6 nuevas políticas sobre prestaciones por maternidad a partir del 1 de julio de 2025

A partir del 1 de julio de 2025 entrará en vigor la Ley de Seguro Social 2024 con muchas políticas nuevas que son más beneficiosas para los trabajadores, especialmente para las trabajadoras.

1. El pago voluntario del seguro social también da derecho a prestaciones por maternidad

El subsidio por maternidad es uno de los nuevos regímenes añadidos a la Ley del Seguro Social (SI) 2024 a partir del 1 de julio de 2025. En consecuencia, con base en la nueva Ley, al participar en el seguro voluntario, los participantes pueden disfrutar de los siguientes regímenes:

Prestaciones de maternidad

Modo de jubilación

Beneficio por muerte

Antes del 1 de julio de 2025: En la cláusula 2 del artículo 4 de la Ley de Seguro Social de 2014, los participantes del seguro social voluntario solo tienen derecho a dos regímenes: el régimen de jubilación y el régimen de muerte.

Se puede observar que a partir del 1 de julio de 2025, fecha en que entra en vigor oficialmente la Ley de Seguro Social de 2024, los participantes voluntarios del seguro social, como trabajadores autónomos, amas de casa, etc., disfrutarán de prestaciones por maternidad.

2. Si el marido paga voluntariamente el seguro social, el ama de casa también tiene derecho a las prestaciones de maternidad.

Según las disposiciones de la Ley de Seguro Social n.º 58/2014/QH13, los afiliados al seguro social voluntario solo tienen derecho a dos regímenes: Jubilación y Muerte. Por lo tanto, si bien el Estado financia el nivel de cotización, el seguro social voluntario aún no resulta lo suficientemente atractivo para que las personas opten por participar.

Con el fin de aumentar el atractivo del seguro social voluntario, la Ley de Seguro Social 2024, aprobada recientemente por la Asamblea Nacional el 29 de julio de 2024, ha agregado beneficios de maternidad a la póliza de seguro social voluntario para todos los participantes.

Los esposos que pagan voluntariamente la seguridad social y las esposas amas de casa también reciben prestaciones por maternidad. Ilustración de AI: Hong Dao

En consecuencia, el artículo 94 de la Ley de Seguridad Social Nº 41/2024/QH15 estipula que los empleados varones cuyas esposas den a luz también tienen derecho a las prestaciones de maternidad.

Por lo tanto, no es obligatorio que la esposa participe en el seguro social. Siempre que el esposo participe voluntariamente en el seguro social, la esposa también recibirá la prestación por maternidad.

El subsidio de maternidad es de 2 millones de VND por hijo según el artículo 95 de la Ley de Seguro Social de 2024.

De acuerdo con el artículo 94 de la Ley de Seguro Social de 2024, los sujetos y condiciones para recibir el subsidio de maternidad se estipulan de la siguiente manera:

En primer lugar, tienen derecho al subsidio de maternidad las personas que hayan cotizado al seguro social voluntario o hayan cotizado tanto al seguro social obligatorio como al seguro social voluntario durante 6 meses o más en los 12 meses anteriores al parto cuando se encuentren en uno de los casos siguientes:

- Trabajadoras dando a luz.

- Los trabajadores varones tienen esposas e hijos.

* En caso de que ambos cónyuges participen en el seguro social: Sólo uno de los dos recibirá los beneficios de maternidad.

* En caso de que ambos sean elegibles para los beneficios de maternidad en el seguro social voluntario y elegibles para los beneficios de maternidad en el seguro social obligatorio: Solo elegibles para los beneficios de maternidad en el seguro social obligatorio.

En segundo lugar, si la esposa participa en el seguro social y muere después de dar a luz: el padre/cuidador directo tiene derecho a las prestaciones de maternidad.

En tercer lugar, la esposa tiene derecho a los beneficios de maternidad en el seguro social obligatorio, el marido es elegible para los beneficios de maternidad en el seguro social voluntario: La esposa tiene derecho a los beneficios de maternidad en el seguro social obligatorio, el marido es elegible para los beneficios de maternidad en el seguro social voluntario.

Y en cuarto lugar, el marido tiene derecho a las prestaciones de maternidad en el seguro social obligatorio, la esposa tiene derecho a las prestaciones de maternidad en el seguro social voluntario: El marido tiene derecho a las prestaciones de maternidad en el seguro social obligatorio, la esposa tiene derecho a las prestaciones de maternidad en el seguro social voluntario.

3. A los trabajadores varones se les permite tomar licencia para quedarse en casa y cuidar a sus esposas e hijos durante 60 días después de que sus esposas den a luz.

Antes del 1 de julio de 2025, de acuerdo con el inciso d), cláusula 2, artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014, el período de licencia de maternidad prescrito en esta cláusula se calcula dentro de los primeros 30 días a partir de la fecha en que la esposa da a luz.

Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2025, la baja por maternidad debe durar 60 días a partir del parto. Por consiguiente, dentro de los 60 días siguientes al parto, los empleados varones afiliados al seguro social obligatorio tienen derecho a una baja por maternidad con la siguiente duración:

- 5 días hábiles cuando la esposa da a luz normalmente.

- 7 días hábiles cuando la esposa da a luz mediante cirugía o da a luz antes de las 32 semanas de edad.

- 10 días laborables si la esposa da a luz gemelos. Los empleados varones tendrán 3 días libres adicionales (es decir, 13 días) por cada hijo a partir del tercer hijo, en caso de trillizos o más.

