Proteger los derechos legales y legítimos de los trabajadores vietnamitas en agencias y organizaciones extranjeras

El Departamento de Servicios del Cuerpo Diplomático ha coordinado proactivamente con las agencias de seguridad social para organizar actividades de consultoría y apoyo para los trabajadores vietnamitas en agencias y organizaciones extranjeras. (Foto: Xuan Son)

Al seminario asistieron el Sr. Ngo Phuong Nghi, Director del Departamento de Servicios del Cuerpo Diplomático; el Sr. Nguyen Cong Dinh, Director Adjunto de la Región I del Seguro Social; representantes de misiones diplomáticas, consulados, organizaciones internacionales y oficinas de asuntos exteriores en Hanoi y más de 200 empleados vietnamitas que trabajan en agencias y organizaciones internacionales.

El director del Departamento de Servicios del Cuerpo Diplomático, Ngo Phuong Nghi, pronunció el discurso inaugural. (Foto: Xuan Son)

En su discurso inaugural, el director del Departamento de Servicios del Cuerpo Diplomático, Ngo Phuong Nghi, destacó que, junto con el proceso de integración internacional del país, el entorno laboral diverso e internacionalizado se expande cada vez más, creando las condiciones para que miles de trabajadores vietnamitas promuevan su papel como puente de amistad, contribuyendo así a promover la imagen de un Vietnam amigable, integrado y desarrollado. Según las estadísticas, actualmente hay cerca de 5500 trabajadores vietnamitas trabajando en agencias y organizaciones extranjeras en Hanói.

Se trata de una fuerza laboral especializada, expuesta regularmente al entorno internacional, que desempeña un papel activo en las actividades de las agencias de representación extranjeras en Vietnam. Sin embargo, también enfrentan numerosas dificultades para acceder y disfrutar de las pólizas de seguro social, debido a las diferencias en los mecanismos, las políticas y la comprensión y aplicación de la ley.

Ante esta realidad, el Departamento de Servicios al Cuerpo Diplomático se ha coordinado proactivamente con la Agencia del Seguro Social para organizar actividades de consultoría y apoyar a los trabajadores vietnamitas en agencias y organizaciones extranjeras. «La relación de cooperación entre el Departamento y la Agencia del Seguro Social de la Región I no es simplemente una coordinación profesional, sino una verdadera camaradería, con el objetivo común de proteger los derechos legítimos y legales de los trabajadores», afirmó el Sr. Ngo Phuong Nghi.

Duong Thi Minh Chau, jefa del Departamento de Comunicaciones del Seguro Social de la Región I, presentó las novedades fundamentales de la Ley del Seguro Social n.º 41/2024/QH15 y la Ley del Seguro de Salud n.º 51/2024/QH15. (Foto: Xuan Son)

En el seminario, la Sra. Duong Thi Minh Chau, jefa del Departamento de Comunicaciones del Seguro Social de la Región I, presentó los nuevos puntos básicos de la Ley del Seguro Social No. 41/2024/QH15 y la Ley del Seguro de Salud No. 51/2024/QH15, vigentes a partir de 2025.

Uno de los aspectos más destacados es la construcción de un sistema de seguro social más flexible y multinivel, que permite a los trabajadores contar con más opciones adaptadas a diferentes condiciones y circunstancias. En particular, la nueva Ley amplía la cobertura de los participantes del seguro social obligatorio, incluyendo a los gerentes de empresas no remunerados, los trabajadores a tiempo parcial, las nuevas formas de contrato laboral e incluso la milicia regular.

Representantes de la Región I del Seguro Social y del Departamento de Servicios del Cuerpo Diplomático atendieron y resolvieron directamente cada caso específico, contribuyendo a brindar tranquilidad y una mayor comprensión a los trabajadores. (Foto: Xuan Son)

Para los empleados extranjeros que trabajan en Vietnam, la Ley también estipula claramente quiénes participan en el seguro social obligatorio al firmar un contrato de 12 meses o más con un empleador en Vietnam. Sin embargo, hay tres grupos exentos: las personas que se desplazan dentro de la empresa, las personas que han alcanzado la edad de jubilación y los casos estipulados en tratados internacionales de los que Vietnam es parte.

La nueva ley también estipula claramente la política de vincular la seguridad social y las prestaciones sociales, garantizando que nadie quede excluido. Los trabajadores que alcanzan la edad de jubilación pero no tienen derecho a pensión pueden optar por recibir una asignación mensual (al menos equivalente al nivel de la pensión social), además de disfrutar de un seguro médico garantizado por el presupuesto estatal. Si cumplen los requisitos, sus familiares también recibirán prestaciones funerarias.

Vista general del seminario. (Foto: Xuan Son)

Lo más destacado del seminario fue el animado debate, muchos trabajadores compartieron las dificultades que encuentran en el proceso de participar y disfrutar del seguro social como: procedimientos administrativos complicados, falta de consistencia en las directrices de implementación de políticas entre unidades o poca claridad sobre cómo aplicar las nuevas regulaciones en la Ley 2024.

Representantes de la Región I del Seguro Social y del Departamento de Servicios del Cuerpo Diplomático respondieron y resolvieron directamente cada caso específico, contribuyendo a brindar tranquilidad y una mayor comprensión a los trabajadores. El debate no solo fue una actividad para brindar información legal, sino también un puente importante entre la administración y los trabajadores, generando consenso y entendimiento mutuo entre las partes involucradas.

Fuente: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html