Designar líderes y gerentes con suficiente corazón y capacidad.

"Aún existen numerosos obstáculos, tanto visibles como invisibles, que nos frenan. Entre ellos, hay pequeñas cosas cotidianas que encierran grandes problemas de pensamiento y de acción que constituyen un gran obstáculo para el desarrollo", afirmó el delegado Tran Huu Hau (Tay Ninh) al analizar los resultados de la implementación del Plan de Desarrollo Socioeconómico 2025 en el Salón de la Asamblea Nacional la mañana del 29 de octubre.

Vista de la reunión. Foto: Doan Tan/VNA

Publicitar el proceso de trabajo

Hace más de diez años, cuando fue nombrado Presidente del Comité Popular de la antigua ciudad de Tay Ninh , al visitar una sala importante, vio en el escritorio de un joven numerosos expedientes que habían sido procesados ​​pero no entregados para su firma, o que, habiendo sido firmados por el líder, no habían sido transferidos a la siguiente etapa para su devolución a la población y a las empresas. Al preguntar "¿Por qué?", ​​recibió la respuesta: "Todavía no es el momento de transferirlos, tío". El joven explicó que, al regresar, recogió los expedientes y los devolvió de inmediato, pero luego se dio cuenta de que muchos colegas lo miraban con recelo, como si "hubiera caído del cielo". "Pensaban que debía haber algo oculto, por eso trabajé con tanta rapidez y entusiasmo".

En aquel momento, comprendió que cuando las personas íntegras no se atreven a realizar un buen trabajo, cuando el sistema no puede distinguir entre buenas y malas personas, entonces dicho sistema ha cometido graves errores que inevitablemente conducirán al estancamiento y la negatividad. Por lo tanto, a pesar de las numerosas dificultades, los líderes locales se han esforzado por aplicar la tecnología de la información para dar a conocer el proceso de gestión laboral de los funcionarios y empleados públicos, de modo que la ciudadanía, las empresas, los compañeros y los líderes puedan ver claramente cómo cada funcionario realiza su trabajo y, así, dispongan de información suficiente para evaluarlos.

El delegado Tran Huu Hau expresó su aprecio por el lema de acción de las "tres bases públicas" que el secretario general To Lam encomendó: "Dar a conocer el progreso, las responsabilidades y los resultados para que la ciudadanía y la sociedad puedan supervisar y acompañar conjuntamente". Según él, si implementamos correctamente estas "tres bases públicas", junto con la puesta en marcha del Portal Nacional de la Función Pública y el software para la asignación de tareas y la evaluación del personal, contaremos con herramientas eficaces para que los funcionarios competentes de los organismos públicos se esfuercen por mejorar su desempeño, y para que quienes tengan dificultades puedan superarse día a día.

Al presentar ante el Parlamento la historia de una empresa líder en la industria del anacardo, con numerosas compañías en diversas localidades, explicó que desde 2022, debido al impacto de la pandemia de COVID-19, la empresa solicitó y obtuvo autorización para suspender temporalmente las operaciones de un restaurante. Sin embargo, tras la integración de datos del software de gestión industrial, el software tributario detectó que una empresa del sector había suspendido temporalmente sus operaciones y alertó sobre los riesgos para las demás compañías. Además, las autoridades tributarias locales se negaron a emitir las facturas, a pesar de conocer claramente la capacidad de cada empresa.

Las empresas deben invertir mucho tiempo y esfuerzo en presentar, explicar y solicitar intervención. Mientras tanto, en este momento crítico, las empresas del sistema exportan cerca de un millón de dólares diarios. Además de las pérdidas por la paralización del flujo de mercancías y de efectivo, existen enormes pérdidas invisibles, como el daño a la reputación en cuanto al cumplimiento de las entregas y la sospecha de irregularidades operativas, lo que lleva a la Agencia Tributaria a denunciar irregularidades.

Según los relatos anteriores, el representante de la delegación de Tay Ninh afirmó que las regulaciones alejadas de la realidad, el software simplista de los redactores que carece de realismo y los funcionarios públicos insensibles y mecánicos que solo se atreven a seguir las regulaciones como robots, han causado un daño considerable a las empresas, a la población y al país.

Según el delegado Hau, «lo más difícil sigue siendo innovar con nuevas ideas y métodos de trabajo». La innovación en la estructura organizativa, la reforma institucional y la transformación digital, junto con otras iniciativas importantes que estamos llevando a cabo, generarán grandes cambios. Pero para superar pronto los obstáculos que se interponen en la sociedad, el sistema y cada individuo; para liberar todos los recursos, por pequeños que sean, y contribuir al progreso del país y la nación... se requiere un profundo reconocimiento y soluciones integrales y coordinadas.

