Al hablar en la ceremonia de apertura del examen de ascenso de funcionarios públicos y de ascensos de funcionarios administrativos de especialista superior a especialista superior en 2023, la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó muchos contenidos importantes relacionados con la innovación en el reconocimiento de especialistas superiores.
El número de expertos de alto nivel es demasiado grande.
La Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó que esta es una actividad de servicio público para seleccionar funcionarios, servidores públicos y funcionarios administrativos competentes y calificados que cumplan con los estándares y condiciones para ser promovidos a expertos superiores (el nivel más alto del sistema de títulos de servidores públicos).
"Por ello, establecemos exigencias muy altas para que el examen pueda seleccionar verdaderamente a funcionarios, servidores públicos y administrativos capaces, cualificados y con conocimientos", enfatizó el Ministro.
Por lo tanto, cuando son designados como expertos superiores, los funcionarios centrales deben tener la capacidad de evaluar y construir un sistema de instituciones y políticas a nivel macro y la capacidad de asesorar de acuerdo con los requisitos y las tareas políticas establecidas por las agencias centrales.
Para las localidades, se trata de cuadros capaces de prever, evaluar, asesorar u organizar directamente la ejecución de las políticas del Partido en los campos de la industria y la gestión estatal, especialmente el personal de dirección.
Deben ser capaces de asesorar, liderar, dirigir, organizar, implementar y desarrollar estrategias de desarrollo para la localidad; tener visión y pensamiento para asegurar la mejor capacidad de gestión, satisfaciendo los requerimientos de desarrollo de la localidad, agencias y unidades.
Según el Ministro del Interior, los funcionarios y empleados públicos que aprueben este examen tendrán las condiciones necesarias y suficientes para ser nombrados para el puesto de especialista superior.
Este es un examen muy especial. Consideramos que es el resultado de un largo proceso de implementación de la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos, así como de los decretos y circulares gubernamentales del Ministerio del Interior. Lo estamos reevaluando para adaptar el examen a los especialistas superiores y a los especialistas superiores según corresponda, informó el Ministro del Interior.
A partir de ahí, el Ministerio del Interior determinará qué puestos requieren expertos de alto nivel a nivel local y qué puestos en las jefaturas provinciales pueden considerarse expertos de alto nivel, según las normas y condiciones. Esta implementación se descentralizará y se realizará de igual manera a nivel central.
Al señalar que con los estándares y condiciones actuales, el número de expertos de alto nivel es demasiado grande, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que el Ministerio del Interior está aconsejando al Gobierno emitir un decreto sobre estándares para puestos de liderazgo en todos los niveles, determinando así cómo se regulan específicamente a los expertos de alto nivel para cada puesto.
Por ejemplo, a nivel central, es necesario determinar qué puestos de trabajo requieren de expertos de alto nivel para capacitarlos, fomentarlos y orientarlos para que se conviertan en expertos y asesorarlos en la construcción de un sistema de políticas institucionales.
“No es que la cifra actual sea excesiva. De hecho, también hay expertos de alto nivel que, al ocupar este puesto, no cumplen con los requisitos para desarrollar el sistema de políticas institucionales. Este es un problema real, por lo que debemos superarlo para elevar los estándares según las exigencias”, declaró el Ministro del Interior.
A partir de ese significado, el Ministro afirmó que "este es un examen especial", lo que marca la transformación final del examen de especialista sénior. En el futuro, se modificará el formato para seguir mejorando la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos, garantizando los más altos requisitos de calidad para los especialistas sénior.
“Debemos innovar constantemente”
Según la ministra Pham Thi Thanh Tra, además, será necesario reestructurar el equipo para implementar el pago de salarios según el puesto y el cargo directivo, según la Resolución 27 del Comité Ejecutivo Central. En consecuencia, se ajustará a los cargos que requieren expertos de alto nivel en los ministerios y localidades.
El Ministerio del Interior está solicitando la opinión de los ministerios, las delegaciones y las localidades para emitir un decreto sobre este tema. El Ministerio revisará exhaustivamente el contenido del examen para especialistas superiores y especialistas jefes en el marco de su posible selección.
En consecuencia, se centrará en quienes cumplan los criterios y condiciones, y ya sean líderes provinciales, para que no tengan que pasar por el proceso de selección. «Debemos innovar continuamente», enfatizó el Ministro del Interior.
Respecto a los funcionarios públicos, el Ministro dijo que también existe una política similar y que el Ministerio del Interior ha presentado al Primer Ministro un Decreto que estipula que los funcionarios públicos no tendrán que realizar un examen de ascenso, pero serán considerados para el ascenso.
Próximamente, revisaremos la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos y los documentos legales. Eliminaremos la evaluación o consideración de ascensos de títulos profesionales para los funcionarios públicos con el fin de innovar en la función pública, con el objetivo de construir una función pública al servicio de la ciudadanía, profesional, moderna, ágil, eficaz y eficiente», afirmó el Ministro del Interior.
| La ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que 1.201 funcionarios, servidores públicos y funcionarios administrativos se registraron para tomar el examen; de los cuales 602 eran del gobierno central y 599 de gobiernos locales. Entre ellos, el número de líderes es elevado. En la localidad, el número de funcionarios que ocupan puestos de vicepresidente del Consejo Popular y del Comité Popular asciende a casi 40 personas. A nivel central, el número de líderes a nivel de departamento general, departamento, división o aquellos que se prevé que ocupen el puesto de jefe de departamento o equivalente también es muy elevado. |
Fuente
Kommentar (0)