Superar las lagunas en las normas disciplinarias y de seguridad laboral
Según las estadísticas del Departamento de Seguridad Laboral (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), en 2023 se produjeron 7394 accidentes laborales en todo el país. De estos, 662 resultaron mortales y 699 personas resultaron heridas. El número de personas con lesiones graves por accidentes laborales fue de 1720.
En el primer trimestre de 2024 se produjeron graves incidentes que afectaron la salud y la vida de los trabajadores.
Un caso típico es el de más de 62 trabajadores con neumoconiosis en Chau Tien Limited Company, en el distrito de Nghi Loc, provincia de Nghe An , que ha presentado numerosas deficiencias y lagunas. En particular, la inspección, el examen y la supervisión de la seguridad e higiene en el trabajo aún no son exhaustivos, y las infracciones no se han detectado ni abordado con seriedad.
Según la conclusión de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el incidente en Chau Tien Company Limited muestra que la inversión de recursos empresariales en seguridad e higiene ocupacional, prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales todavía es modesta, especialmente en las pequeñas y medianas empresas.
Mientras tanto, muchas empresas han importado tecnología y equipos durante décadas, principalmente tecnología y equipos de producción clave, lo que ha reducido la seguridad y la higiene laboral. Este problema requiere una evaluación cuidadosa y científica para encontrar soluciones y medidas integrales que abarquen desde las políticas y la gestión hasta la organización, la implementación y la implementación inmediata y a largo plazo.
Ante la situación descrita, el Director del Instituto de Seguridad e Higiene Laboral, Nguyen Anh Tho, evaluó: “El trabajo de inspección, examen y supervisión de la seguridad e higiene laboral aún carece de profundidad, no se detectan oportunamente las violaciones y los riesgos de seguridad, o si se detectan, el manejo no es estricto; falta determinación para exigir a los trabajadores que implementen adecuada y completamente las regulaciones, normas, procedimientos, reglamentos y medidas técnicas de seguridad”.
Recientemente, un accidente de trabajo particularmente grave ocurrió durante la reparación de una línea de trituración de piedras en la fábrica de cemento de Yen Bai Cement and Minerals Joint Stock Company.
El accidente causó la muerte de 7 personas y heridas a otras 3. Se determinó que la causa inicial fue una falla del motor eléctrico de la trituradora, lo que provocó un accidente entre los trabajadores que realizaban directamente las tareas de mantenimiento y reparación.
Las causas subjetivas de los accidentes laborales se pueden superar mediante el uso de equipos de protección estándar.
Ante el grave incidente mencionado anteriormente, el Primer Ministro Pham Minh Chinh firmó el Despacho Oficial No. 39/CD-TTg de fecha 22 de abril de 2024 a los Ministros de Seguridad Pública, Construcción, Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales; Presidente del Comité Popular Provincial de Yen Bai para superar rápidamente las consecuencias y tomar medidas para prevenir accidentes similares.
El Primer Ministro también solicitó a la provincia ordenar el fortalecimiento del trabajo de inspección y examen, detectar y manejar con prontitud las violaciones de las normas de seguridad laboral en las actividades de producción de materiales de construcción en el área, y no permitir absolutamente que ocurran casos similares.
El grave y desgarrador incidente descrito anteriormente no es sólo una "campana de alarma" para las empresas y los trabajadores, sino que también señala muchas "lagunas" en la disciplina, las normas de seguridad, la higiene laboral y la prevención de accidentes por parte de ambos lados.
El Instituto de Ciencias de la Seguridad y Salud en el Trabajo, a través de un estudio práctico, ha identificado 3 grupos principales de causas que conducen a los accidentes de trabajo, entre ellas: causas objetivas, causas subjetivas y causas del entorno de trabajo.
Las causas objetivas son factores externos que los humanos no pueden determinar, no pueden ver ni predecir. Esta causa suele representar un porcentaje muy pequeño, de alrededor del 3 %. Generalmente, se debe a equipos que se han utilizado durante mucho tiempo y no se han mantenido regularmente, lo que provoca daños o su caducidad. Para solucionar esto, la junta directiva y el empleador deben solicitar al departamento de instalaciones la revisión, el mantenimiento y el servicio de la maquinaria y los equipos.
Las causas subjetivas representan la mayoría de las causas que provocan accidentes de trabajo, hasta un 73%.
Estas causas se originan por negligencia, descuido y trabajo descuidado. Las unidades pueden superar por completo estas causas subjetivas para evitar incidentes desafortunados, como: trabajadores sin mascarillas ni equipo de protección; uso de encendedores, cigarrillos o sustancias inflamables durante el trabajo; maquinaria incompleta, equipos dañados durante el funcionamiento prolongado sin reparación oportuna, pérdida de seguridad laboral por trabajar fuera de su función. Ausencia de dispositivos de advertencia, falta de iluminación; falta de vallado alrededor del lugar de trabajo. Además, factores relacionados con el entorno laboral también son causa de accidentes laborales, como entornos polvorientos, tóxicos y peligrosos.
Según el Dr. Nguyen Anh Tho, para minimizar los accidentes y limitar los daños a la salud humana, los empleadores, contratistas e inversionistas deben inspeccionar y mantener periódicamente la maquinaria y el equipo en sus instalaciones. Reparar oportunamente la maquinaria dañada para garantizar la seguridad de los trabajadores durante el trabajo. Brindar capacitación profesional y capacitar plenamente a los trabajadores en el manejo de la máquina antes de usarla, evitando así que, aunque desconozcan cómo usarla, intenten arrancarla, lo que podría provocar accidentes inesperados.
