
A partir del 1 de julio entra en vigor la Ley de Seguros Sociales de 2024, que estipula los siguientes casos que no están incluidos en el grupo de participantes obligatorios en el seguro social:
- Personas que reciben pensiones, prestaciones de la seguridad social o subsidios mensuales.
- Labor es un trabajador doméstico.
- Los propietarios de negocios registrados o gerentes de empresas, controladores, representantes del capital estatal/empresarial, directores generales, directores, miembros del consejo de administración, del consejo de supervisión, controladores y otros cargos directivos electos de cooperativas y uniones cooperativas según lo prescrito por la Ley de Cooperativas, si no reciben salarios y han alcanzado la edad de jubilación según el Código Laboral.
La Ley de Seguridad Social de 2024 también estipula que las personas que hayan dejado de cotizar a la seguridad social obligatoria, pero que aún no hayan cotizado los 6 meses necesarios para tener derecho a una pensión, pueden seguir cotizando de forma voluntaria. En 2025, la edad de jubilación para los hombres será de 61 años y 3 meses, y para las mujeres, de 56 años y 8 meses.
El nivel de cotización es igual al total de las cotizaciones anteriores (incluidas las del empleado y el empleador) al fondo de pensiones y prestaciones por fallecimiento. Sin embargo, este período adicional de cotización no se computa como tiempo trabajado en empleos arduos, tóxicos o peligrosos, ni en zonas con dificultades socioeconómicas especiales.
La Ley de Seguros Sociales de 2024 amplía los sujetos que participan en el seguro social obligatorio, incluyendo por primera vez a los propietarios individuales de empresas en la lista de sujetos obligados a participar en el sistema de seguros sociales.
Según la normativa, los empresarios deben abonar un total del 25% del salario base para las cotizaciones a la seguridad social, incluyendo un 3% para la prestación por enfermedad y maternidad y un 22% para la prestación por jubilación y fallecimiento. En cuanto a la forma de pago, pueden optar por la mensualidad, la trimestralidad o la semestralidad, según sus necesidades.
El jefe de familia puede elegir el nivel salarial como base para el pago, que no será inferior al nivel de referencia ni superior a 20 veces el nivel de referencia vigente en el momento del pago.
Actualmente, el salario base es de 2.340.000 VND al mes, por lo que la contribución mínima es de 585.000 VND al mes (25% × 2.340.000 VND). Por otro lado, la contribución máxima puede alcanzar los 11,7 millones de VND al mes si se elige el salario de referencia máximo.
Fuente: https://baolaocai.vn/tu-17-ai-duoc-mien-dong-bhxh-bat-buoc-post403710.html






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