Sra. Nguyen Thi Mai Hoa, Vicepresidenta del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional: Es necesario seguir teniendo políticas sincrónicas para promover la igualdad de género en las zonas de minorías étnicas.

PV: Señora, en los últimos años, ¿qué políticas ha tenido el Estado para promover la igualdad de género, especialmente en las zonas de minorías étnicas?

Sra. Nguyen Thi Mai Hoa, Vicepresidenta del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional.

Sra. Nguyen Thi Mai Hoa: Para implementar el objetivo de la igualdad de género, el Estado ha emitido numerosas políticas y leyes relacionadas con la implementación de la igualdad de género, como la Ley de Igualdad de Género; la Ley de Prevención y Control de la Violencia Doméstica; la Ley de Matrimonio y Familia; el Programa de Acción Nacional sobre Igualdad de Género para el período 2016-2020; el Programa de Acción Nacional sobre Prevención y Control de la Violencia Doméstica hasta 2020; y el Plan de Acción Nacional para implementar la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.

En particular, cabe mencionar programas y proyectos específicos relacionados con el género y la igualdad de género en zonas montañosas y con minorías étnicas, como el Proyecto "Reducción del matrimonio infantil y el matrimonio consanguíneo entre minorías étnicas en el período 2015-2025"; el Proyecto "Apoyo a las actividades de igualdad de género en zonas con minorías étnicas en el período 2018-2025", Decisión n.º 449/QD-TTg, de 12 de marzo de 2013, del Primer Ministro, "Por la que se aprueba la estrategia de trabajo étnico hasta 2020"; y la Decisión n.º 402/QD-TTg, de 14 de marzo de 2016, del Primer Ministro, "Por la que se aprueba el proyecto de desarrollo del contingente de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en el nuevo período". Decisión n.° 1898/QD-TTg, de 28 de noviembre de 2017, del Primer Ministro, por la que se aprueba el Proyecto "Apoyo a las actividades de igualdad de género en zonas de minorías étnicas para el período 2018-2025"...

En el Programa Nacional de Objetivos para el Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Zonas Montañosas para el período 2021-2030, se incluyen varios proyectos que inciden directamente en el objetivo de igualdad de género, incluyendo el desarrollo de la educación y la formación, así como la mejora de la calidad de los recursos humanos. En concreto, se incluyen: Proyecto "Desarrollo de la educación y la formación, mejora de la calidad de los recursos humanos"; Proyecto "Implementación de la igualdad de género y solución de problemas urgentes para mujeres y niños"; y Subproyecto "Reducción del matrimonio infantil y el matrimonio consanguíneo en minorías étnicas y zonas montañosas".

A partir de políticas prácticas para las zonas de minorías étnicas, los logros notables en el desarrollo socioeconómico han tenido un impacto positivo en la igualdad de género en dichas zonas, creando ciertos cambios en los resultados de la implementación de la Estrategia Nacional sobre Igualdad de Género.

PV: En los últimos años, si bien nuestro país ha logrado importantes logros en materia de igualdad de género, muchos indicadores de salud, trabajo y empleo aún son bajos. ¿Cómo evalúa esta situación?

Sra. Nguyen Thi Mai Hoa: Vietnam es uno de los países que ha asumido compromisos políticos tempranos para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres, así como entre grupos étnicos. La Constitución estipula que las mujeres y los hombres tienen los mismos derechos en todos los aspectos políticos, económicos, culturales, sociales y familiares; y prohíbe estrictamente los actos de discriminación contra las mujeres y los atentados contra su dignidad. La igualdad no solo se reconoce en la ley, sino que también se concreta a través de políticas para las mujeres, contribuyendo al logro de numerosos objetivos importantes y considerándose un hito en el panorama de la igualdad de género en la región y el mundo.

Estos logros en materia de igualdad de género tienen un impacto directo en el progreso y el desarrollo de las mujeres de minorías étnicas, creando oportunidades para que estas afirmen su posición en el desarrollo económico y la gestión social, reduciendo gradualmente la brecha de género y promoviendo la igualdad de género.

La Sra. Nguyen Thi Mai Hoa (segunda desde la izquierda) habla con los delegados en el Taller sobre la promoción del papel pionero de los jóvenes de minorías étnicas en el cambio de los estereotipos de género y los estereotipos de género, celebrado en Thai Nguyen a fines de septiembre.

Cada vez más mujeres de minorías étnicas participan en puestos de liderazgo y gestión; las mujeres y las niñas en zonas remotas y de minorías étnicas van a la escuela a la edad adecuada; la brecha de género se reduce significativamente en cada nivel de educación; la proporción de mujeres de minorías étnicas que disfrutan de servicios de salud también está aumentando gradualmente; las mujeres de minorías étnicas acceden cada vez más a servicios de microfinanzas, formación profesional, orientación profesional y creación de empleos con ingresos estables.