Asignar a la persona adecuada al puesto adecuado.

El delegado Le Huu Tri ( Khanh Hoa ) señaló que aún persisten numerosos obstáculos en diversas áreas y mencionó que, en materia de inversión pública, desde el inicio del XV período de sesiones de la Asamblea Nacional, se han tenido que modificar muchas leyes y mecanismos políticos específicos para eliminar dichos obstáculos y lograr avances significativos. Sin embargo, el desembolso de la inversión pública en 2025 solo alcanzará un poco más del 50%. Se determinó que la causa radica en problemas con los procedimientos de tierras, las indemnizaciones, el apoyo al reasentamiento, las limitaciones en la preparación de inversiones, la asignación de capital y la gestión de proyectos de construcción; una problemática que no es nueva y que sigue presente en la agenda de la Asamblea Nacional.

A esto se suman las dificultades y los retos del sector empresarial no estatal y la economía doméstica. En muchas grandes ciudades, numerosos comercios se han visto obligados a cerrar o a reducir su actividad. El número de empresas que se retiran del mercado representa una gran proporción...

El delegado Le Huu Tri afirmó que existen muchas razones que explican el problema mencionado, pero los trámites administrativos y los costos de cumplimiento siguen siendo grandes obstáculos para la ciudadanía y las empresas. Los trámites administrativos continúan siendo engorrosos y redundantes, lo que incrementa los costos. El tiempo que transcurre desde la presentación de documentos ante el Centro de Administración Pública hasta la obtención de resultados implica numerosas etapas y procedimientos complejos y prolongados. El entorno empresarial no ha experimentado cambios significativos, y las reformas administrativas implementadas durante muchos años aún no han satisfecho las necesidades ni la confianza de la población.

“¿Cuáles son las causas fundamentales de las deficiencias y limitaciones? ¿Cuáles son los obstáculos en los mecanismos, políticas y regulaciones de la ley? ¿Cuáles son los obstáculos en la etapa de implementación? Estos deben identificarse de manera clara y correcta en el proceso de construcción y perfeccionamiento del sistema legal”, preguntó el delegado.

El delegado Tri afirmó que la Asamblea Nacional y el Gobierno han dedicado mucho tiempo a revisar los cuellos de botella y las dificultades institucionales; a ser fuertes, decididos y a lograr avances en la innovación del pensamiento en el trabajo legislativo; a solucionar los cuellos de botella dondequiera que se encuentren; incluso en un corto período de tiempo, una ley ha sido enmendada muchas veces, una ley ha enmendado muchas leyes, acortando el tiempo para aprobar leyes, pero aún no se han superado los cuellos de botella, los obstáculos y las dificultades de los mecanismos y las políticas legales.

"Creo que nuestro pensamiento es objetivo, pero subjetivo. Innovamos en el ámbito legislativo para abordar situaciones puntuales y eliminar cada obstáculo, por lo que nuestras leyes carecen de visión a largo plazo y coherencia, y siempre hay solapamientos y conflictos legales", comentó el delegado; "por eso hemos tenido que promulgar numerosas políticas específicas, de rápida aplicación, para lograr un avance significativo".

El delegado también planteó la pregunta: "¿Es esta también una de las muchas razones por las que un gran número de funcionarios y empleados públicos que desempeñan funciones públicas tienen que ser excesivamente cautelosos al implementar políticas y evitan manipular el trabajo de personas y empresas para garantizar la seguridad?"

Las políticas jurídicas serán difíciles de implementar eficazmente en la práctica si el equipo de funcionarios y representantes que las planifican y ejecutan carece de visión estratégica, valentía, responsabilidad, iniciativa y determinación. Hemos definido objetivos claros, una visión a largo plazo e instituciones jurídicas estables y transparentes, pero el proceso de liderazgo y gestión de la implementación de las políticas jurídicas es poco decisivo, tibio y excesivamente formalista, lo que dificulta el logro de los objetivos a corto plazo.

“Eso exige mayor objetividad y responsabilidad a la hora de evaluar las cualificaciones, la capacidad, la responsabilidad y la ética de los funcionarios y empleados públicos para nombrar a líderes y gerentes con la suficiente empatía y capacidad, para colocar a las personas adecuadas en el puesto adecuado”, concluyó el delegado Tri.

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/bo-nhiem-can-bo-lanh-dao-quan-ly-du-tam-du-tam-20251029145556686.htm