"Clave" para ayudar a las minorías étnicas a cambiar sus vidas

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El sueño de construir una espaciosa casa de tres plantas con todas las comodidades se ha hecho realidad para la familia del Sr. Hoang Van Lu, de la etnia Nung, en la aldea de Na Day, ciudad de Muong Khuong (Muong Khuong). A sus 34 años, el Sr. Lu lleva una vida relativamente plena, mientras que muchos habitantes de la aldea, a su edad, aún luchan por encontrar comida, ropa, arroz y dinero.

ld 8.jpg — *La espaciosa casa de tres pisos de la familia del Sr. Hoang Van Lu.*

El Sr. Lu no podía imaginar que el éxito llegaría tan pronto, pues provenía de una familia de agricultores y tuvo una vida muy difícil. Tras graduarse de la secundaria en 2008, realizó diversos trabajos, pero solo ganaba lo suficiente para comer y cubrir las necesidades básicas de la familia. El punto de inflexión llegó cuando decidió irse a trabajar a Corea en 2012. Allí, ganaba 36 millones de dongs al mes. Gracias a su diligencia y trabajo duro, intentó trabajar horas extras para aumentar sus ingresos.

Tras finalizar su contrato laboral de 3 años, ahorró una gran cantidad de dinero para regresar a su ciudad natal, comprar un terreno y construir una casa. El Sr. Lu comentó con alegría: «Estoy muy feliz y satisfecho con mi vida actual». Recientemente, continuó con los trámites de registro y se fue a Corea a trabajar otros 3 años.

ld 2.jpg — *El Sr. Long Duc Manh tiene la oportunidad de trabajar en un entorno donde se aplican tecnología y técnicas avanzadas en Japón.*

Al igual que el Sr. Lu, la familia del Sr. Long Duc Manh, de 33 años, residente del complejo residencial Xom Cu (ciudad de Muong Khuong), afrontaba muchas dificultades económicas . En 2022, el Sr. Manh se fue a trabajar a Japón. Con el trabajo de operar maquinaria de construcción y gracias al aumento de ingresos, tras deducir los gastos, ahorró 30 millones de dongs al mes. Este es un ingreso soñado que nunca imaginó. Espera que, tras finalizar su contrato laboral, al regresar a su ciudad natal, tenga dinero para construir una casa y comprar un camión para su negocio y producción.

Tras 14 meses trabajando en Japón, el Sr. Manh considera que el ambiente laboral es muy bueno, los ingresos son estables y ha madurado mucho. "Aprendí mucho de los japoneses; son disciplinados y tienen un gran sentido de la responsabilidad en su trabajo. Intentaré absorber y adquirir experiencia valiosa durante mi tiempo trabajando aquí para que me sea útil cuando regrese a mi país", compartió el Sr. Manh.

Desde principios de 2023, el distrito de Muong Khuong ha tenido 41 personas, en su mayoría pertenecientes a minorías étnicas, trabajando bajo contratos en muchos países y territorios del este de Asia.

“La labor de enviar personas a trabajar al extranjero recibe cada vez más atención y una orientación estrecha por parte de los comités del Partido y las autoridades a todos los niveles, considerándose esto una solución para ayudar a las personas a tener altos ingresos y escapar de la pobreza de forma sostenible”.
Sr. Nong Van Minh, Jefe del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales del distrito de Muong Khuong

Para implementar eficazmente la labor de enviar trabajadores al extranjero, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales del distrito de Muong Khuong ha realizado una excelente labor de capacitación vocacional para los trabajadores. Recientemente, el departamento se ha coordinado con el Centro de Servicios de Empleo (Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales) para organizar numerosas actividades de orientación profesional en comunas pobres, comunas desfavorecidas y zonas fronterizas. Invita a las unidades y empresas que operan en el ámbito de los contratos en el extranjero a asesorar directamente a las personas para que comprendan claramente las políticas y los beneficios de trabajar en países y territorios de todo el mundo .

ld 5.jpg — *Muchas soluciones ayudan a los trabajadores a tener la oportunidad de encontrar empleos con altos ingresos en países y territorios de todo el mundo.*

