La IA reduce las oportunidades laborales para los graduados

cử nhân - Ảnh 1. — Estudiantes se toman fotos en la ceremonia de graduación de 2024 de la Universidad de Harvard (EE. UU.) - Foto: Facultad de Derecho de Harvard

Estudios recientes han revelado una realidad preocupante: la tasa de recién graduados que encuentran empleos que requieren una licenciatura ha estado cayendo drásticamente desde 2020. Lo que es particularmente grave es que esta tendencia no se limita a unas pocas industrias, sino que se extiende a todos los campos, desde la tecnología de la información hasta las finanzas, desde la ingeniería hasta la auditoría.

¿Quiénes son los más afectados?

Según el Burning Glass Institute, la dificultad para encontrar oportunidades profesionales para los recién graduados se ha convertido en una tendencia clara. De hecho, la tasa de desempleo de este grupo está aumentando más rápido que la de los jóvenes con solo bachillerato o formación profesional.

Matt Sigelman, presidente del Burning Glass Institute, señala que los graduados recientes en los campos de tecnología de la información, finanzas, seguros e ingeniería son los más afectados, principalmente porque los empleadores ven la IA como una forma más efectiva de reemplazarlos sin ningún daño evidente.

Las cifras del sitio web británico de búsqueda de empleo Adzuna muestran que las oportunidades laborales de nivel inicial para recién graduados en el sector financiero han disminuido un 50%, mientras que en el sector de las tecnologías de la información han disminuido un 54,8%. Las principales firmas de auditoría del mundo , como Deloitte, han recortado un 18% y EY ha reducido el número de contrataciones de recién graduados un 11%.

La situación en la industria tecnológica es aún más grave. El último informe del grupo estadounidense de capital riesgo SignalFire indica que el número de contrataciones de bajo nivel en las grandes corporaciones tecnológicas ha disminuido en más del 50 % en comparación con el período anterior a la pandemia de COVID-19. En estas corporaciones, los recién graduados representan solo alrededor del 7 % de los empleados contratados, un 25 % menos que en 2023 y más del 50 % menos que en 2019.

En particular, la tasa de nuevos graduados en informática admitidos en el grupo de los Siete Magníficos (incluidos Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia y Tesla) también se ha reducido a más de la mitad desde 2022. Según Business Insider, las startups también tienen una tendencia similar cuando los nuevos graduados representan menos del 6% de los empleados contratados, un 11% menos en comparación con 2023 y más del 30% menos en comparación con 2019.

La paradoja de la experiencia

Según el Wall Street Journal, la relación entre las empresas y los recién graduados siempre se ha basado en un "acuerdo no escrito". Los estudiantes aportan juventud, entusiasmo y disposición para trabajar duro por salarios bajos, mientras que las empresas los capacitan y les brindan oportunidades para adquirir experiencia.

La IA ahora es capaz de gestionar la mayoría de las tareas de bajo nivel, lo que ayuda a las empresas a ahorrar costes en lugar de pagar salarios y formación en papel. Para ser contratados, los recién graduados deben ocupar puestos que la IA no puede reemplazar y demostrar su valía.

Esto crea una "paradoja de la experiencia": las empresas exigen que los empleados jóvenes tengan experiencia previa, mientras que los recién graduados tienen dificultades para adquirirla si no se les da la oportunidad. Muchos directivos coinciden en que es mejor usar IA que reclutar y formar a un empleado de la Generación Z.

Los analistas afirman que la IA, que reemplaza muchos puestos de bajo nivel, no solo representa un cambio económico o una optimización de costos, sino también un cambio cultural. Mientras que Silicon Valley solía elogiar la juventud, la audacia y la innovación, ahora las empresas confían en personas con logros concretos.

Fawad Bajwa, líder global de IA en la consultora Russell Reynolds Associates, afirmó que la IA está transformando los empleos de bajo nivel mediante la automatización de tareas repetitivas. En lugar de realizar tareas sencillas como redactar correos electrónicos, organizar reuniones o redactar documentos, los empleados jóvenes ahora tienen que revisar y evaluar los resultados generados por la IA con pensamiento humano, según CNBC.

Por lo tanto, el camino hacia una carrera profesional para los nuevos empleados que se incorporan al mercado laboral requiere más esfuerzo, creatividad e iniciativa que nunca. Poseer un título universitario de prestigio es ahora un requisito indispensable. Los estudiantes necesitan comprender y dominar la IA para desarrollar una estrategia de autodesarrollo, en lugar de permitir que esta herramienta obstaculice su carrera profesional.

Aprovechar las fortalezas humanas

La transformación del mercado laboral impulsada por la IA no significa que los humanos vayan a perder su oportunidad de destacar. En lugar de competir directamente con las fortalezas de la IA, los trabajadores pueden aprovechar sus debilidades a la hora de buscar empleo.

El desarrollo del juicio, las habilidades de comunicación y el liderazgo son factores que la tecnología no puede automatizar. Este es el camino para que los recién graduados demuestren su valor en la era de la IA.

“Para que la IA sea parte integral del futuro, debemos asegurarnos de que las opiniones personales, la tutoría y la experiencia sigan siendo el núcleo de la fuerza laboral”, enfatizó el analista tecnológico de Singapur, Darwin Gosal.

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Khanh Quynh

Fuente: https://tuoitre.vn/ai-thu-hep-co-hoi-viec-lam-cua-cac-cu-nhan-20250803235104675.htm