El Gobierno implementa mecanismos y políticas especiales para atraer a expertos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.

El Decreto estipula el mecanismo y las políticas de atracción, incluyendo: criterios; proceso de selección; derechos y obligaciones; responsabilidades; evaluación; políticas para expertos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.

El Decreto estipula los sujetos a los que se aplica la política, entre ellos:

Los vietnamitas residentes en el extranjero y los extranjeros que cumplan los criterios de expertos establecidos en este Decreto podrán ser nominados, presentarse a las elecciones y ser seleccionados como expertos.

Se asigna a agencias, organizaciones y unidades del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas centrales y locales, fuerzas armadas y empresas la responsabilidad de supervisar la implementación de programas, tareas y proyectos sobre ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.

Otros organismos, organizaciones, unidades e individuos relevantes.

Los expertos especificados en este Decreto son personas con conocimientos, cualificaciones y experiencia en investigación en uno o más campos de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital que cumplen los siguientes criterios:

Criterios generales:

Presidir o participar en la ejecución de tareas científicas, tecnológicas, de innovación y de transformación digital, priorizando los sectores tecnológicos estratégicos en la lista de tecnologías y productos tecnológicos estratégicos emitida por las autoridades competentes, realizando contribuciones prácticas al desarrollo del país, la región y el mundo;

Tener antecedentes intachables y buena conducta moral;

Deseo de contribuir al desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital en Vietnam.

Además, debe cumplir con uno de los siguientes criterios específicos:

Ser autor o coautor de una invención que haya recibido un certificado de protección de propiedad intelectual y que se haya aplicado y transferido para crear un producto de valor práctico; o poseer conocimientos profundos y amplia experiencia en la industria o el campo apropiado para la tarea realizada en Vietnam y trabajar actualmente en el departamento de investigación de un instituto de investigación, universidad o empresa de renombre en el extranjero;

Ser autor o coautor de un trabajo de investigación científica y tecnológica sobresaliente que haya ganado premios internacionales o haya sido ampliamente aplicado, que aporte resultados prácticos y que sea adecuado para el programa, tarea, proyecto de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital en el que el solicitante planea participar;

Poseer un doctorado de una universidad que se encuentre entre las 200 mejores del mundo según prestigiosos rankings internacionales y tener al menos 5 años de experiencia en docencia, investigación científica y desarrollo tecnológico en una prestigiosa institución de investigación y formación en el extranjero, en una especialidad adecuada para el programa, las tareas y los proyectos de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital en los que se espera participar;

Poseer un doctorado y tener al menos 5 años de experiencia trabajando en un puesto de investigación científica en un programa o proyecto de cooperación internacional en ciencia y tecnología o en el departamento de investigación de una empresa de renombre en el extranjero;

Tener al menos 10 artículos internacionales publicados en revistas prestigiosas o ser miembro del consejo científico de revistas prestigiosas o supervisar con éxito al menos 2 estudiantes de doctorado;

En caso de que el candidato no cumpla con los criterios especificados en los puntos a, b, c, d y dd anteriores, la agencia, organización o unidad que necesite seleccionar expertos decidirá sobre la selección de expertos para implementar programas, tareas y proyectos sobre ciencia, tecnología, innovación y transformación digital y será responsable de esa decisión.

El Decreto estipula que los expertos tienen los derechos y obligaciones de las personas que se dedican a actividades de ciencia, tecnología e innovación, según lo prescrito en los artículos 51 y 52 de la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación. Además, en función de los requisitos del puesto asignado, los expertos tienen derecho a ejercer una serie de derechos y obligaciones estipulados en el contrato laboral:

Decidir sobre cuestiones técnicas y tecnológicas y resolver problemas técnicos dentro del ámbito de funciones asignado;

Seleccionar y proponer de forma proactiva a las autoridades competentes para movilizar los recursos humanos científicos y tecnológicos; a las organizaciones científicas y tecnológicas para que participen en la realización de las tareas; seleccionar y utilizar de forma proactiva los recursos humanos dentro del ámbito de las tareas asignadas;

Decidir de forma proactiva sobre el uso de los fondos y recursos asignados, incluyendo el uso de fondos para la compra directa de tecnología, productos, equipos y conocimientos tecnológicos extranjeros necesarios a precios acordados;

Se facilitó y apoyó con financiación estudios científicos e intercambios con científicos extranjeros para actualizar las nuevas tecnologías;

Otros derechos y obligaciones (si los hubiere).

Los expertos son responsables de cumplir con la legislación vietnamita y el derecho internacional pertinente; proteger la información y los datos sobre programas, tareas, ciencia, tecnología, innovación y proyectos de transformación digital dentro del ámbito de las tareas asignadas, según lo estipulado por la ley. Son personalmente responsables por el incumplimiento de las obligaciones del contrato laboral firmado, así como por los perjuicios económicos, patrimoniales o materiales que ocasionen, o por la divulgación de información y documentos confidenciales del Estado.

Al mismo tiempo, es necesario respetar la cultura, las costumbres y las prácticas vietnamitas; cumplir con la ética profesional, los requisitos profesionales, la honestidad, la objetividad y la responsabilidad en las actividades científicas y tecnológicas, la innovación y la transformación digital.