- 14 días hábiles si la esposa da a luz gemelos por cesárea. En caso de dar a luz trillizos o más por cesárea, se conceden 3 días adicionales por cada hijo, a partir del tercer hijo.

En caso de que una empleada tome múltiples licencias, la fecha de inicio de la última licencia debe estar dentro de los primeros 60 días a partir de la fecha en que la esposa dé a luz y el tiempo total de la licencia de maternidad no debe exceder el tiempo prescrito.

Así, a partir del 1 de julio de 2025, la ley permite a los empleados varones tomar licencia para cuidar a sus esposas que dan a luz durante los primeros 60 días a partir de la fecha del parto en lugar de tomar licencia solo durante los primeros 30 días como antes del 1 de julio de 2025, pero el tiempo total de ausencia no puede exceder el tiempo especificado en la Cláusula 2, Artículo 53 de la Ley de Seguro Social de 2024.

Nota: El marido puede tomar más tiempo libre que el indicado anteriormente, pero no tendrá derecho a los beneficios de maternidad por tomar vacaciones anuales o licencia sin goce de sueldo.

4. Todos los casos de aborto dan derecho a prestaciones de maternidad.

De conformidad con el artículo 52 de la nueva Ley de Seguro Social, el tiempo de ausencia del trabajo para disfrutar de las prestaciones en caso de aborto espontáneo, aborto o muerte fetal se regula de la siguiente manera:

- Máximo 10 días: Embarazo menor de 5 semanas.

- Máximo 20 días: Embarazo desde las 5 semanas hasta menos de 13 semanas.

- Máximo 40 días: Embarazo desde las 13 semanas hasta menos de 22 semanas.

- 120 días si el embarazo tiene 22 semanas o más.

Así, cuando los trabajadores recurran a intervenciones médicas para interrumpir el desarrollo del feto (entendido simplemente como aborto), también gozarán del beneficio de maternidad, independientemente de que se trate de un aborto patológico o no deseado.

Antes del 1 de julio de 2025, el Seguro Social únicamente resolverá el régimen para que las trabajadoras que tengan abortos espontáneos, abortos inducidos, mortinatos o abortos patológicos tengan derecho al subsidio por maternidad.

5. El niño murió prematuramente, la madre aún tomó 6 meses de licencia de maternidad.

De acuerdo con la Cláusula 2 del Artículo 52 de la Ley del Seguro Social de 2024

En caso de que una trabajadora tenga 22 semanas de embarazo o más y cumpla con las condiciones especificadas en la Cláusula 2, Cláusula 3 o Cláusula 5, Artículo 50 de esta Ley y tenga un aborto espontáneo, aborto, muerte fetal o muerte fetal durante el parto, la trabajadora y su esposo tienen derecho a licencia de maternidad como en el caso de una trabajadora que da a luz.

Así, si una empleada tiene 22 semanas de embarazo o más y es elegible para los beneficios de maternidad, pero sufre un aborto espontáneo, un aborto inducido, un mortinato o una muerte fetal durante el parto, la empleada y su marido tienen derecho a tomar licencia por maternidad.

Esto significa que la esposa todavía puede tomarse los 6 meses completos de descanso, el esposo todavía puede cuidar de su esposa y tanto el esposo como la esposa reciben los beneficios de maternidad como de costumbre.

Antes del 1 de julio de 2025, de acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014, después de dar a luz, si muere un niño menor de 2 meses, la madre tiene derecho a 4 meses de licencia laboral a partir de la fecha de nacimiento; si muere un niño de 2 meses o más, la madre tiene derecho a 2 meses de licencia laboral a partir de la fecha de fallecimiento, pero el tiempo de licencia laboral para disfrutar de los beneficios de maternidad no excede los 6 meses.

Además, también de acuerdo con la nueva Ley, Cláusula 4, Artículo 53, en caso de que una empleada esté embarazada de gemelos o más y en el momento del nacimiento, si el feto muere en el útero o durante el parto, el tiempo fuera del trabajo para recibir los beneficios de maternidad y el subsidio único por parto se calcula en función del número de fetos, incluidos los niños vivos, los niños muertos y los fetos nacidos muertos.

6. La prestación única por nacimiento se calcula utilizando el nivel de referencia

Cláusula 4, Artículo 58 de la Ley de Seguro Social 2024 sobre el subsidio único por dar a luz, recibir un hijo a través de gestación subrogada o adoptar un niño menor de 6 meses, el subsidio único por cada hijo prescrito en las Cláusulas 1, 2 y 3 de este Artículo es igual a 2 veces el nivel de referencia en el mes en que la trabajadora da a luz, recibe un hijo a través de gestación subrogada o adopta un niño.

El artículo 60 sobre la recuperación y restablecimiento de la salud después de la licencia de maternidad establece que el beneficio por un día de recuperación y recuperación de la salud después de la licencia de maternidad es igual al 30% del nivel de referencia.

De conformidad con la cláusula 13 del artículo 141 de la Ley de Seguro Social, cuando no se haya abolido el salario básico, el nivel de referencia prescrito en esta Ley es igual al salario básico.

En el momento de suprimirse el salario básico, el nivel de referencia no podrá ser inferior a dicho salario básico.

Actualmente, el salario básico aplicado según el Decreto 73/2024/ND-CP es de 2,34 millones de VND/mes.

Antes del 1 de julio de 2025, el subsidio único y las prestaciones por atención postnatal se calcularán sobre el salario base.

Fuente: https://baohatinh.vn/6-chinh-sach-moi-ve-che-do-thai-san-tu-ngay-172025-post290411.html