El Ministerio de Justicia está revisando el proyecto de Decreto sobre el salario mínimo para los trabajadores contratados, elaborado por el Ministerio del Interior. El organismo encargado de redactarlo propone ajustar el salario mínimo regional por mes y hora a partir del 1 de enero de 2026. En consecuencia, la región I será de 5,31 millones de VND; la región II, de 4,73 millones de VND; la región III, de 4,14 millones de VND; y la región IV, de 3,7 millones de VND. Este aumento equivale a entre 250.000 y 350.000 VND con respecto al nivel actual.
El salario mínimo por hora se convierte en función de la tarifa mensual y la jornada laboral estándar; específicamente, en la región I es de 25.500 VND por hora; en la región II, de 22.700 VND; en la región III, de 20.000 VND; y en la región IV, de 17.800 VND. El Ministerio del Interior evaluó que el aumento del 7,2 % del salario mínimo contribuiría a mejorar los ingresos, considerando que ya se había calculado una parte del índice de precios al consumidor en 2026, a la vez que armonizaría los intereses de los trabajadores y las empresas, tanto para aumentar los ingresos como para mantener la producción y los negocios.
Se prevé que este ajuste aumente los costos de producción entre un 0,5% y un 0,6%, y los de textiles y calzado entre un 1,1% y un 1,2%. Sin embargo, la mayoría de las empresas actualmente pagan más del mínimo, por lo que el principal impacto se produce en el aumento de los costos de la seguridad social. Para los trabajadores con salarios bajos, se considera necesario aumentar el mínimo para evitar discrepancias e insuficiencias.
Sin ajustes, el informe de impacto de las políticas advierte que la vida de los trabajadores se tornará más difícil, ya que el salario mínimo no alcanza los precios de los productos básicos, lo que genera disputas. El Ministerio del Interior mencionó que el aumento del 6% del Decreto 74 en 2024 se devaluó rápidamente debido a un aumento anual del 3,7% del IPC en 2025-2026, lo que provocó que los ingresos reales fueran aproximadamente un 6,6% inferiores al nivel mínimo vital para finales de 2026.
La fecha de aplicación del 1 de enero de 2026 se considera adecuada para el ciclo de recuperación del crecimiento y crea las condiciones para que las empresas preparen recursos. Desde el año 2000, el Gobierno ha ajustado el salario mínimo en 20 ocasiones, de las cuales entre 15 y 18 se implementaron el 1 de enero, salvo en períodos especiales de crisis.
Anteriormente, la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas (PYME) propuso dividir el aumento en dos fases en 2026: del 1 de enero al 30 de mayo de 2026, con un incremento del 4%, y del 1 de junio al 31 de diciembre de 2026, con un incremento del 3,2%. Sin embargo, el Ministerio del Interior mantuvo la tasa del 7,2%, ya que esta fue la recomendada por el Consejo Nacional de Salarios, con la participación de la Asociación en la votación.
Junto con el ajuste de tarifas, el Ministerio del Interior también propuso reorganizar la lista de zonas aplicables tras la fusión de las unidades administrativas. En algunos lugares, se incrementarán las zonas salariales para reflejar las condiciones del mercado laboral y la formación de clústeres industriales e infraestructura.
Fuente: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-72-tu-nam-2026-post296716.html
![[Foto] La superluna de la cosecha brilla intensamente en la noche del Festival del Medio Otoño en todo el mundo.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/07/1759816565798_1759814567021-jpg.webp)
Kommentar (0)