La IA reduce las oportunidades laborales para los graduados.

cử nhân - Ảnh 1. — Estudiantes toman fotos en la ceremonia de graduación de 2024 de la Universidad de Harvard (EE. UU.) - Foto: Facultad de Derecho de Harvard

Estudios recientes han revelado una realidad preocupante: la tasa de recién graduados que encuentran empleos que requieren una licenciatura ha disminuido drásticamente desde 2020. Lo que es particularmente grave es que esta tendencia no se limita a unas pocas industrias, sino que se extiende a todos los campos, desde la tecnología de la información hasta las finanzas, desde la ingeniería hasta la auditoría.

¿Quiénes son los más afectados?

Según el Burning Glass Institute, la dificultad para encontrar oportunidades laborales para los recién graduados se ha convertido en una clara tendencia. De hecho, la tasa de desempleo de este grupo está aumentando más rápidamente que la de los jóvenes con solo estudios de bachillerato o formación profesional.

Matt Sigelman, presidente del Burning Glass Institute, señala que los recién graduados en los campos de la tecnología de la información, las finanzas, los seguros y la ingeniería son los más afectados, principalmente porque los empleadores ven la IA como una forma más eficaz de reemplazarlos sin ningún daño aparente.

Según datos del portal de empleo británico Adzuna, las oportunidades laborales para recién graduados en el sector financiero han disminuido un 50%, mientras que en el sector de las tecnologías de la información la caída ha sido del 54,8%. Las principales firmas de auditoría del mundo, como Deloitte, han recortado sus contrataciones un 18%, y EY ha reducido el número de nuevas contrataciones de graduados un 11%.

La situación en el sector tecnológico es aún más grave. El último informe del grupo estadounidense de capital riesgo SignalFire indica que la contratación de personal de nivel básico en grandes empresas tecnológicas ha disminuido en más del 50 % en comparación con el periodo anterior a la pandemia de la COVID-19. En estas empresas, los recién graduados representan solo alrededor del 7 % de los empleados contratados, un 25 % menos que en 2023 y más del 50 % menos que en 2019.

En particular, la tasa de nuevos graduados en ciencias de la computación admitidos en el grupo de los Siete Magníficos (que incluye Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla) también ha disminuido en más de la mitad desde 2022. Según Business Insider, las startups también presentan una tendencia similar, ya que los nuevos graduados representan menos del 6% de los empleados contratados, un 11% menos en comparación con 2023 y más del 30% menos en comparación con 2019.

La paradoja de la experiencia

Según el Wall Street Journal, la relación entre las empresas y los recién graduados siempre se ha basado en un acuerdo tácito. Los estudiantes aportan juventud, entusiasmo y disposición para trabajar duro por salarios bajos, mientras que las empresas los capacitan y les brindan oportunidades para adquirir experiencia.

La IA ya es capaz de gestionar la mayoría de las tareas básicas, lo que ayuda a las empresas a ahorrar costes en lugar de pagar salarios y formar a personal sin experiencia. Para ser contratados, los recién graduados deben desempeñar trabajos que la IA no puede reemplazar y demostrar su valía.

Esto crea una «paradoja de la experiencia»: las empresas exigen experiencia previa a los empleados jóvenes, mientras que los recién graduados tienen dificultades para adquirirla si no se les brinda la oportunidad. Muchos directivos coinciden en que es mejor usar IA que reclutar y capacitar a un empleado de la Generación Z.

Los analistas afirman que la sustitución de muchos puestos de baja cualificación por IA no es solo un cambio económico o una optimización de costes, sino también un cambio cultural. Si bien Silicon Valley solía valorar la juventud, la audacia y la innovación, ahora las empresas confían en personas con logros concretos.

Fawad Bajwa, líder global de IA en la consultora Russell Reynolds Associates, afirmó que la IA está transformando los trabajos de baja cualificación al automatizar tareas repetitivas. Según CNBC, en lugar de realizar tareas sencillas como escribir correos electrónicos, organizar reuniones o redactar documentos, los empleados jóvenes ahora tienen que revisar y evaluar los resultados generados por la IA con un enfoque analítico.

Por lo tanto, el camino para construir una carrera profesional para los nuevos empleados que se incorporan al mercado laboral exige más esfuerzo, creatividad e iniciativa que nunca. Poseer un título universitario prestigioso ya no es solo un requisito indispensable. Los estudiantes necesitan comprender y dominar la IA para desarrollar una estrategia de autodesarrollo, en lugar de permitir que esta herramienta obstaculice su carrera.

Aprovechar las fortalezas humanas

La transformación del mercado laboral impulsada por la IA no significa que los humanos perderán su oportunidad de destacar. En lugar de competir directamente con las fortalezas de la IA, los trabajadores pueden aprovechar sus debilidades a su favor al buscar empleo.

El desarrollo del criterio, las habilidades comunicativas y las cualidades de liderazgo son factores que la tecnología no puede automatizar. Este es el camino que deben seguir los recién graduados para demostrar su valía en la era de la IA.

“Si la IA ha de ser parte integral del futuro, debemos asegurarnos de que las opiniones personales, la tutoría y la experiencia sigan siendo la base de la fuerza laboral”, subrayó el analista tecnológico singapurense Darwin Gosal.

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KHANH QUYNH

Fuente: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm