Kinhtedothi-"En el proceso de implementación de las políticas y resoluciones del Comité Central y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional sobre la organización de las unidades administrativas a nivel comunal, los líderes de la ciudad de Hanoi han dirigido de manera estrecha y específica, de acuerdo con el espíritu del Comité Central así como la realidad de la ciudad", afirmó el Director del Departamento del Interior de Hanoi.
Esta mañana, 21 de diciembre, en la Conferencia Nacional en Línea que resume el trabajo en 2024 y despliega las tareas en 2025 del sector de Asuntos Internos, el Director del Departamento de Asuntos Internos de Hanoi, Tran Dinh Canh, discutió los resultados sobresalientes del Departamento de Asuntos Internos de Hanoi en la organización de la implementación de las tareas en 2024, incluida información notable relacionada con la implementación de la disposición de las unidades administrativas (ADU) a nivel comunal.
5 resultados destacados
Según el Sr. Tran Dinh Canh, en 2024, con el liderazgo cercano y específico del Ministerio, así como de los líderes de la ciudad, el Departamento del Interior de Hanoi ha desplegado e implementado muchas tareas clave importantes, logrando resultados básicos.
En primer lugar, en el año, el sector ha evaluado y aprobado 2.866 proyectos de puestos de trabajo (VTVL) para agencias y unidades gubernamentales desde el nivel de ciudad hasta el de comuna; y comentó sobre proyectos de VTVL de unidades de servicio público autónomas (SPU) en muy poco tiempo bajo la dirección del Ministerio y el Gobierno .
El punto novedoso y sobresaliente en la aprobación de la VTVL es definir claramente el marco de competencias, el nivel de formación profesional, la proporción de rangos de servidores públicos y el rango de títulos profesionales en cada organismo y unidad.
En segundo lugar, el sector ha consultado y propuesto el contenido de la Ley de Capital; luego de promulgada la Ley, ha consultado y presentado al Consejo Popular de la Ciudad para emitir 8 resoluciones para implementar la Ley de Capital en el campo del Interior.
Español Entre ellos, hay una serie de resoluciones importantes sobre la organización, el personal y las políticas para los funcionarios: Resolución sobre los procedimientos para establecer unidades públicas no comerciales y agencias estatales bajo el Comité Popular a nivel de distrito; Resolución sobre la descentralización y autorización de los jefes de unidades públicas no comerciales para decidir sobre una serie de tareas específicas y los presidentes de los Comités Populares a nivel de comuna para autorizar a los funcionarios públicos a manejar una serie de procedimientos administrativos; Resolución sobre la transferencia de cuadros y funcionarios públicos a nivel de comuna a funcionarios públicos a nivel de distrito o superior; Resolución sobre que los jefes a nivel de departamento y los presidentes de los Comités Populares a nivel de distrito puedan firmar contratos para que las personas trabajen en campos profesionales en agencias administrativas estatales; Resolución sobre ingresos adicionales para funcionarios públicos y empleados públicos (CBCCVC) en el sistema político de la ciudad, con todos los gastos regulares garantizados por el Estado; Resolución sobre el campo de la emulación y las recompensas.
"Estas son las características sobresalientes, únicas y superiores del régimen de servicio civil que la ciudad implementa de acuerdo con la Ley de Capital", afirmó el Sr. Tran Dinh Canh.
En tercer lugar, el sector ha revisado y desarrollado un plan para asignar cuotas de personal a las agencias y unidades gubernamentales en 2025 para garantizar objetivos, metas justas y conformidad con las funciones y tareas, como base para la implementación de la Ley de Capital en la gestión de personal.
En particular, según el Director del Departamento del Interior, existen deficiencias históricas, la dotación de personal asignada a las agencias y unidades en el sistema político del bloque de gobierno todavía tiene muchas deficiencias y grandes diferencias entre agencias y unidades.
Identificando tareas difíciles, complicadas, sensibles e impactantes, el Departamento ha consultado sobre la investigación y desarrollo de principios y criterios específicos... por bloque, campo y descentralización... Al mismo tiempo, coordinando con departamentos, sucursales y comités populares de distritos y pueblos para desarrollar planes; consultando sobre la organización de conferencias para funcionarios públicos para recopilar opiniones; presentando planes a las autoridades competentes con metas altas.
La dotación de personal del gobierno de la ciudad para el año 2025 se ha asignado de acuerdo con la propuesta del Departamento del Interior, asegurando la adecuación a las funciones, tareas, carga de trabajo, requisitos inmediatos y orientación del próximo arreglo organizacional, con alto consenso y apoyo.
En cuarto lugar , un objetivo destacado del sector del Interior en 2024 es obtener buenos resultados en el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo de cuadros y en la resolución de políticas para ellos.
Respecto al reclutamiento, el Sr. Tran Dinh Canh informó que la industria ha innovado la forma y el método de organizar el reclutamiento de funcionarios y empleados públicos, es decir, la ronda 1 está organizada de manera estricta y seria, la tasa de aprobación a la ronda 2 es muy baja (solo 27-35%); la ronda 2 es una entrevista directa (el líder de la unidad que recluta se entrevistará para que se pueda reclutar a la persona adecuada).
En materia de formación, el sector ha innovado fuertemente en la descentralización organizativa (Comité Organizador, Secretaría de Interior, departamentos, sucursales, sectores y distritos, municipios); contenido de la formación (el Ayuntamiento construye programas separados según sectores, campos y materias); formas organizativas (nacionales, extranjeros, según programas, completando el mismo campo y materias dentro del año).
