El 1 de julio, el Ministerio de Información y Comunicaciones celebró una ceremonia para anunciar y entregar decisiones sobre el trabajo del personal en la Oficina del Ministerio, el Departamento de Ciencia y Tecnología; el Departamento de Planificación y Finanzas; el Departamento de Seguridad de la Información; el Departamento de Radiofrecuencia; el Departamento de la Industria de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Industria TIC); y el Departamento de Publicaciones, Impresión y Distribución.
Presidida por el Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, a la ceremonia también asistieron los Viceministros Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong y líderes de agencias y unidades dependientes del Ministerio de Información y Comunicaciones.
Según la decisión anunciada en el evento, el Sr. Le Van Tuan, Director del Departamento de Radiofrecuencia, fue transferido y nombrado Director del Departamento de Seguridad de la Información. La decisión entra en vigor el 1 de julio.
El Ministro de Información y Comunicaciones decidió transferir y nombrar al Sr. Le Thai Hoa, Secretario del Ministro, como Subdirector del Departamento de Radiofrecuencia. El Sr. Le Thai Hoa también fue designado para dirigir y operar dicho Departamento a partir de julio.
La Sra. Hoang Thi Phuong Luu, Jefa de Oficina del Ministerio de Información y Comunicaciones, fue asignada para desempeñar simultáneamente los deberes y poderes del Secretario del Ministro del Ministerio de Información y Comunicaciones desde el 1 de julio hasta nueva decisión.
También a partir de julio, el Sr. Nguyen Khac Lich, Director del Departamento de Ciencia y Tecnología, fue transferido y designado para ocupar el cargo de Director del Departamento de la Industria de las TIC.
El subdirector del Departamento de Ciencia y Tecnología, Dinh Quang Trung, asumió el cargo del Departamento de Ciencia y Tecnología a partir del 1 de julio.
En el evento, el Ministerio de Información y Comunicaciones también emitió las siguientes decisiones: Transferir y nombrar al Sr. Nguyen Huu Hanh, Director Adjunto de la Agencia Nacional de Transformación Digital, para ocupar el cargo de Director Adjunto del Departamento de Planificación y Finanzas; Renombrar al Sr. Nguyen Nguyen para ocupar el cargo de Director del Departamento de Publicaciones, Impresión y Distribución a partir del 1 de julio de 2024.
El Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, destacó que la particularidad de este nombramiento y reelección reside en que los cinco nuevos líderes de los cuatro departamentos y del Departamento de Planificación y Finanzas han sido reconocidos por su potencial y se les han asignado nuevos retos por parte de los líderes del Ministerio. En concreto, el nuevo Director del Departamento de Seguridad de la Información, Le Van Tuan, fue transferido para dirigir un campo completamente diferente al de las frecuencias en las que estaba acostumbrado. El Director del Departamento de Industria de las TIC, Nguyen Khac Lich, fue asignado para gestionar un sector importante del país, la industria principal de la nación.
Mientras tanto, el Sr. Nguyen Huu Hanh fue designado por los líderes del Ministerio de Información y Comunicaciones para asumir la importante responsabilidad de Subdirector del Departamento de Planificación y Finanzas con la expectativa de impulsar cambios en el sector de planificación y finanzas del Ministerio de Información y Comunicaciones. Al Director del Departamento de Publicaciones, Impresión y Distribución, Nguyen Nguyen, se le confiaron más oportunidades para dedicarse al desarrollo del sector editorial, con la importante tarea de revitalizar el sector editorial mediante la innovación. De igual manera, para el Subdirector a cargo del Departamento de Radiofrecuencia, Le Thai Hoa, el gran desafío no es pequeño, a pesar de regresar a su antigua unidad de trabajo.
Al sugerir que los funcionarios consideren el ser designados, reelegidos y asignados a puestos de gestión como una oportunidad para desafiarse a sí mismos, el Ministro de Información y Comunicaciones también espera que estos funcionarios utilicen todas sus capacidades para trabajar, descubriendo así quiénes son y si pueden asumir nuevas tareas o no.
Para facilitar el funcionamiento de las cinco unidades mencionadas, el Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, encargó al Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Información y Comunicaciones que completara la reestructuración del aparato de liderazgo de las unidades a más tardar a fines de julio, y el objetivo es mediados de este mes.
Al enfatizar que los líderes de las agencias y unidades del Ministerio de Información y Comunicaciones, incluyendo a los funcionarios recién transferidos, deben enfocarse en construir un sistema para sus unidades, el Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, señaló: «Muchos puestos de liderazgo solo duran aproximadamente un año y se transfieren después de dos o tres años. Por lo tanto, para garantizar que cuando el liderazgo cambia, la organización se mantiene estable, la única manera es construirla sistemáticamente».
La forma de construir un sistema para una organización, según las instrucciones del Ministro, es poner todas las actividades de los cuadros y funcionarios de la unidad en el entorno digital; invertir en un sistema de herramientas digitales para reducir la carga de trabajo de los trabajadores; construir un sistema de conocimiento digital para la industria, el campo y la unidad.
"Si eso se logra, el sistema de la organización será relativamente estable y los nuevos líderes no tendrán que empezar a realizar un trabajo diario y regular", señaló el Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung.
Al felicitar a los siete nuevos funcionarios, los viceministros de Información y Comunicaciones, Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung y Bui Hoang Phuong, afirmaron que esta es una oportunidad para que los funcionarios se renueven. Los viceministros también confían en que estos funcionarios completarán las tareas asignadas, obtendrán resultados en el segundo semestre de este año y seguirán avanzando para seguir desarrollando la industria de la información y las comunicaciones.
Los siete nuevos funcionarios que recibieron la decisión afirmaron que harán todo lo posible para llevar a cabo sus tareas y, al mismo tiempo, se comprometieron a que después de un año, si no completan bien el trabajo asignado, renunciarán voluntariamente y cederán sus puestos a alguien más idóneo.
También en la ceremonia para anunciar y entregar decisiones sobre el trabajo del personal, el Ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, analizó el método de realizar el trabajo del personal basado en el potencial que está aplicando el Ministerio de Información y Comunicaciones.
“Nombrar cuadros con total seguridad, realizar el trabajo de cuadros, parece fácil, pero siempre habrá escasez de cuadros, especialmente cuando el sector de Información y Comunicaciones debe proporcionar recursos humanos a todo el país. Nombrar cuadros con base en el potencial implica que el Comité de Personal del Ministerio debe asumir el riesgo. Pero solo así habrá muchos cuadros”, explicó claramente el ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung.
Además del requisito de que las tareas asignadas a los funcionarios basados en el potencial deben ser altamente desafiantes para revelar rápidamente sus habilidades, otras dos condiciones para implementar nombramientos basados en el potencial son formar una cultura de dejar los puestos de liderazgo cuando no se pueden manejar las tareas; los líderes directos deben supervisar y apoyar con mayor frecuencia para hacer cambios y ajustes rápidamente para que, de ser necesario, los funcionarios puedan ser reemplazados rápidamente.
Al señalar que los cuadros se forman a través del trabajo y que poner a prueba a las personas es como "probar el oro al fuego", el ministro de Información y Comunicaciones, Nguyen Manh Hung, enfatizó: " Si se quiere tener muchos cuadros, los líderes deben crear muchos nuevos desafíos y crear muchos nuevos empleos. Si se quiere tener muchos buenos cuadros, los líderes deben crear muchos grandes desafíos y muchos grandes empleos".
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Fuente: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
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