Advertencia sobre riesgos de cursos de corta duración

Hoy en día, en muchas escuelas y centros de diversas profesiones están en auge los cursos de formación de corta duración, de unos pocos meses de duración.

Dr. Vu Van Ngoc (derecha), Director del Instituto de Capacitación Avanzada de Alta Calidad y POHE, Universidad Nacional de Economía, durante la sesión de consulta de inscripción de 2025.

Muchos estudiantes esperan encontrar trabajo rápidamente, emprender un negocio pronto y ahorrar dinero. Sin embargo, determinar si un curso de capacitación de 3 a 6 meses es tan efectivo como el estudiante espera requiere un cálculo y una selección cuidadosos.

Visión objetiva

En los últimos años, han surgido con frecuencia cursos de formación de corta duración, de 3 a 6 meses, en universidades, institutos de formación y centros privados, que abarcan diversos campos, como startups, tecnología, marketing, diseño para servicios e ingeniería. Con tasas de matrícula asequibles, un tiempo de estudio corto y un gran compromiso para conseguir un empleo rápidamente, muchos jóvenes consideran estos cursos como una forma rápida de ahorrar costes e incorporarse rápidamente al mercado laboral.

El Profesor Asociado Dr. Le Hieu Hoc, Director de la Facultad de Educación en Ciencia y Tecnología de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanói, afirmó que para evaluar este tipo de formación es necesario tener una visión objetiva y comprender plenamente tanto las ventajas como las limitaciones. Analizó que los cursos de corta duración son flexibles y muy aplicables si están bien diseñados.

El programa suele centrarse en habilidades prácticas, con el objetivo de poder trabajar inmediatamente después del curso, en línea con las necesidades actuales de contratación. Además, los costos y el tiempo de estudio razonables permiten a los estudiantes no invertir demasiado y, aun así, poder abordar nuevas carreras profesionales.

El Sr. Hoc considera que este tipo de formación es adecuada para muchos grupos de personas: recién graduados, trabajadores que quieren cambiar de carrera o personas que ya están trabajando y necesitan complementar sus habilidades en algunos campos como las tecnologías de la información, el diseño, los negocios online, etc., creando muchas oportunidades para el autoempleo o la creación de un negocio, sin dar demasiado importancia a las titulaciones, priorizando las habilidades prácticas, especialmente en el contexto de la transformación digital y un mercado laboral que cambia rápidamente.

De igual manera, el Dr. Vu Van Ngoc, Director del Instituto de Formación Avanzada de Alta Calidad y POHE de la Universidad Nacional de Economía, también afirmó que los programas de corta duración ayudan a los estudiantes a acceder a sus carreras profesionales con rapidez y flexibilidad, reduciendo costos y tiempo, siendo ideales para quienes desean cambiar de carrera o complementar sus habilidades. Los cursos suelen ser realistas y se centran en habilidades vocacionales básicas y fáciles de aplicar.

Muchos programas invitan a profesores expertos en negocios, personas que trabajan directamente en el sector, lo que ayuda a los estudiantes a acceder a nuevos conocimientos, procedimientos estándar y situaciones de la vida real. Las conexiones empresariales también facilitan la rápida inserción laboral de los estudiantes, especialmente en los campos de ingeniería, servicios, diseño y tecnología.

Desde su perspectiva, el profesor asociado Dr. Pham Xuan Khanh, director de la Facultad de Tecnología de Hanói , considera que los cursos de capacitación, ya sean de corta o larga duración, responden a las necesidades reales de los estudiantes y de la sociedad. Por ejemplo, en el sector inmobiliario, muchas personas buscan cursos de corta duración sobre intermediación. Si las unidades con funciones y tareas cuentan con la autorización para organizar cursos de corta duración, esto es normal y responde a las necesidades reales. Muchos cursos de corta duración para mejorar las cualificaciones y transferir tecnología también son muy necesarios.

Tenga cuidado al elegir

Además de las ventajas, los cursos de formación cortos también presentan limitaciones que los estudiantes deben tener en cuenta, como: la formación a corto plazo no puede sustituir por completo la formación formal. Dominar las habilidades básicas no implica ser competente, creativo ni capaz de desarrollar una carrera profesional a largo plazo si no se cuenta con una base teórica y una reflexión profunda.

Actualmente, algunas instituciones de formación publicitan engañosamente o simplifican excesivamente el proceso de "estudiar y conseguir trabajo de inmediato", lo que crea expectativas poco realistas en los estudiantes y conlleva numerosos riesgos de "perder dinero y enfermarse". Además, los cursos de formación de corta duración pueden carecer de estándares de rendimiento y actividades de evaluación de calidad. Muchos cursos carecen de un sistema de evaluación de calidad, estándares poco claros para los docentes y una evaluación posterior objetiva, lo que dificulta que los estudiantes distingan el programa real.

A partir de esa realidad, el Profesor Asociado Dr. Le Hieu Hoc, Jefe de la Facultad de Educación en Ciencia y Tecnología de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi, dijo que la capacitación a corto plazo solo es verdaderamente valiosa si está diseñada, organizada y gestionada profesionalmente.

El programa es claro en cuanto a los resultados y las competencias profesionales específicas; no está disperso, no se limita a la teoría; combina aprendizaje, práctica y retroalimentación; cuenta con un sistema de práctica regular que simula situaciones reales; y cuenta con una evaluación clara del progreso y los resultados. Los profesores deben ser personas con experiencia profesional práctica, no solo competentes en teoría, sino también con asesoramiento profesional; y deben contar con una hoja de ruta para mejorar las competencias después del curso: estudiar a corto plazo no significa que estudiar una sola vez sea suficiente.

No sólo eso, una limitación que se muestra claramente en los cursos de corta duración es que a menudo sólo proporcionan una formación rápida de habilidades, lo que genera una base de conocimientos superficial y dificulta que los estudiantes avancen a un nivel superior.

El Dr. Vu Van Ngoc señaló: «Estos cursos difícilmente pueden reemplazar la formación universitaria o de larga duración que proporciona a los estudiantes una base integral de conocimientos en un campo. El tiempo es insuficiente, por lo que la capacidad práctica de los estudiantes es limitada debido a la falta de práctica».

Algunos centros se centran únicamente en la publicidad y los compromisos laborales para atraer estudiantes, lo que genera una calidad de formación desigual. Muchas profesiones requieren experiencia práctica, y de 3 a 6 meses no pueden sustituir un proceso de formación sistemático. "Por lo tanto, muchos estudiantes, después del curso, tienen que empezar de cero al incorporarse al trabajo, e incluso se sienten desilusionados por las expectativas demasiado altas de la publicidad", afirmó el Dr. Vu Van Ngoc.

Compartiendo la misma opinión, el profesor asociado Dr. Pham Xuan Khanh aconseja a los estudiantes que al elegir cursos investiguen cuidadosamente si la unidad tiene licencia oficial o no, su reputación y experiencia en este campo de capacitación, para evitar perder dinero y tiempo sin obtener resultados.

Los cursos de formación de corta duración tienen un valor práctico evidente, especialmente en el contexto del flexible mercado laboral actual. Sin embargo, los estudiantes deben ser precavidos al elegir instituciones de formación de renombre y comprender que este es el primer paso para acceder a la profesión, no un atajo hacia una carrera estable. Para tener una carrera sostenible, es necesario estudiar continuamente y mejorar constantemente las capacidades propias, independientemente de si la modalidad de estudio es a corto o largo plazo, afirmó el profesor asociado Dr. Le Hieu Hoc.

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Fuente: https://baolaocai.vn/canh-bao-rui-ro-tu-khoa-hoc-ngan-han-post888323.html