades han implementado de forma activa y proactiva las tareas y soluciones establecidas, mejorando gradualmente la responsabilidad y la coordinación efectiva en la gestión y administración, organizando la implementación de las tareas políticas de las agencias y unidades. La evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros y funcionarios públicos se está volviendo cada vez más sustancial. Además, la evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros y funcionarios públicos en ministerios, agencias y localidades se ha vuelto gradualmente más sustancial, vinculándose más estrechamente con los resultados del trabajo y productos específicos; vinculando la evaluación individual con los resultados del desempeño colectivo y de las tareas de las localidades, agencias y unidades. Esto también se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones del Partido sobre la determinación de la tasa de clasificación de desempeño de tareas excelentes para los miembros y cuadros del Partido y los funcionarios públicos. Sintetizando a partir de los informes de ministerios, sucursales y localidades sobre los resultados de la clasificación de calidad de los funcionarios públicos en 2023, de un total de 254.757 funcionarios públicos, 45.696 personas completaron sus tareas de manera excelente (22,88%), 165.939 personas completaron sus tareas bien (56,68%), 28.689 personas completaron sus tareas (18,69%) y 14.733 personas no completaron sus tareas (1,75%). En 2023, los ministerios, sucursales y localidades reclutaron a 3.664 funcionarios públicos. De los cuales, los ministerios centrales y sucursales reclutaron a 488 funcionarios públicos, y las localidades reclutaron a 3.176 funcionarios públicos. En los primeros 6 meses de este año, los ministerios, sucursales y localidades reclutaron a 1,688 funcionarios públicos. De los cuales, los ministerios y sucursales reclutaron a 169 funcionarios públicos; las localidades reclutaron a 1,519 funcionarios públicos. Por lo tanto, contribuyendo significativamente a la reestructuración del equipo de funcionarios públicos, cumpliendo con los requisitos de las tareas asignadas de acuerdo con los puestos de trabajo. Eliminar decididamente a los funcionarios públicos degradados y a los funcionarios públicos del aparato estatal. En el futuro próximo, el Ministro del Interior dijo que el Gobierno continuará mejorando la calidad del reclutamiento de funcionarios públicos; implementará una evaluación unificada de la calidad de la entrada de los funcionarios públicos; perfeccionará e implementará bien los mecanismos y políticas para atraer y promover a personas talentosas con buenas calificaciones profesionales. Junto con eso, es necesario innovar el trabajo de evaluación de los funcionarios públicos y los funcionarios públicos, asegurando la sustancia, tomando los resultados y los productos de trabajo específicos como criterios importantes. En particular, la recepción y el manejo efectivos de la información, las recomendaciones y la retroalimentación de las personas y las empresas sobre el desempeño de los deberes y responsabilidades de los funcionarios y funcionarios públicos serán la base para la evaluación de acuerdo con las regulaciones. Además, la ministra Pham Thi Thanh Tra enfatizó la necesidad de fortalecer la inspección y el control de los servicios públicos, reforzar la disciplina, la disciplina administrativa y el control del poder, y mejorar la calidad y la eficacia del desempeño de los funcionarios y servidores públicos en el servicio público. Al mismo tiempo, promover la implementación de disposiciones legales para alentar y proteger a funcionarios dinámicos y creativos que se atrevan a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común.

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Fuente: https://vietnamnet.vn/571-can-bo-cong-chuc-bi-xu-ly-ky-luat-2332280.html