En 2024, el Departamento del Interior organizó 4 programas nacionales con 16 clases y 2 programas extranjeros con 9 clases para líderes a nivel departamental de departamentos, sucursales, sectores, Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades de la ciudad.
Al mismo tiempo, la ciudad está interesada en resolver las políticas de cuadros, con la consideración de promover a 22.400 docentes del 3º grado al 2º grado.
En quinto lugar , el sector ha desempeñado bien las tareas de la agencia permanente del Comité Directivo de la Ciudad para la Reforma Administrativa (CCHC), que es asesorar sobre la emisión de un conjunto de criterios para evaluar el índice PAR de las unidades de servicio público - unidades de gestión conjunta ubicadas en el área; completó el conjunto de criterios para evaluar el índice PAR de los departamentos, sucursales y sectores - Comités Populares de distritos, pueblos; asociado con PAR para fortalecer la disciplina, la disciplina del servicio público e implementar bien la transformación digital; logró muchos cambios fuertes en la mejora de la calidad del manejo de los procedimientos administrativos de los funcionarios públicos en el sistema político de la ciudad.
Organizar las unidades administrativas a nivel comunal: en el espíritu del Gobierno Central, en la práctica de la Ciudad
También en el debate de la Conferencia, en particular sobre el perfeccionamiento de la organización y el funcionamiento del sistema político comunal tras la reorganización de las unidades administrativas en Hanói, el Director del Departamento de Asuntos Internos de Hanói informó que el Comité Permanente de la Asamblea Nacional aprobó la reorganización de 109 unidades administrativas comunales, lo que reduciría 53 unidades, lo que afectaría a 2653 funcionarios y trabajadores a tiempo parcial de la comuna. Tras la reorganización, hay 93 sedes excedentes, 831 personas y otros problemas relacionados que deben resolverse.
En el proceso de implementación de las políticas y resoluciones del Comité Central y del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, los líderes municipales han impartido instrucciones precisas y específicas, de acuerdo con el espíritu del Comité Central y la realidad municipal. Tras la Resolución del Comité Permanente de la Asamblea Nacional, el Ayuntamiento organizó una conferencia para implementar e impartir instrucciones específicas sobre el trabajo de perfeccionamiento de la organización y el funcionamiento de las nuevas unidades administrativas.
Hasta ahora, los Comités del Partido, Comités Populares, Frentes de la Patria y organizaciones sociopolíticas de 20 distritos han creado 56 nuevas unidades administrativas; la ceremonia de lanzamiento se realizará la próxima semana.
Los Consejos Populares de distritos y pueblos también han ordenado la convocatoria de nuevas reuniones de los Consejos Populares comunales a principios de 2025 para completar los puestos de liderazgo del Consejo Popular y del Comité Popular a nivel comunal; el nuevo aparato funcionará de inmediato, sin causar interrupciones que afecten la implementación de las tareas políticas y la vida cotidiana de las personas.
En cuanto a la liquidación de las sedes, los funcionarios públicos despedidos y los cambios en los documentos relacionados con los límites, el Sr. Tran Dinh Canh indicó que la Ciudad ha ordenado a los departamentos pertinentes que emitan directrices específicas y documentos de apoyo. El Departamento del Interior ha coordinado estrechamente con los Comités Populares de distritos, pueblos y ciudades para organizar, asignar y resolver las políticas para 831 funcionarios despedidos.
En el cual se seleccionarán cuadros calificados y cumplirán criterios para nombrar funcionarios públicos, se asignará trabajo a departamentos, oficinas y unidades de nivel de distrito, se organizará la rotación a unidades con escasez, se resolverán políticas y regímenes para personas calificadas, que cumplan criterios y deseen; el resto se organizará gradualmente.
"La ciudad básicamente resolverá y organizará el personal redundante en 2025; después de la elección de los delegados del Consejo Popular para el período 2026-2031, todavía hay 66 personas por organizar", informó el director del Departamento del Interior de Hanoi.
En particular, según el jefe del Departamento del Interior de Hanoi, aunque el número de unidades administrativas se vio muy afectado, con una dirección enfocada, métodos de trabajo científicos, democráticos y sincrónicos, el trabajo de organizar las unidades administrativas de la ciudad de Hanoi recibió un consenso y acuerdo muy alto de los cuadros, miembros del partido y la gente; durante el proceso de implementación, no hubo quejas.
Estas son experiencias y lecciones importantes para hacer más eficaz la organización de las unidades administrativas de la ciudad en la próxima fase, así como para implementar la organización del aparato de agencias en el sistema político de la ciudad en el próximo tiempo de acuerdo con el contenido de la Resolución 18 del Comité Central, logrando los más altos objetivos, requisitos y eficiencia en el espíritu de dirección del Politburó, el Secretariado y el Secretario General.
En estrecha adhesión a la orientación y sugerencias sobre la reorganización de los organismos especializados dependientes de los Comités Populares a nivel provincial y distrital del Comité Directivo para la implementación de la Resolución 18 del Gobierno, el Departamento del Interior de Hanói se ha centrado en consultar con el Comité de Personal y el Comité Directivo Municipal para su implementación efectiva. Durante el proceso de implementación, el Ayuntamiento espera que los líderes del Ministerio del Interior presten atención y apoyen los planes propuestos por Hanói para que la reorganización sea efectiva y práctica, acorde con las condiciones reales de la capital, enfatizó el Director del Departamento del Interior.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-chi-dao-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-sat-sao-cu-the.html
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