En su intervención en la Conferencia Nacional que resumió la implementación de la Resolución n.° 18-NQ/TW del Comité Ejecutivo Central, de 25 de octubre de 2017, sobre "Algunos aspectos para continuar innovando y reorganizando el aparato del sistema político para optimizarlo y operar con eficacia y eficiencia", el 1 de diciembre, el Secretario General To Lam solicitó que se cuente con una "medicina lo suficientemente fuerte" para combatir la enfermedad de los funcionarios que trabajan de forma administrativa y mecánica, que son negativos, que acosan a personas y empresas, que solo buscan su propio beneficio, que ralentizan deliberadamente el trabajo, que piden opiniones en círculos, que culpan al sistema y que culpan al miedo a la responsabilidad.
Una de las "medicinas suficientemente fuertes" para tratar la situación de los cuadros débiles es hacer un buen trabajo de cuadros.
El trabajo del personal es la "raíz de la raíz" porque seleccionar personal es como seleccionar semillas en agricultura : las buenas semillas harán que la planta crezca sana, las semillas malas o enfermas harán que la planta se atrofie.
La elección de cuadros equivocados provocará inevitablemente consecuencias muy graves: reducirá la capacidad de liderazgo, perderá el prestigio del Partido y reducirá la confianza de la gente en el Partido.
En puestos importantes se colocan personas incompetentes y con bajas cualidades morales, tarde o temprano caerán en la corrupción, la negatividad, el acoso, el abuso de personas, el miedo a la responsabilidad... causando daño al trabajo de construcción y protección de la Patria.
Aquellos que "tienen éxito" buscando posiciones y poder inevitablemente tienen una mentalidad de no preocuparse por mejorar sus habilidades profesionales y su ética, sino sólo preocuparse por construir "relaciones" porque están acostumbrados a usar el dinero para resolver todos los problemas.
Para rectificar la implementación de los principios, regulaciones, procesos, estatutos y decisiones sobre el trabajo del personal, el 11 de julio de 2023, el Politburó emitió el Reglamento No. 114-QD/TW sobre el control del poder y la prevención y combate de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.
En el concepto de “corrupción y negatividad en el trabajo del personal”, el Politburó enfatizó la situación de “compra y venta de cargos y poder”.
Según el Reglamento No. 114-QD/TW, el acto de buscar posiciones y poder es el acto de negociar, dar y recibir sobornos para ayudar a otros a obtener posiciones, títulos y beneficios; dar regalos, dinero, bienes raíces u otros beneficios con el propósito de ganar apoyo; buscar edad, títulos de emulación, grados... para cumplir con los estándares y condiciones para obtener posiciones y beneficios; aprovechar las relaciones familiares para influenciar y presionar a personas con autoridad y responsabilidad, con el propósito de obtener posiciones, títulos y beneficios.
Para evitar la "corrupción y la negatividad en el trabajo del personal", el Reglamento Nº 114-QD/TW ha aclarado el concepto de poder en el trabajo del personal y el control del poder en el trabajo del personal.
El poder en el trabajo de personal es la autoridad de las organizaciones e individuos en las etapas relacionadas con el trabajo de personal, incluyendo el reclutamiento, evaluación, voto de confianza, planificación, capacitación, fomento, selección, organización, asignación, nombramiento, designación, transferencia; conferir, promover, degradar, despojar grados militares; suspender cargos, permitir renuncias, despidos, remociones del cargo; recompensar, disciplinar; inspeccionar, supervisar y resolver quejas y denuncias.
El control del poder en el trabajo del personal es el uso de mecanismos y medidas para asegurar la estricta implementación de los principios, regulaciones, procesos, estatutos y decisiones sobre el trabajo del personal y para prevenir, detener, detectar y manejar actos de corrupción y negatividad en el trabajo del personal.
El Reglamento No. 114-QD/TW establece claramente que el acto de aprovecharse o abusar de la propia posición y poder es el acto de utilizar el propio prestigio e influencia y el de los miembros de su familia para sugerir, influenciar y presionar a otros para que decidan, dirijan, aconsejen, propongan, comenten, evalúen, voten, den un voto de confianza, voten para recomendar personal o voten según la propia voluntad.
El acto de aprovecharse o abusar de la propia posición y poder es el acto de permitir que familiares o conocidos cercanos se aprovechen de la propia posición para influir, manipular o interferir en las etapas del trabajo de personal.
El acto de aprovechar o abusar de la propia posición o poder es el acto de incorporar intenciones personales al llevar a cabo etapas del trabajo de personal con el propósito de obtener ganancia o beneficio personal para el personal en el proceso de llevar a cabo el trabajo de personal.
El Reglamento No. 114-QD/TW estipula muy específicamente las responsabilidades del trabajo del personal en los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los colectivos de liderazgo; las responsabilidades de los miembros de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los colectivos de liderazgo; las responsabilidades de los jefes de los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los colectivos de liderazgo; las responsabilidades de los jefes de los organismos asesores; las responsabilidades del personal asesor; y las responsabilidades del personal.
Esta es una manera de desacreditar el mantra de “seguir el proceso” y la “responsabilidad colectiva”, porque la responsabilidad en cada nivel y en cada individuo ha sido claramente establecida.
El Reglamento n.° 114-QD/TW define claramente el manejo de las responsabilidades en materia de control de poder y en casos de corrupción y negatividad en el trabajo con personal. En caso de violación del control de poder en el trabajo con personal, el colectivo, el jefe del Comité del Partido, la organización del Partido, la localidad, la agencia, la unidad, los cuadros y los miembros del Partido serán considerados y tratados estrictamente de acuerdo con la normativa.
El trabajo del personal determina el éxito o el fracaso de estrategias importantes del Partido y del Estado, incluida la tarea de racionalización del aparato.
En su intervención en la conferencia nacional organizada el 1 de diciembre por el Buró Político y el Secretariado Central del Partido, el Secretario General recordó una vez más sobre el trabajo de personal: los comités del Partido en todos los niveles deben centrarse en preparar al personal para el nuevo mandato de acuerdo con las instrucciones y preparar un equipo de cuadros con suficientes cualidades y capacidad para enfrentar los nuevos requisitos de desarrollo.
Todo cuadro y miembro del partido debe aprender constantemente a "superarse" para cumplir con los requisitos y las tareas de la nueva etapa del país. Si no puede cumplir con los requisitos, debe hacerse a un lado voluntariamente y dejar que otros lo hagan.
Hay que prestar mucha atención a superar las "enfermedades" del trabajo de personal antes del Congreso tales como: los que no son reelegidos son seguros, se ponen a la defensiva y no se atreven a implementar cosas nuevas; el personal que se espera que participe en el nuevo Comité del Partido es reservado, no quiere chocar y tiene miedo de perder votos; calculan que familiares, conocidos y "compinches" entren en posiciones de liderazgo o usan "trucos organizativos" para alejar a las personas que no les agradan.
El Reglamento n.º 114-QD/TW, una "medicina suficientemente fuerte" para el trabajo del personal del Partido, fue "prescrito" por el Politburó a mediados de 2023 y obtuvo el consenso de los cuadros, los miembros del partido y la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, usar la dosis correcta y la indicación correcta ayudará a combatir la enfermedad.
TB (según VNA)[anuncio_2]
Fuente: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html
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