Formación urgente de recursos humanos de alta calidad

Formación en electrónica en la Facultad de Tecnología II de Ciudad Ho Chi Minh

Aunque se considera una de las localidades con recursos humanos de mayor calidad en el país, es necesario admitir con franqueza que los recursos humanos de Ciudad Ho Chi Minh actualmente todavía no cumplen con los requisitos del desarrollo económico basado en el conocimiento y la integración internacional, especialmente carecen de recursos humanos de élite que desempeñen un papel de liderazgo.

"Sed" de recursos humanos de alta calidad

Como el mayor centro económico del país, Ciudad Ho Chi Minh tiene la ventaja de ser un destino atractivo para trabajadores de todo el país. Sin embargo, la realidad presenta una paradoja: en el contexto de la integración económica global, la ciudad tiene sed de recursos humanos altamente cualificados, pero a la vez cuenta con un excedente de mano de obra no cualificada.

Según la Dra. Vu Thi Mai Oanh, de la Asociación Vietnamita para el Desarrollo de Recursos Humanos y Talentos - Ciudad Ho Chi Minh: En el proceso de transformar el modelo de crecimiento, reestructurar la economía y apuntar al desarrollo sostenible, desarrollar recursos humanos de alta calidad es una tarea prioritaria, un avance estratégico.

Durante muchos años, Ciudad Ho Chi Minh ha sido un lugar de confianza para las provincias y ciudades del sur, así como para todo el país, en la formación de recursos humanos altamente cualificados. Con numerosas ventajas destacadas en comparación con otras localidades en cuanto a instalaciones, equipo de expertos educativos y amplia experiencia en educación y formación, este lugar se ha convertido en la opción predilecta para estudiantes, así como para localidades y empresas.

Capacitación de recursos humanos en automatización en el Centro de Capacitación del Parque de Alta Tecnología, Parque de Alta Tecnología de la Ciudad de Ho Chi Minh

Los expertos dicen que Ciudad Ho Chi Minh es un importante centro económico y cultural del país, con diversas formas de propiedad y sectores económicos, por lo que tiene una ventaja para atraer recursos humanos, incluidos recursos humanos de alta calidad.

Además, el sistema de formación, con cerca de 370 centros de formación profesional, contribuye significativamente a la formación de mano de obra cualificada para la ciudad. Sin embargo, la calidad de los recursos humanos, tanto en el sector empresarial como en el público, sigue siendo limitada e insuficiente.

La razón se dice que es que las condiciones económicas y educativas de Vietnam en general y de Ho Chi Minh en particular todavía están en la etapa de desarrollo; la educación y la capacitación son fuertemente teóricas, sin muchas condiciones para desarrollar fuertemente la práctica; el nivel de ciencia y tecnología todavía está atrasado; el sistema de política de gestión del Estado en la dirección, operación, organización y mejora de la calidad de los recursos humanos todavía es lento y no logra retener ni atraer gente talentosa.

¿Necesita una solución sincrónica?

Con el objetivo de formar recursos humanos para satisfacer las necesidades del mercado laboral y los requerimientos de la reestructuración económica, la ciudad se ha centrado en promover la formación de recursos humanos de alta calidad hacia la modernización y la integración internacional.

En consecuencia, la Ciudad Ho Chi Minh emitió la Decisión No. 2673/QD-UBND de fecha 29 de junio de 2023 sobre la promulgación del Plan para capacitar y mejorar la calidad de los recursos humanos para garantizar el suministro y la reestructuración de las necesidades de los sectores y campos económicos en la ciudad para 2025, con visión a 2030.

El objetivo general de este plan es formar recursos humanos para atender las necesidades del mercado laboral y los requerimientos de la reestructuración económica de la ciudad; enfocándose en promover la formación de recursos humanos de alto nivel, hacia la modernización e inserción internacional, proporcionando recursos humanos post-capacitación de calidad para la ciudad y localidades de la región Sur.

Al mismo tiempo, en estrecha vinculación con el Plan Director de formación de recursos humanos de nivel internacional (8 carreras: Tecnologías de la información y la comunicación; mecánica-automatización; inteligencia artificial; administración de empresas; finanzas-banca; salud; turismo; gestión urbana) para el periodo 2020-2035; incrementar la tasa de trabajadores capacitados al final de 2025 al 87% del total de trabajadores, y al 89% al 2030...

Formación en electrónica en la Facultad de Tecnología II, Ciudad Ho Chi Minh.

Los expertos dicen que para convertirse en un centro de formación de recursos humanos de alta calidad en la región y el país, la ciudad necesita seguir desarrollando y reformando integralmente la educación y la formación desde los objetivos, el contenido, los métodos de enseñanza, la organización y la gestión para avanzar hacia un sistema de educación profesional y formación vocacional similar al mundo; planificar el desarrollo de una red de instalaciones educativas y de formación para complementar las habilidades de los trabajadores técnicos para los trabajadores comunes.

La ciudad continúa invirtiendo en la construcción de un equipo de personal científico y técnico altamente calificado, ampliando el número de estudiantes que cursan programas de maestría y doctorado para servir a sectores económicos clave; implementando un régimen de tratamiento digno para atraer expertos y científicos nacionales y extranjeros para trabajar en instalaciones de investigación, creando y aplicando nuevas tecnologías; al mismo tiempo, construyendo un sistema de estándares de recursos humanos para los sectores económicos, en primer lugar aquellos identificados como los avances clave de la ciudad, al servicio del proceso de transformación digital en todas las industrias.

Este sistema estándar identificará y establecerá los criterios que deben alcanzarse en cuanto a cualificaciones, habilidades, capacidades, cualidades, etc. de los trabajadores, como base para la construcción de un equipo de recursos humanos.

La Dra. Nguyen Thi Luyen, del Instituto Sureño de Ciencias Sociales, afirmó: La ciudad necesita una solución sincrónica no sólo para la educación y la formación, sino también para los ajustes de los mecanismos de políticas, así como la participación de las empresas, las unidades de formación y los propios trabajadores.

En la formación, además de la formación "intelectual", se debe prestar especial atención a los criterios de formación "mental" para formar un sentido de actitud de trabajo correcta, disciplina y alta capacidad para superar las dificultades junto con un espíritu de dedicación, cooperación y construcción para la eficiencia del trabajo.

Las instituciones de formación necesitan fortalecer aún más la cooperación con las empresas en la investigación, el desarrollo y el ajuste de programas y métodos de enseñanza para satisfacer las necesidades de las empresas.

Duy Khanh

Fuente: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html