Estudiantes se toman fotos en la ceremonia de graduación de 2024 de la Universidad de Harvard (EE. UU.) - Foto: Facultad de Derecho de Harvard
Estudios recientes han revelado un hecho preocupante: la tasa de recién graduados que encuentran empleos que requieren una licenciatura ha estado cayendo drásticamente desde 2020. Lo que es particularmente grave es que esta tendencia no se limita a unas pocas industrias, sino que se extiende a todos los campos, desde la tecnología de la información hasta las finanzas, desde la ingeniería hasta la auditoría.
¿Quiénes son los más afectados?
Según el Burning Glass Institute, la dificultad para encontrar empleo para los recién graduados universitarios se ha convertido en una tendencia clara. De hecho, la tasa de desempleo de este grupo está aumentando más rápido que la de los jóvenes con solo bachillerato o formación profesional.
Matt Sigelman, presidente del Burning Glass Institute, señala que los graduados recientes en los campos de tecnología de la información, finanzas, seguros e ingeniería son los más afectados, principalmente porque los empleadores ven la IA como una forma más efectiva de reemplazarlos sin ningún daño evidente.
Las cifras del portal británico de búsqueda de empleo Adzuna muestran que las oportunidades laborales iniciales para graduados en finanzas han disminuido un 50%, mientras que los empleos en TI han disminuido un 54,8%. Las principales firmas de contabilidad del mundo , como Deloitte, han recortado la contratación de graduados un 18% y EY un 11%.
La situación en la industria tecnológica es aún más grave. Un informe reciente del grupo estadounidense de capital riesgo SignalFire reveló que el número de contrataciones de nivel inicial en las principales empresas tecnológicas se ha reducido en más del 50 % en comparación con los niveles previos a la COVID-19. En estas empresas, los recién graduados representan solo alrededor del 7 % del total de empleados contratados, un 25 % menos que en 2023 y más del 50 % menos que en 2019.
Cabe destacar que la proporción de nuevos graduados en informática admitidos en las Siete Magníficas (incluidas Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla) también se ha reducido a más de la mitad desde 2022. Según Business Insider, las startups también tienen una tendencia similar: los nuevos graduados representan menos del 6% de sus empleados, un 11% menos que en 2023 y más del 30% menos que en 2019.
Paradoja de la experiencia
Según el Wall Street Journal, la relación entre las empresas y los recién graduados siempre se ha basado en un "acuerdo tácito". Los estudiantes aportan juventud, entusiasmo y disposición para trabajar duro por salarios bajos, mientras que las empresas los capacitan y les brindan oportunidades para adquirir experiencia.
La IA ahora es capaz de gestionar la mayoría de las tareas básicas, lo que ahorra dinero a las empresas en lugar de pagar salarios y capacitar a una persona sin experiencia. Para ser contratados, los recién graduados deben asumir los puestos que la IA no puede reemplazar y demostrar su valía.
Esto crea una "paradoja de la experiencia": las empresas exigen a los empleados jóvenes experiencia previa, mientras que los recién graduados tienen dificultades para adquirirla si no se les da la oportunidad. Muchos directivos coinciden en que es mejor usar IA que reclutar y formar a un empleado de la generación Z.
Los analistas afirman que la sustitución de muchos puestos de bajo nivel por la IA no solo supone un cambio económico o una optimización de costes, sino también un cambio cultural. Mientras que Silicon Valley solía elogiar la juventud, la audacia y la innovación, ahora las empresas confían en personas con logros concretos.
Fawad Bajwa, líder global de IA en la consultora Russell Reynolds Associates, afirmó que la IA está transformando los empleos de bajo nivel al automatizar tareas repetitivas. En lugar de realizar tareas sencillas como escribir correos electrónicos, programar reuniones o redactar documentos, los empleados jóvenes ahora tienen que revisar y evaluar los resultados generados por la IA con pensamiento humano, según CNBC.
Por lo tanto, el camino hacia una carrera profesional para los nuevos empleados que se incorporan al mercado laboral requiere más esfuerzo, creatividad e iniciativa que nunca. Poseer un título universitario de prestigio es ahora un requisito indispensable. Los estudiantes necesitan comprender y dominar la IA para desarrollar una estrategia de autodesarrollo, en lugar de permitir que esta herramienta obstaculice su carrera profesional.
Aprovechar las fortalezas humanas
La transformación del mercado laboral impulsada por la IA no significa que los humanos vayan a perder su oportunidad de destacar. En lugar de competir directamente con las fortalezas de la IA, los trabajadores pueden aprovechar sus debilidades al buscar empleo.
El desarrollo del juicio, las habilidades de comunicación y las cualidades de liderazgo son factores que la tecnología no puede automatizar. Este es el camino para que los recién graduados demuestren su valor en la era de la IA.
“Para que la IA sea parte integral del futuro, debemos asegurarnos de que las opiniones personales, la tutoría y la experiencia sigan siendo el núcleo de la fuerza laboral”, enfatizó el analista tecnológico de Singapur, Darwin Gosal.
Fuente: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm
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