Sin embargo, en realidad, la igualdad de género entre mujeres y hombres sigue siendo bastante amplia; las mujeres en general, y las de minorías étnicas en particular, son las más desfavorecidas. Los indicadores de salud, trabajo y empleo siguen siendo bajos; en concreto, el índice de salud se mantiene en el grupo bajo, ocupando el puesto 144 entre 146 países (bajando tres puestos en comparación con 2022). En particular, según datos del Ministerio de Salud, la proporción de sexos al nacer en Vietnam está actualmente desequilibrada, con 113,6 niños por cada 100 niñas, en comparación con la meta establecida para 2025 de 111 niños por cada 100 niñas.

En cuanto a la fuerza física, en algunas zonas de minorías étnicas, especialmente en grupos étnicos minoritarios, muy pocas personas presentan una condición física y estatura limitadas en comparación con el nivel general del país, especialmente en algunos grupos étnicos que viven en comunas, pueblos y aldeas con dificultades especiales. La tasa de re-analfabetismo sigue siendo alta, al igual que el número de mujeres que abandonan la escuela. La fuerza laboral calificada de 15 años o más en la región montañosa del norte es inferior a la media nacional y presenta desigualdades entre las provincias de la región: la tasa de fuerza laboral calificada de 15 años o más en Son La es del 12%, en Lao Cai del 16,2% y en Yen Bai del 13,7%.

La proporción de cuadros de minorías étnicas en los Comités Populares a nivel provincial y distrital sigue siendo baja. Las metas de participación política femenina se han aproximado a las establecidas, pero principalmente en puestos de asesoría y subalternos; los puestos de liderazgo aún son muy modestos en comparación con el potencial. Según las estadísticas de nueve grupos ocupacionales, las personas pertenecientes a minorías étnicas que trabajan como líderes en sectores, niveles y unidades representan una proporción baja, tan solo el 5%, y la mayoría son hombres (71,8%) y mujeres (28,2%).

Las políticas directas e indirectas relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos de las minorías étnicas aún presentan numerosas deficiencias, falta de coordinación y escasez de recursos para el desarrollo. Los programas de desarrollo socioeconómico no han estado estrechamente integrados, por lo que su eficacia es baja, especialmente los programas de cultura, educación, formación y población relacionados con el desarrollo de los recursos humanos.

Es necesaria una solución integral para promover la igualdad de género para las mujeres y los niños en las zonas de minorías étnicas.

PV: En su opinión, ¿qué soluciones deben fortalecerse en el futuro para promover la igualdad de género en las zonas de minorías étnicas?

Sra. Nguyen Thi Mai Hoa: Para crear oportunidades y condiciones para el desarrollo de las mujeres pertenecientes a minorías étnicas y eliminar gradualmente la desigualdad de género en esta zona, es necesario continuar revisando, modificando, complementando y perfeccionando el sistema de políticas y leyes. Centrarse en la implementación efectiva de programas, proyectos y políticas de desarrollo socioeconómico en las zonas de minorías étnicas para mejorar la vida socioeconómica y contribuir a la promoción de la igualdad de género en las zonas montañosas y de minorías étnicas.

En cada campo específico, es necesario establecer políticas prioritarias y ampliar las oportunidades para que las mujeres de minorías étnicas participen en el aprendizaje en muchos tipos y métodos de capacitación para mejorar sus calificaciones y capacidades, incluidas las calificaciones profesionales, los idiomas extranjeros, la tecnología de la información, etc.

Para desarrollar los recursos humanos en las zonas de minorías étnicas, es necesario innovar en las políticas educativas y de formación; desarrollar políticas de apoyo adecuadas para el alumnado de minorías étnicas en cada nivel educativo, priorizando las zonas con dificultades especiales y los grupos étnicos muy reducidos; aumentar la inversión y mejorar la calidad de los internados para minorías étnicas; ampliar los departamentos preparatorios universitarios para minorías étnicas; estudiar los mecanismos y políticas para la incorporación de jóvenes de minorías étnicas a universidades, colegios y centros de formación profesional. Diversificar los tipos de formación, acogimiento familiar y formación profesional en las zonas de minorías étnicas.

Al mismo tiempo, complementar y perfeccionar las normas legales, manejar con rigor los casos de violación de las normas de igualdad de género, de actitudes y conductas discriminatorias, de estigmatización, abuso, maltrato y daño a mujeres y niñas de minorías étnicas.

En particular, es necesario seguir promoviendo la propaganda y la educación para concienciar a la población sobre el desarrollo integral de los recursos humanos. Diversificar las formas y métodos de propaganda y educación; promover con constancia la comunicación, la difusión, la educación jurídica y el conocimiento sobre la igualdad de género en las zonas de minorías étnicas mediante diversas formas creativas, adaptadas al idioma y las costumbres de la población.

¡Muchas gracias!

Promover el papel pionero de los jóvenes de minorías étnicas en la promoción de la igualdad de género

Fuente: https://baodantoc.vn/ba-nguyen-thi-mai-hoa-pho-chu-nhiem-uy-ban-van-hoa-giao-duc-cua-quoc-hoi-can-tiep-tuc-co-chinh-sach-dong-bo-de-thuc-day-binh-dang-gioi-o-vung-dtts-1729569352870.htm