Cuando el salario mínimo aumenta, además del aumento salarial mensual, los trabajadores recibirán una serie de otros beneficios.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone elaborar un Decreto que regule los salarios mínimos regionales, con un aumento del 6%, aplicable a partir del 1 de julio.
En consecuencia, los niveles de ajuste específicos son los siguientes: Región I es 4.960.000 VND/mes, Región II es 4.410.000 VND/mes, Región III es 3.860.000 VND/mes, Región IV es 3.450.000 VND/mes.
De acuerdo a la normativa legal vigente, cuando aumenta el salario mínimo, además del aumento salarial mensual, los trabajadores recibirán mayores beneficios como: aumento de la indemnización por despido; aumento del salario mínimo al cambiar de trabajo; aumento de la contribución al seguro social; aumento de la contribución al seguro de desempleo; aumento del beneficio máximo por desempleo.
Específicamente, el Artículo 90 del Código Laboral de 2019 estipula que el salario es la cantidad de dinero que un empleador paga a un empleado según un acuerdo para realizar un trabajo, incluyendo el salario por trabajo o puesto, las asignaciones salariales y otros complementos. El salario por trabajo o puesto no debe ser inferior al salario mínimo. Con un ajuste del 6%, el salario mínimo aumentará de 200.000 a 280.000 VND en comparación con el salario mínimo actual.
Al mismo tiempo, los empleados recibirán un aumento en su indemnización por despido de acuerdo con el artículo 99 del Código de Trabajo de 2019. En caso de tener que dejar de trabajar, si es por culpa del empleador, el empleado recibirá el salario completo de acuerdo con el contrato laboral... con una indemnización por despido no inferior al salario mínimo regional.
Cuando un empleado cambia de puesto a uno distinto al estipulado en el contrato de trabajo, se le paga según el nuevo puesto. Si el salario del nuevo puesto es inferior al del anterior, este se mantendrá durante 30 días hábiles. El salario del nuevo puesto debe ser al menos el 85 % del anterior, pero no inferior al salario mínimo.
Cuando el salario mínimo regional aumente, los trabajadores también recibirán un aumento en sus cotizaciones a la seguridad social, ya que, según la normativa legal vigente, el salario mensual para las cotizaciones obligatorias a la seguridad social no debe ser inferior al salario mínimo regional vigente en el momento del pago para los trabajadores que desempeñan el trabajo o puesto más sencillo en condiciones laborales normales. Además, los trabajadores recibirán un aumento en sus cotizaciones al seguro de desempleo y un aumento en la prestación máxima por desempleo.
De acuerdo con la Ley de Empleo de 2013, la prestación mensual por desempleo es igual al 60% del salario mensual promedio por contribuciones al seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos anteriores al desempleo, pero sin exceder 5 veces el salario básico para los empleados sujetos al régimen salarial prescrito por el Estado, o no exceder 5 veces el salario mínimo regional prescrito por el Código de Trabajo para los empleados que pagan el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por el empleador en el momento de la terminación del contrato de trabajo o contrato de empleo.
Fuente
![[Infografía] En 2025, 47 productos alcanzarán el OCOP nacional](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/16/5d672398b0744db3ab920e05db8e5b7d)
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