El Ministerio del Interior realiza un estudio sobre la aplicación de la política salarial en Khanh Hoa.

Los días 11 y 12 de noviembre, el equipo de encuesta del Ministerio del Interior, dirigido por el Sr. Huynh Tuan Nam, Jefe Interino de la División de Salarios del Sector Público del Departamento de Salarios y Seguros Sociales del Ministerio del Interior, trabajó con los Comités Populares de las comunas, barrios, zonas especiales y varios departamentos, ramas y sectores de la provincia de Khanh Hoa para encuestar sobre la implementación de las políticas salariales para cuadros, funcionarios y empleados públicos después de la reorganización del aparato y la implementación de un gobierno local de dos niveles.

Los camaradas presidieron la encuesta de los Comités Populares a nivel comunal.

Según el informe del Departamento de Asuntos Internos de Khanh Hoa , actualmente, la principal fuente de financiación para los salarios y prestaciones de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores de la provincia proviene del presupuesto estatal; en menor medida, de los ingresos por carrera y los servicios públicos para las entidades que prestan servicios. La provincia aplica los regímenes de prestaciones de manera uniforme, pagándolos a los beneficiarios correspondientes, de conformidad con la normativa y con puntualidad. La gestión, la asignación y el pago de los salarios se realizan de acuerdo con la normativa, de forma íntegra y puntual, sin atrasos ni pagos indebidos. La liquidación y el control de los gastos a través del Tesoro del Estado se llevan a cabo con rigor, transparencia y control. La mayoría de los organismos y entidades han creado Fondos de Recompensas y Fondos de Bienestar, de conformidad con la normativa, destinados a recompensas regulares y extraordinarias para incentivar el desempeño de los funcionarios, empleados públicos y trabajadores. Muchas entidades han vinculado los resultados del desempeño y el grado de cumplimiento del trabajo con la concesión de la bonificación de fin de año. Los organismos y entidades deberán elaborar y aplicar la normativa sobre bonificaciones y aumentos salariales anticipados, de conformidad con la normativa vigente.

Escenario del estudio de departamentos, sucursales y sectores.

Tomó la palabra un dirigente del Comité Popular a nivel comunal.

Durante las encuestas, representantes de agencias, unidades y localidades solicitaron al Gobierno y al Ministerio del Interior que reformaran con prontitud las políticas salariales, asegurando que los salarios reflejaran con precisión los puestos, títulos y características laborales; ajustaran los salarios base y las prestaciones de acuerdo con los niveles de precios, las condiciones laborales y las características del sector; orientaran con prontitud la conversión salarial según las cualificaciones y los puestos de los funcionarios municipales y empleados públicos; instruyeran sobre la reserva del tiempo de cotización obligatoria a la seguridad social al realizar la conversión salarial; y volvieran a publicar con prontitud la lista de municipios particularmente difíciles tras la reorganización de las unidades administrativas. Algunas opiniones sugirieron permitir a las localidades aplicar de forma proactiva mecanismos de incentivos flexibles, vinculados a los resultados laborales, la eficiencia en el trabajo y los niveles anuales de cumplimiento de tareas; e incrementar la financiación para la reforma salarial en zonas montañosas, zonas particularmente difíciles y unidades de servicio público que no son financieramente autónomas.

Fuente: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/bo-noi-vu-khao-sat-thuc-hien-chinh-sach-tien-luong-tai-khanh-hoa