Al graduarse de la Universidad de Pekín, una de las escuelas más prestigiosas de China, Crystal se fijó un objetivo desde el principio: trabajar para una corporación tecnológica o financiera de primer nivel.
Durante sus años universitarios, Crystal (nombre ficticio) se esforzó por aumentar sus oportunidades laborales. Participó en concursos de casos organizados por la consultora estadounidense Bain & Company, líder en el sector, y realizó prácticas en cuatro importantes empresas tecnológicas, entre ellas ByteDance (propietaria de TikTok) y RedNote, la versión china de Instagram. Al graduarse en 2023, Crystal se encontraba entre el 10 % de los mejores de su generación.
Sin embargo, ese impresionante récord sólo la ayudó a lograr una opción realista después de graduarse: continuar estudiando para obtener una maestría en economía y administración, lo que significaba posponer su sueño de trabajar por otros dos años.
Graduarse de la universidad ahora no es una garantía. Cuando nos graduamos, el panorama económico era sombrío. La generación de 2014 de la Universidad de Pekín podía tener buenos trabajos y vivir cómodamente. Pero nosotros éramos diferentes, dijo Crystal.
Los títulos universitarios se deprecian
La historia de Crystal refleja las dificultades que enfrentan los graduados de las mejores escuelas de China: un mercado laboral debilitado, pocas oportunidades y mucha competencia.
Según la profesora Nancy Qian, economista de la Universidad Northwestern (EE.UU.), no se trata sólo de no poder encontrar un trabajo bien remunerado, sino que la realidad es que los buenos estudiantes tienen dificultades para conseguir empleos con salarios promedio, hasta el punto de que no pueden ganarse la vida si son económicamente independientes.
Según The Washington Post, desde que la pandemia de COVID-19 sacudió la economía china, la recuperación ha sido lenta e inestable. Muchas empresas han recortado personal y las oportunidades de empleo son más escasas que nunca. Mientras tanto, cada año, millones de estudiantes se gradúan de la universidad.
Las empresas privadas que pagan altos salarios ahora contratan casi exclusivamente candidatos con títulos de maestría, una tendencia que ha visto una avalancha de estudiantes de élite de las mejores universidades acudir en masa a las escuelas de posgrado.
Según las estadísticas, cerca del 80% de los estudiantes de la Universidad de Pekín optan por continuar sus estudios de posgrado. Pero, a diferencia de antes, estudiar una maestría ya no se trata de ganar un salario más alto, sino simplemente de conseguir un trabajo.
Un título es sólo un «boleto de entrada»
Ni siquiera un máster garantiza un buen trabajo. «Mucha gente cree erróneamente que tener un máster es la clave del éxito», afirma un informe de 2023 de la plataforma de contratación Zhaopin. «De hecho, es solo el billete de entrada. Conseguir un buen trabajo depende de tu capacidad».
La tendencia a realizar estudios de posgrado en el país también está en aumento. En la Universidad de Tsinghua, la universidad mejor valorada de China, la proporción de estudiantes que optan por cursar estudios de posgrado en el país aumentó del 54 % (en 2013) al 66 % (en 2022). En la Universidad de Pekín, la proporción aumentó del 48 % (en 2019) al 66 % (en 2024).
“A medida que los empleadores se vuelven más exigentes, nos vemos obligados a continuar nuestros estudios. Una maestría es casi obligatoria”, dijo Dong Jiachen, exestudiante de maestría en sociología en Pekín.
Pero un título es solo el principio, según Dong. Para conseguir un trabajo, los estudiantes deben realizar prácticas, exámenes de certificación, practicar para los exámenes de admisión, entrevistas y muchos otros pasos. Dong realizó hasta seis prácticas antes de incorporarse oficialmente a Meituan, una importante plataforma de reparto de comida a domicilio en China.
La crisis se extiende y golpea a la clase "más segura"
El profesor Qian dijo que China ha experimentado muchos períodos de desempleo en su historia moderna, pero lo preocupante esta vez es que la crisis afecta directamente al grupo considerado "más seguro": las personas altamente educadas y talentosas.
Muchos estudiantes se sienten perdidos. Se preguntan: ¿Para qué estudiar tanto? ¿Por qué me esfuerzo tanto y obtengo estos resultados? ¿Debería rendirme…?
Lily Liu, ex CEO de una plataforma de reclutamiento en línea con 100.000 usuarios, dijo que hoy en día los estudiantes establecen muchos criterios para obtener un trabajo: ambiente de trabajo, valores de la empresa, salario, ubicación geográfica, distancia de la familia... Si esas cosas no se cumplen, muchas personas optan por seguir estudiando en lugar de ir a trabajar.
Qi Mingyao, director ejecutivo de la empresa de telecomunicaciones Ruihua, con sede en Pekín, afirmó que el fenómeno de la "inflación de títulos" es muy evidente. "Cuando ingresé a la universidad en 1992, el 100 % de los graduados tenían buenos empleos. Ahora, los estudiantes de posgrado solo tienen una licenciatura. Una licenciatura no se diferencia de la formación profesional", afirmó.
Ruihua solía tener 60 empleados, pero tras la pandemia redujo esa cifra a 20 y no ha contratado a nadie más en años. Si volviera a contratar, el Sr. Qi afirmó que solo contrataría a candidatos con maestría, ya que poseen mejores habilidades profesionales.
Impacto social de largo alcance
La difícil situación laboral también tiene consecuencias demográficas. El profesor Qian advirtió: «Las generaciones más jóvenes no se atreven a casarse ni a tener hijos por falta de recursos económicos. Cuando el desempleo es alto, se rompen los mecanismos naturales para que las personas se conozcan, se emparejen, formen familias, etc.».
En agosto de 2023, el gobierno chino dejó de publicar las cifras de desempleo juvenil después de que la tasa de desempleo juvenil entre los jóvenes de 16 a 24 años alcanzara el 21,3 % en junio de ese año. En enero de 2024, se publicaron de nuevo los datos, pero los estudiantes no se incluyeron en las estadísticas.
En la nueva actualización, la Oficina Nacional de Estadísticas de China también separó el grupo de edad de 25 a 29 años del grupo de 25 a 59 años para reflejar el hecho de que más jóvenes están ampliando sus estudios.
En mayo de 2025, la tasa de desempleo entre los jóvenes de 16 a 24 años sigue siendo alta: 14,9%.
"Es el turno de nuestra generación de sufrir"
Tras completar su maestría la primavera pasada, Crystal consiguió un trabajo en una importante empresa tecnológica de Pekín. Pero aún tenía inquietudes.
En comparación con los estadounidenses o los europeos, me siento en desventaja: ellos se toman 30 días libres y aun así tienen un buen sueldo. Pero si miro hacia atrás, a la generación de mis padres, veo que no sufro. Mis padres trabajaron duro, pero no tenían buena comida ni ropa bonita. Así que, quizás sea el turno de nuestra generación de asumir las dificultades de nuestro tiempo.
Fuente: https://vietnamnet.vn/bi-kich-cua-nhung-nguoi-hoc-gioi-truong-top-van-that-nghiep-danh-hoc-thac-si-2421835.html
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