El Decreto estipula que los salarios de los expertos se acuerden en los contratos laborales, garantizando que sean proporcionales a las tareas asignadas y acordes con el nivel salarial vigente en los ámbitos de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital en el mercado laboral.

Las bonificaciones anuales las decide el organismo, organización o unidad encargada de supervisar la ejecución de los programas, tareas y proyectos de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital, en función de los resultados de la evaluación del desempeño de las tareas asignadas, hasta un máximo de cuatro meses de salario estipulado en el contrato laboral.

Las bonificaciones obtenidas por arrendamiento, venta, transferencia, cesión del derecho de uso, autoexplotación, uso de los resultados de tareas científicas, tecnológicas, de innovación y de transformación digital; resultados de tareas científicas, tecnológicas, de innovación y de transformación digital cuando se aporta capital, se coopera, se realiza una empresa conjunta, se asocia, se prestan servicios o se establece una empresa se implementan de acuerdo con las disposiciones del punto a, cláusula 3, artículo 28 de la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación.

El Decreto establece claramente que el Estado apoya a los empleados con un mes de salario estipulado en el contrato laboral para estabilizar sus gastos de alojamiento, transporte y compras esenciales; les proporciona alquiler de vivienda, transporte o un apartamento estándar y transporte durante su tiempo como expertos; y les paga los gastos de investigación e intercambio científico en el extranjero cuando son asignados por agencias, organizaciones o unidades encargadas de programas, tareas y proyectos sobre ciencia, tecnología, innovación y transformación digital, de acuerdo con los requisitos de la tarea.

En lo que respecta a la atención médica, las vacaciones y el permiso anual: Se proporciona un paquete anual de atención médica voluntaria que no excede el 0,1% del salario anual estipulado en el contrato laboral.

Cada año, disfrute de 7 días de vacaciones nacionales y reciba una ayuda económica de hasta 1 mes de salario, según lo estipulado en el contrato de trabajo, para usted y sus familiares (incluidos su cónyuge e hijos menores de 18 años).

Disfrute de una licencia conforme a la normativa laboral, con pasaje aéreo de ida y vuelta pagado una vez al año para los expertos y sus familiares (incluidos el cónyuge y los hijos menores de 18 años) para regresar a casa.

En cuanto a honores y recompensas: Ser honrados o reconocidos por las contribuciones de los expertos al asumir oficialmente sus funciones en Vietnam y al finalizar y completar las funciones estipuladas en sus contratos laborales; ser recibidos, elogiados y que se escuchen informes, recomendaciones y propuestas de altos dirigentes del Partido y del Estado; participar en foros para intercambiar experiencias sobre ciencia, tecnología, innovación y transformación digital; ser recompensados de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Reconocimiento; recibir títulos y premios en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital a nivel nacional e internacional, de conformidad con las disposiciones de la legislación vietnamita.

El Decreto estipula que los expertos extranjeros que deseen que se les reduzcan sus condiciones al momento de considerar la concesión de la nacionalidad vietnamita, de acuerdo con las disposiciones legales.

Los expertos de nacionalidad vietnamita que deseen trabajar como funcionarios públicos o empleados públicos en agencias, organizaciones y unidades del Partido, el Estado y organizaciones sociopolíticas, pero que no cumplan con los estándares y condiciones prescritos por la ley para funcionarios públicos y empleados públicos, serán considerados y las autoridades competentes decidirán si los aceptan en el puesto; se les considerará para su nombramiento en puestos de liderazgo y gestión en agencias, organizaciones y unidades del Partido, el Estado y organizaciones sociopolíticas sin garantizar necesariamente las condiciones de edad, título previsto, nivel de teoría política y permanencia consecutiva.

Además de las políticas de las que disfrutan los expertos según la normativa, tales como: disfrutar anualmente de 7 días de vacaciones nacionales y recibir una ayuda económica de hasta un mes de salario; tomarse vacaciones de acuerdo con la normativa laboral, y recibir el pago de un billete de avión de ida y vuelta una vez al año, los familiares de los expertos (incluidos: cónyuge e hijos menores de 18 años) cuando se encuentren en Vietnam también disfrutan de las siguientes políticas:

Obtén ayuda para encontrar escuelas y becas para niños menores de 18 años en instituciones públicas de educación y formación.

Se proporciona un paquete anual voluntario de atención médica familiar que no excede el 0,1% del salario anual estipulado en el contrato laboral del especialista.

Se brinda apoyo mediante presentaciones y se facilita el acceso a oportunidades laborales adecuadas de conformidad con lo dispuesto en el Código Laboral y demás disposiciones legales pertinentes.

Se conceden visados de entradas múltiples y tarjetas de residencia temporal correspondientes al período de trabajo del experto (si lo hubiere).

El Decreto estipula que, transcurridos doce meses desde la fecha de firma del contrato laboral, si el experto cumple con los requisitos del programa y las tareas asignadas, la agencia, organización o persona que lo nominó recibirá el pago de un mes de salario estipulado en el contrato laboral del experto.

El Decreto entrará en vigor el 19 de septiembre de 2025.

Fuente: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/chinh-phu-ban-hanh-co-che-chinh-sach-dac-biet-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-169354.html