No solo en Muong Khuong, la demanda de trabajo en el extranjero en otras localidades de la provincia está aumentando. Según estadísticas del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en 2022 y los primeros 7 meses de 2023, toda la provincia contaba con 328 trabajadores contratados en el extranjero (un aumento de más del 51 % en comparación con 2020 y 2021), de los cuales el 75 % pertenecen a minorías étnicas. Actualmente, Japón y Taiwán son dos mercados clave con demanda laboral, que atraen a trabajadores vietnamitas en general y a trabajadores de la provincia de Lao Cai en particular. El mercado coreano también es atractivo para los trabajadores, especialmente tras la pandemia de COVID-19.

ld 7.jpg — *El Centro Provincial de Servicios de Empleo organiza numerosas conferencias, sesiones de consulta y presentaciones de empleo en zonas montañosas y zonas de minorías étnicas.*

En promedio, tras tres años de trabajo en el extranjero, los trabajadores pueden ahorrar entre 700 y 1000 millones de VND. Con el dinero acumulado, muchas familias han superado la pobreza y, tras regresar a casa, pueden invertir en la producción y los negocios, desarrollar la producción y estabilizar la economía para sí mismos y sus familias.

El concepto y la conciencia de los habitantes de Lao Cai sobre trabajar en el extranjero han cambiado considerablemente, por lo que han buscado activamente información del mercado, han aprendido habilidades profesionales e idiomas extranjeros para mantenerse al día, con el deseo de tener un buen ambiente laboral y altos ingresos que les garanticen la vida. Gracias a ello, la calidad de los trabajadores que trabajan en el extranjero en la provincia ha mejorado constantemente.
Sra. Nguyen Thi Hong Minh, Subdirectora del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales

Ante la creciente demanda de trabajo en el extranjero, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales encargó al Centro Provincial de Servicios de Empleo y a varias unidades afiliadas coordinar y promover la comunicación, la consulta y la introducción a carreras y empleos para las personas, especialmente en zonas montañosas y zonas de minorías étnicas.

El Sr. Luu Cong Hoan, subdirector del Centro Provincial de Servicios de Empleo, afirmó: «Hay una tendencia a que las personas busquen información sobre trabajadores extranjeros, especialmente a partir de 2022. Recientemente, el Centro ha promovido la asesoría y el apoyo a los trabajadores que desean trabajar en el extranjero mediante la organización de conferencias y ferias de empleo a través de los medios de comunicación y las redes sociales». Desde 2022 hasta la fecha, el Centro ha organizado más de 50 conferencias temáticas y ferias de empleo a nivel local.

Para que las actividades de asesoramiento y búsqueda de empleo en el extranjero sean más eficaces y productivas, el Centro Provincial de Servicios de Empleo se centrará próximamente en la búsqueda de soluciones y en brindar asesoramiento exhaustivo a grupos de personas realmente necesitadas. El Centro se coordinará estrechamente con las autoridades de las comunas, distritos y municipios, y trabajará directamente con la población, seleccionando a trabajadores que cumplan con los requisitos de cualificación, salud y empleo. Con esta solución, se ayudará a los trabajadores no solo a garantizar estándares básicos desde el principio, sino también a evitar que inviertan dinero, estudien y tomen decisiones inapropiadas e ineficaces.

Se sabe que el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales también ha recomendado al Comité Popular Provincial la implementación de políticas de apoyo a los trabajadores que trabajan en el extranjero con contratos, de acuerdo con el Programa Nacional de Objetivos para la Reducción Sostenible de la Pobreza y el Programa Nacional de Objetivos para el Desarrollo Socioeconómico en Minorías Étnicas y Zonas Montañosas. La subdirectora del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Nguyen Thi Hong Minh, afirmó: «La implementación y la correcta implementación de las políticas de apoyo han eliminado dificultades y limitaciones, y han creado condiciones favorables para que los trabajadores trabajen en el extranjero. De esta manera, se promueve la movilidad laboral en el extranjero, se contribuye a la creación de empleo y se aumentan los ingresos de las minorías étnicas».

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