¿A partir del 1 de julio, quién está exento del seguro social obligatorio?

A partir del 1 de julio entra en vigor la Ley de Seguro Social de 2024, que estipula los siguientes casos no incluidos en el grupo de participantes del seguro social obligatorio:

- Personas que reciben pensiones, prestaciones de seguro social, prestaciones mensuales.

-El trabajo es un trabajador doméstico.

- Los propietarios de empresas registradas o gerentes de empresas, controladores, representantes del capital/empresas estatales, directores generales, directores, miembros del consejo de administración, del consejo de supervisión, controladores y otros cargos directivos electos de cooperativas y uniones de cooperativas según lo prescrito por la Ley de Cooperativas, si no reciben salarios y han alcanzado la edad de jubilación según el Código del Trabajo.

La Ley del Seguro Social de 2024 también estipula que las personas que hayan dejado de cotizar al seguro social obligatorio, pero que aún les falten seis meses para tener derecho a pensión, podrán seguir cotizando al seguro social voluntario. En 2025, la edad de jubilación para los hombres será de 61 años y tres meses. Para las mujeres, será de 56 años y ocho meses.

El nivel de cotización es igual al total de la contribución previa (incluidas las aportaciones del empleado y del empleador) al fondo de pensiones y prestaciones por fallecimiento. Sin embargo, este período adicional de cotización no se computa como tiempo dedicado a trabajos arduos, tóxicos o peligrosos, ni en zonas con dificultades socioeconómicas especiales.

La Ley de Seguro Social de 2024 amplía los sujetos participantes en el seguro social obligatorio, en la que por primera vez se incluye a los empresarios individuales en la participación obligatoria en el sistema de seguro social.

Según la normativa, los empresarios deben aportar un total del 25% de su salario como base para las cotizaciones a la seguridad social, incluyendo un 3% al fondo de enfermedad y maternidad y un 22% al fondo de jubilación y fallecimiento. En cuanto al método de pago, puede optar por pagar mensualmente, trimestralmente o semestralmente, según sus necesidades.

El jefe de familia puede elegir el nivel salarial como base de pago, no inferior al nivel de referencia ni superior a 20 veces el nivel de referencia al momento del pago.

Actualmente, el salario base es de 2.340.000 VND al mes, por lo que la contribución mínima es de 585.000 VND al mes (25 % × 2.340.000 VND). Mientras tanto, la contribución máxima puede alcanzar aproximadamente 11,7 millones de VND al mes si se elige el salario de referencia máximo.

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Fuente: https://baolaocai.vn/tu-17-ai-duoc-mien-dong-bhxh-bat-buoc-post403710.html