Además, las unidades deben organizar sesiones de capacitación y ejercicios para concientizar y gestionar rápidamente las situaciones, a fin de reducir las consecuencias graves. Se deben utilizar redes y vallas de protección en las obras de construcción; asimismo, se deben colocar señales de advertencia y fluorescentes para facilitar su reconocimiento. Asimismo, los empleadores deben planificar anualmente medidas de seguridad e higiene en la producción, las actividades comerciales y el trabajo.
Garantizar un entorno seguro y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.
Además de la cuestión de la seguridad e higiene en el trabajo, recientemente, garantizar un entorno de vida seguro y mejorar la calidad de vida de los trabajadores también ha sido un tema que ha recibido mucha atención de todos los niveles y sectores.
El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que la organización sindical y el Ministerio de Seguridad Pública están haciendo esfuerzos para implementar la Regulación 04, coordinándose para organizar muchas actividades específicas para garantizar un ambiente seguro y mejorar la calidad de vida de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Según el Sr. Ngo Duy Hieu, en los últimos años, debido al impacto prolongado de la pandemia de COVID-19, la vida de varios sindicalistas y trabajadores ha sido difícil. La falta de pedidos, la falta de empleo y la pérdida de empleos han provocado una disminución de los ingresos, dejando a muchas personas en una situación desesperada. Aprovechando esta situación, los delincuentes se han infiltrado y han atacado, incluyendo delitos tecnológicos, fraudes crediticios, crédito negro, drogas y muchas otras formas de delincuencia.
En muchas zonas industriales se han cometido delitos que atentan contra el orden y la seguridad social, como lesiones intencionales, fraude y robo. Los trabajadores son víctimas, pero en algunos casos también son autores de los delitos.
En el contexto de la construcción de una clase obrera moderna y fuerte, según la Resolución del XIII Congreso Nacional del Partido, las dificultades e insuficiencias en materia de seguridad y protección de los trabajadores nos imponen numerosas responsabilidades. Para que los trabajadores sigan siendo un recurso fundamental para impulsar la industrialización y la modernización, garantizar la seguridad de esta fuerza es un gran desafío, afirmó el Sr. Ngo Duy Hieu.
Se debe enfatizar la capacitación en seguridad para que los trabajadores tengan las habilidades para protegerse.
El Sr. Ngo Duy Hieu dijo que la falta de seguridad en la vida de los trabajadores está generando muchas consecuencias, por lo que se necesitan muchas soluciones estratégicas y urgentes para que los trabajadores puedan trabajar en paz en la fábrica y regresar a sus casas alquiladas con una sensación de seguridad como si volvieran a casa.
Al identificar y especificar las características de los grupos de estafadores, el abogado Nguyen Van Hau, miembro permanente y jefe de la Agencia de Medios de la Federación de Abogados de Vietnam, dijo que los grupos de estafadores a menudo juegan con la psicología de las víctimas, presentando situaciones que despiertan la codicia o el miedo de las víctimas, por ejemplo, situaciones difíciles de verificar como familiares que tienen un accidente de emergencia, la cuenta bancaria de la víctima bloqueada, ganar el premio gordo... para poder manipular a las víctimas en poco tiempo.
El sujeto suele presentarse de forma poco clara, utilizando un lenguaje negativo para provocar emociones como "Solo queda una oportunidad, situación crítica, vendré a registrar la casa o arrestaré...". Para aumentar su persuasión, el sujeto investigará las relaciones de la víctima y conocerá los nombres de sus familiares cercanos.
Frente a los métodos de fraude cada vez más sofisticados, el Abogado señaló que las personas, y especialmente los trabajadores y obreros que trabajan en parques industriales y fábricas con alta densidad de población, necesitan equiparse con los conocimientos legales necesarios, preparar una mentalidad fuerte y realizar con seriedad una acción, como: No transferir dinero ni proporcionar información personal; verificar siempre la autenticidad de la solicitud antes de transferir dinero, proporcionar el código OTP o la información de la cuenta de banca electrónica; configurar la seguridad de la cuenta de la red social con autenticación de 2 capas para aumentar la seguridad; no ingresar información personal en sitios web desconocidos o inseguros...
Para mejorar la eficacia de la coordinación en el combate a los delitos de alta tecnología, así como prevenir los riesgos de delitos de alta tecnología contra trabajadores y obreros, el Mayor Le Anh Tuan, Subjefe del Departamento 5, Departamento de Seguridad Cibernética y Prevención de Delitos de Alta Tecnología, Ministerio de Seguridad Pública propuso muchas soluciones, centrándose en la revisión e investigación para proponer a la Asamblea Nacional, al Gobierno y a los ministerios y ramas pertinentes emitir y perfeccionar gradualmente el sistema de documentos legales relacionados con la prevención, supresión y manejo de los delitos de alta tecnología.
Las autoridades y los propios trabajadores deben detectar con prontitud los nuevos métodos y artimañas de los delincuentes para proponer soluciones preventivas y de contención.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en comparación con 2022, la situación de los accidentes laborales en 2023 disminuyó en una serie de indicadores clave, incluido el número de casos, el número de muertes y el número de personas con accidentes laborales graves.
De los cuales, los accidentes laborales mortales disminuyeron un 8,06% (662 casos, 58 casos menos), el número de fallecidos disminuyó un 7,29%, el número de accidentes disminuyó un 4,2% y el número de personas que sufrieron accidentes laborales también disminuyó un 4,7%.
Los accidentes laborales en el sector de las relaciones laborales tienden a disminuir drásticamente en cuanto al número de casos, muertes y lesiones. En concreto, el número de casos con víctimas mortales disminuyó un 11,44 % y el número de muertes un 10,92 %.
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