La escala salarial más reciente se aplica a los docentes.

A continuación se muestra la tabla salarial aplicable a los docentes (excluidas las bonificaciones relacionadas):

maestra de preescolar	Clase	Clase I	Clase II	Clase III
	coeficiente de salario inicial	4.00	2.34	2.10
	Coeficiente salarial más alto	6.38	4.98	4.98
profesores de primaria, secundaria, bachillerato y preparación universitaria	Clase	Clase I	Clase II	Clase III
	coeficiente de salario inicial	4.40	4.00	2.34
	Coeficiente salarial más alto	6.78	6.38	4.98
Profesor de formación profesional teórica	Clase	Clase I	Clase II	Clase III
	coeficiente de salario inicial	5.75	4.40	2.34
	Coeficiente salarial más alto	7.55	6.78	4.98
Profesores universitarios, de colegios y de formación profesional	Clase	Clase I	Clase II	Clase III
	coeficiente de salario inicial	6.20	4.40	2.34
	Coeficiente salarial más alto	8.00	6.78	4.98

Según el Informe del Ministerio de Educación y Formación , el nivel de complemento salarial preferencial que perciben actualmente los docentes en función de su profesión oscila entre el 25% y el 70%, inferior al de los funcionarios que trabajan en centros de salud pública (entre el 30% y el 100%). La mayoría de los docentes solo disfrutan de un complemento salarial del 25% al 35% (aproximadamente el 76%), concentrado principalmente en las llanuras y ciudades donde el nivel de vida es superior al de otras regiones.

Se aplican niveles más altos a casos especiales como: los profesores que imparten directamente ciencia marxista-leninista y pensamiento de Ho Chi Minh en universidades y colegios reciben el 45%; los profesores que imparten directamente clases en jardines de infancia y escuelas primarias en zonas montañosas, islas, zonas remotas y aisladas reciben el 50%;

Los docentes y administradores educativos que trabajan en internados étnicos, escuelas secundarias especializadas, escuelas y clases para discapacitados y escuelas reformatorias tienen derecho al 70%...

Además, los docentes que hayan participado en la enseñanza y la educación y hayan cotizado a la seguridad social obligatoria durante 5 años (60 meses) tienen derecho a una bonificación por antigüedad equivalente al 5 % de su salario actual, más una bonificación por cargo directivo y otra bonificación por antigüedad que exceda el marco establecido (si la hubiere). A partir del sexto año, cada año (12 meses) se calcula con un incremento del 1 %.

Así pues, durante los primeros 5 años de trabajo, los nuevos profesores reciben salarios de acuerdo con coeficientes salariales y complementos preferenciales, sin complementos por antigüedad, por lo que sus ingresos totales siguen siendo bajos, existiendo así una gran brecha en comparación con los profesores experimentados, aunque sus tareas básicas sean las mismas.

En concreto, el salario más bajo de los maestros de preescolar es de aproximadamente 6,6 millones de VND, el de los maestros de primaria es de aproximadamente 7,3 millones de VND, y el de los maestros de secundaria, bachillerato y preparación universitaria es de aproximadamente 7,1 millones de VND; existe una enorme brecha en comparación con los salarios más altos de los maestros, que son respectivamente de 20,6 millones, 24,6 millones, 28,5 millones y 30,5 millones; inferiores al salario promedio de 7,7 millones de VND de los trabajadores en 2024.

Fuente: https://giaoducthoidai.vn/bang-luong-moi-nhat-ap-dung-doi-voi-nha-giao-post749154.html