Punto de inflexión en la política de atracción de talento

Ingenieros de Viettel debaten sobre el desarrollo de soluciones tecnológicas. (Foto: DUC THO)

Legalizar el mecanismo de la meritocracia

Uno de los puntos clave de la Ley de Ciencia , Tecnología e Innovación es reconocer y otorgar derechos más amplios a los científicos, incluyendo derechos de propiedad intelectual, la explotación comercial de los resultados de investigación y autonomía financiera. La Ley también estipula que el Estado tiene políticas preferenciales para los talentos en los campos de la ciencia, la tecnología y la innovación mediante incentivos financieros y no financieros, condiciones laborales y alojamiento. El Estado crea oportunidades para el desarrollo profesional a largo plazo, atrae talentos del extranjero y garantiza la seguridad social para los talentos y sus familias.

Además, la Ley de la Industria de Tecnología Digital, promulgada en junio de 2025, consolida el papel de este sector como punta de lanza de la economía , impulsando el crecimiento y la innovación. La ley se centra en el desarrollo de la industria de semiconductores, el ecosistema de inteligencia artificial y los activos digitales, con políticas preferenciales específicas para empresas y expertos en este campo.

Según el Ministerio de Ciencia y Tecnología, tras la promulgación de las nuevas leyes, se deberían dictar decretos y circulares específicos que orienten la atracción de talento. Asimismo, las regulaciones deben ser coherentes con otras leyes, como la Ley de Presupuestos del Estado y la Ley de Funcionarios Públicos, y evitar procedimientos engorrosos e inflexibles.

El nivel de apoyo financiero para científicos en Vietnam aún no es lo suficientemente competitivo como para competir con los países desarrollados. El entorno laboral, las instalaciones, la cultura académica, las oportunidades de desarrollo profesional, etc., son aspectos que deben mejorarse simultáneamente para atraer y retener talento. Las nuevas leyes han abierto la posibilidad de "ir más allá del marco" en materia de salarios, bonificaciones y apoyo, pero sigue siendo un principio; por lo tanto, es necesario especificar este mecanismo en los documentos guía para que pueda implementarse en la práctica.

Necesitamos un equipo de científicos de primer nivel.

En una reciente sesión de trabajo con la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, el viceprimer ministro Nguyen Chi Dung destacó que actualmente existen numerosos expertos y científicos altamente cualificados y bien capacitados que han trabajado en universidades, institutos de investigación y empresas tecnológicas líderes en países desarrollados. Entre ellos, numerosos jóvenes científicos vietnamitas que estudiaron en el extranjero han regresado a trabajar en el país, realizando contribuciones significativas en diversos campos.

Sin embargo, el viceprimer ministro sugirió que es necesario implementar sincrónicamente soluciones, incluida la construcción de un entorno de investigación profesional y dinámico, garantizar condiciones de trabajo favorables, una remuneración adecuada y oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo para atraer de manera más efectiva a los científicos vietnamitas en el extranjero.

Recientemente, el Secretario General To Lam encargó al Ministerio del Interior que presidiera y coordinara con el Ministerio de Ciencia y Tecnología y los ministerios y sectores pertinentes el desarrollo y la promulgación urgente de mecanismos y políticas de incentivos especiales para atraer al menos a 100 expertos destacados a trabajar en el país. Al mismo tiempo, se encargó al Ministerio de Ciencia y Tecnología la implementación de la Estrategia de Atracción de Talento hasta 2030, con visión a 2050, que deberá completarse en septiembre de 2025.

En el contexto de la Resolución No. 57-NQ/TW que identifica la ciencia, la tecnología y la innovación como la base y la fuerza impulsora importante para el desarrollo nacional en el nuevo período y la lista de 11 grupos tecnológicos estratégicos emitida por el Primer Ministro en la Decisión No. 1311/QD-TTg en junio de 2025, la necesidad de talento tecnológico e "ingenieros jefes" se ha vuelto aún más urgente.

Al referirse a la implementación de la investigación en tecnología espacial, el Dr. Nguyen Quan, ex Ministro de Ciencia y Tecnología, dijo que además de la inversión estatal y la participación empresarial, se debe prestar especial atención a atraer buenos científicos, contribuyendo al objetivo de hacer de Vietnam un país desarrollado de altos ingresos para el año 2045.

El Dr. Nguyen Trong Hien, experto de la Administración Nacional de Aeronáutica y del Espacio (NASA), comentó: «Podemos debatir las políticas, los recursos y el capital que el Estado está dispuesto a invertir en investigación científica, pero si no damos libertad a los investigadores y científicos, será difícil que se desarrollen adecuadamente. El gran reto para Vietnam es la gestión; si existe un entorno abierto y favorable, atraeremos talento extranjero para que contribuya a la ciencia, la tecnología y la innovación del país».

Las empresas también esperan que se concreten pronto las políticas para implementar eficazmente actividades que atraigan recursos humanos de alta calidad. Un representante del Grupo Viettel afirmó que el Estado necesita contar con mecanismos y políticas más coordinados y eficaces, como: apoyo a la vivienda; incentivos fiscales; permitir que los expertos sean propietarios o copropietarios de resultados de investigación, invenciones y patentes; y poseer o tener acciones en empresas formadas a partir de resultados de investigación.

Llevando a cabo la tarea de emitir mecanismos y políticas de incentivos especiales para atraer a expertos líderes para que regresen al país, el Ministerio de Ciencia y Tecnología está desarrollando muchas políticas específicas, en el espíritu de la Resolución No. 57-NQ/TW, completando el Proyecto de desarrollo y promoción de talentos y recursos humanos de alta calidad, con programas para atraer a científicos vietnamitas en el exterior para trabajar a través de apoyo financiero especial, excelentes condiciones de investigación y oportunidades de desarrollo profesional.

Además, se invertirá en la modernización de la infraestructura de investigación, la construcción de centros de referencia internacional, zonas de alta tecnología e incubadoras tecnológicas para crear un entorno propicio para la creatividad y la innovación. Se reducirán las barreras administrativas, se aumentará la autonomía y se asignarán recursos adecuados para garantizar la investigación y las pruebas tecnológicas. El mecanismo de evaluación del proceso de investigación también se reorientará drásticamente, pasando a basarse en los resultados (publicaciones internacionales, patentes, productos comercializados, etc.).

HA LINH

Fuente: https://nhandan.vn/buoc-ngoat-chinh-sach-thu-hut-nhan-tai-post902124.html