Conozca nuestra misión y valores fundamentales
Puede parecer importante, pero estos suelen estar claramente expresados en la página web de la empresa, su perfil de LinkedIn o las ofertas de empleo. Pregúntate: ¿Hablan de integridad, innovación, respeto, etc.? ¿O sus valores coinciden con los tuyos? Si tus valores son demasiado diferentes a los de la empresa, por muy emocionante que sea el trabajo, es difícil sentirte integrado.
Vea cómo se comunica la empresa en las redes sociales
Observar cómo se comunica una empresa en redes sociales también es una forma inteligente de analizar su cultura corporativa. Facebook, LinkedIn e incluso TikTok son espacios donde las empresas muestran su personalidad. Por lo tanto, presta atención a si publican con un estilo serio o divertido, si el contenido es genuino o simplemente una muestra de medios de comunicación, y si hay imágenes de empleados y actividades internas.
Si ves publicaciones positivas, auténticas y compartidas entre personas, es señal de un entorno de trabajo abierto y amigable, donde las personas pueden ser ellas mismas.
Encuentra reseñas de personas que han trabajado allí
Puedes intentar escribir el nombre de la empresa con la palabra clave "revisión" o "evaluación" en Google o buscar en grupos especializados de Facebook, como Historias de Carreras de Recursos Humanos, para encontrar reseñas de personas que han trabajado en la empresa a la que te postulas. Claro que no te apresures a creer todas las reseñas, ya que pueden contener opiniones personales o emocionales, pero así, poco a poco, visualizarás el panorama general del ambiente laboral, el estilo de gestión y la cultura interna de la empresa.
Cómo te responden durante el proceso de solicitud
Una de las maneras más sencillas y efectivas de comprender la cultura de una empresa es observar cómo te responden durante el proceso de solicitud. Una empresa con una cultura de respeto por los candidatos suele responder a los correos electrónicos con claridad, programar las entrevistas a tiempo y, sobre todo, responder siempre, independientemente de si te contratan o no. Estos pequeños detalles, aparentemente insignificantes, dicen mucho sobre su funcionamiento interno. Porque la forma en que te tratan cuando no eres empleado suele ser un fiel reflejo de cómo tratan a las personas de la empresa.
Pregunte directamente en la entrevista
No dudes en hacer preguntas como: "¿Puedes hablarme de la cultura aquí?", "¿Qué actividades realizan para unir a los empleados?" o "¿Qué hacen las personas cuando tienen un desacuerdo?". Aprenderás mucho no solo del contenido de las respuestas del entrevistador, sino también de su apertura, honestidad y entusiasmo. Estos detalles pueden revelar más de lo que crees sobre el funcionamiento real de la empresa.
Pregúntese: “¿Este entorno me ayuda a crecer?”
Después de investigar, reflexiona y pregúntate: ¿este entorno me ayuda a crecer? Imagina que formaras parte de esa empresa. ¿Te sentirías cómodo/a para decir lo que piensas, seguro/a, sin miedo a ser juzgado/a y, lo más importante, estarías orgulloso/a de decirles a tus amigos: "Trabajo aquí"? Si aún tienes dudas, quizás este no sea el lugar adecuado para ti.
Elegir una empresa es como elegir un compañero en un largo viaje. Si eliges la incorrecta, te cansarás, pero si eliges la correcta, todo será mucho más fácil. Así que, sé valiente y analiza con atención antes de postularte para encontrar un entorno que te haga sentir cómodo, respetado y con la oportunidad de desarrollarte a largo plazo. Seguramente, agradecerás esa decisión más adelante.
Fuente: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-be-confident-in-business-culture-before-sending-cv-a189040.html
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