El 6 de enero, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales acompañó al Presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, y a los líderes del Gobierno para asistir a una conferencia temática de contacto con votantes con casi 700 votantes que representan a trabajadores, funcionarios públicos y obreros en Hai Phong.
El presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue (centro), y los delegados sentados en la mesa presidencial para llevar a cabo la reunión de contacto con los votantes (Foto: Nguyen Duong).
La delegación de la Asamblea Nacional de Hai Phong tomó nota de las opiniones planteadas por los votantes e hizo recomendaciones sobre cuestiones como agregar más días festivos al año (específicamente agregar 2 días libres más en el Día Nacional para que el feriado dure continuamente del 2 al 5 de septiembre); reducir la edad de jubilación de los maestros de preescolar en comparación con la edad de jubilación general estipulada en el Código Laboral de 2019.
Además, los votantes también solicitaron a la Asamblea Nacional y al Gobierno que instruyan a los ministerios y sectores a definir claramente los niveles mínimos de vida de los trabajadores según las regiones reales para tener una base para regular salarios mínimos razonables, adecuados para el desarrollo social.
Los votantes expresan sus opiniones en la reunión (Foto: Nguyen Duong).
Armonizar las normas sobre la edad de jubilación para garantizar el nivel de vida de los trabajadores
Por encargo del presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, el Ministro Dao Ngoc Dung dialogó directamente con los votantes que son trabajadores y obreros, respondiendo las preguntas planteadas.
El Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales explicó que agregar dos días libres en el Día Nacional, además de incentivar a los trabajadores, presionará a los empleadores porque esos son dos días libres pagados para los trabajadores.
Subrayó que al comparar las vacaciones y los feriados del Tet entre países, también es necesario comparar la correlación con el fondo total de tiempo de trabajo en el año de acuerdo a las disposiciones de la ley (incluyendo el total de horas de trabajo y el máximo de horas extras).
Al comparar y evaluar la competitividad de la fuerza laboral, se puede ver que actualmente, el fondo total de tiempo de trabajo de Vietnam es mucho menor que el de otros países de la región y Asia.
El Ministro citó estadísticas del sitio web OurWorldinData.org. En consecuencia, la jornada laboral total de los empleados en Vietnam en 2017 fue de 2170 horas al año, inferior a la de algunos países de la región asiática, como Camboya (2456 horas al año), Myanmar (2438 horas al año), Malasia (2238 horas al año), Singapur (2238 horas al año), Tailandia (2185 horas al año) y China (2174 horas al año).
Por lo tanto, con la propuesta de agregar más días festivos al año, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales tendrá que coordinarse con la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la Federación de Comercio e Industria de Vietnam, la Alianza Cooperativa de Vietnam, una serie de asociaciones empresariales y ministerios y sucursales pertinentes para evaluar el impacto socioeconómico e investigar y asesorar en el proceso de modificación y complementación del Código Laboral.
El Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, responde a las peticiones de los votantes (Foto: Nguyen Duong).
Respecto a la propuesta de reducir la edad de jubilación de los maestros de preescolar, el ministro Dao Ngoc Dung analizó que el régimen de jubilación, también conocido como régimen de vejez, es uno de los regímenes básicos de la política de seguro social para garantizar ingresos mensuales a los trabajadores cuando alcanzan la edad de jubilación.
De acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social, para recibir una pensión mensual, los empleados deben cumplir simultáneamente dos condiciones: edad y período de contribución al seguro social para garantizar la armonía y el equilibrio entre el período de contribución y el período de beneficio, asegurando así el equilibrio y la sostenibilidad a largo plazo del Fondo del Seguro Social.
El tema de la edad de jubilación fue debatido y acordado por el XII Comité Central del Partido. El Comité Central aprobó este contenido mediante la Resolución n.° 28-NQ/TW del 23 de mayo de 2018. Para institucionalizar esta política de aumento de la edad de jubilación, la Asamblea Nacional promulgó el Código Laboral de 2019, cuyos artículos 169 y 219 estipulan la edad de jubilación y las condiciones para la jubilación, declaró el ministro Dao Ngoc Dung.
Base para determinar el nivel mínimo de vida
Respecto a la cuestión de la determinación del nivel mínimo de vida de los trabajadores por regiones, el jefe del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales explicó que de acuerdo a las disposiciones del Código de Trabajo, el Gobierno sólo estipula el salario mínimo como el piso más bajo que se paga a los trabajadores.
De hecho, el salario de un empleado se acuerda entre este y el empleador. El nivel salarial depende de las cualificaciones, el puesto que ocupa, la productividad laboral y el desempeño laboral.
El artículo 91 del Código del Trabajo estipula que el salario mínimo se ajusta con base en el nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias; en la correlación entre el salario mínimo y el salario de mercado; en el índice de precios al consumidor, la tasa de crecimiento económico; en la relación entre la oferta y la demanda de trabajo; el empleo y el desempleo; la productividad laboral; y la capacidad de pago de las empresas.
El Gobierno decide y anuncia el salario mínimo basándose en las recomendaciones del Consejo Nacional de Salarios.
Con base en las disposiciones del Código de Trabajo y la asignación del Gobierno, el Consejo Nacional de Salarios desarrolló un método para determinar el nivel mínimo de vida de los trabajadores e informó al Gobierno.
En particular, el nivel mínimo de vida se determina para garantizar que los trabajadores puedan pagar los gastos más básicos de: alimentación, vivienda, educación, atención sanitaria, ropa, necesidades de viaje, costos de crianza de un hijo (basado en el tamaño de un hogar vietnamita de 4 personas, en el que cada trabajador cría 1 hijo)...
Según los cálculos del Consejo Nacional de Salarios, el nivel mínimo de vida en 2022 para un trabajador en la región I (la más alta) es de 4.680.000 VND por persona al mes, y en la región IV (la más baja) es de 3.250.000 VND por persona al mes. El nivel mínimo de vida total de un hogar en la región I es de 9.360.000 VND al mes, y en la región IV es de 6.500.000 VND al mes.
El presidente de la Asamblea Nacional y viceprimer ministro, Tran Luu Quang, entregó 200 regalos a trabajadores destacados y trabajadores en circunstancias difíciles en Hai Phong (Foto: Nguyen Duong).
En cuanto al contenido de la solicitud de los votantes para fortalecer la inspección y el control de las empresas que violan el régimen para las empleadas, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales afirmó que esto se sigue haciendo con regularidad. El proceso de inspección no ha detectado ninguna infracción que requiera un tratamiento administrativo o penal.
Sin embargo, los resultados de las inspecciones muestran que las violaciones más comunes en este campo son que las empresas no han ayudado o apoyado la construcción de guarderías o jardines de infancia o no han apoyado parcialmente los costos de cuidado infantil y jardines de infancia para las trabajadoras.
En el futuro, el Ministerio seguirá impulsando el seguimiento de la implementación de políticas, leyes y regímenes relacionados con las trabajadoras y propondrá medidas para abordar a las empresas infractoras.
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Fuente
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional asiste al seminario "Construcción y operación de un centro financiero internacional y recomendaciones para Vietnam".](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
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