Presidente de Phu Tho Tran Duy Dong: El trabajo del personal es la clave de las claves.

Uno de los temas que ha atraído especial atención de la opinión pública nacional e internacional con la entrada del país en la Nueva Era es la entrada en vigor del modelo de gobierno local de dos niveles, a partir del 1 de julio de 2025. Esta es una nueva oportunidad para que las localidades avancen en su desarrollo, pero al mismo tiempo se imponen requisitos más estrictos en muchas áreas. Thoi Dai presenta una serie de artículos sobre este tema desde la perspectiva de líderes de las localidades fusionadas. Primero, una entrevista con el Sr. Tran Duy Dong, presidente del Comité Popular de la nueva provincia de Phu Tho, que incluye las tres antiguas provincias de Phu Tho, Hoa Binh y Vinh Phuc.

—Señor, cabe decir que Phu Tho es un caso bastante especial al fusionar tres provincias con condiciones muy diferentes. Esto también refleja la realidad de que, en esta fusión, el factor humano será muy diverso, tanto en capacidad como en cultura. Ante esta situación, ¿en qué principios se basa su visión sobre la organización del personal según el modelo de gobierno de dos niveles?

- La fusión de las tres provincias de Phu Tho, Vinh Phuc y Hoa Binh no es simplemente una decisión administrativa, sino un cambio estratégico en el pensamiento de gobernanza nacional, de un modelo de desarrollo fragmentado a un pensamiento espacial integrado, de unidades locales a vínculos regionales con una visión estratégica de desarrollo sostenible, identidad y prosperidad común.

Con ese objetivo, el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido acordó el punto de vista de organizar el personal según el modelo de gobierno de dos niveles de acuerdo con los siguientes principios:

1. El nuevo aparato debe operar de forma más eficaz y compacta; no debe haber solapamiento ni vacantes en funciones, tareas ni áreas de gestión. Cada cuadro debe identificar su misión como "portero" en el funcionamiento del nuevo gobierno y como centro de solidaridad e innovación desde la base.

Presidente del Comité Popular Provincial de Phu Tho, Tran Duy Dong

2. Los cuadros asignados deben ser competentes, poseer buenas cualidades, tener prestigio, comprender el área, estar cerca de la gente, ser audaces para pensar y actuar. En particular, los camaradas asignados a puestos clave son considerados el núcleo para estabilizar la organización, dirigir el trabajo y generar solidaridad y consenso dentro de ella. Este equipo de cuadros debe demostrar una clara determinación, tener un método de trabajo sistemático y científico , y coordinarse estrechamente con los departamentos especializados y las agencias superiores para implementar las tareas con prontitud y eficacia.

3. El Comité Popular Provincial exige que el sistema de gobierno, desde la provincia hasta la base, no deje lagunas horarias, no interrumpa las actividades administrativas ni los servicios a la población; que no se produzcan situaciones de espera ni de estancamiento en el nuevo sistema de gobierno; que todos estén siempre preparados para actuar ante cualquier situación y tarea que surja.

El funcionamiento fluido y eficaz del aparato gubernamental es la principal exigencia del Gobierno Central hoy en día. En respuesta a esta exigencia, en Phu Tho, ¿cómo identifica el factor humano en relación con las políticas, las ventajas económicas y otras condiciones relacionadas?

En el contexto de la exigencia del Gobierno Central de operar el aparato gubernamental de forma fluida y eficaz, identificamos claramente que las personas son el factor central y decisivo. Si bien los mecanismos y las políticas son correctos, y si bien las ventajas naturales y económicas son abundantes, si faltan cuadros y funcionarios con una firme voluntad política, cualidades morales intachables y capacidad profesional para cumplir con los requisitos, será muy difícil convertir el potencial en resultados reales. Por lo tanto, la provincia de Phu Tho siempre considera el trabajo de los cuadros como la clave, un avance para mejorar la eficacia de la gobernanza y la operación.

En los últimos tiempos, en cumplimiento de las resoluciones y directivas del Gobierno Central, el Comité Provincial del Partido, el Consejo Popular y el Comité Popular Provincial, se ha prestado atención a la racionalización del personal, dotándolo de una estructura racional y de alta calidad; al fortalecimiento de la inspección y la supervisión, y al fortalecimiento de la disciplina administrativa. La provincia también se centra en el fomento de las habilidades digitales y la capacidad de integración, creando condiciones para que los cuadros y funcionarios públicos ejerzan su profesión, promoviendo el sentido de responsabilidad y la innovación.

Se puede afirmar que con políticas sincrónicas, ventajas socioeconómicas y ricas tradiciones culturales, pero sobre todo con un equipo de personal dedicado, capaz y talentoso, Phu Tho cumplirá los requisitos de un desarrollo rápido y sostenible.

Tras la fusión, cada localidad tiene diferentes prioridades en cuanto al trabajo con el personal. Con su experiencia como líder del Ministerio de Planificación e Inversión y expresidente de la provincia de Vinh Phuc, en momentos especiales como el actual, ¿qué aspectos debería priorizar Phu Tho en cuanto al trabajo con el personal? Señor, ¿la juventud, el espíritu de trabajo, la experiencia o el nivel de formación?

El trabajo del personal es un paso clave, de importancia decisiva para el desarrollo sostenible de Phu Tho en el nuevo espacio de desarrollo. En el actual período especial, la provincia ha determinado que no puede priorizar solo un factor, sino que necesita un equipo de cuadros que converjan plenamente: juventud, creatividad, dedicación, experiencia práctica y una formación rigurosa. Esta combinación armoniosa se complementa para crear una clase de cuadros con coraje político, capacidad de innovación y creatividad, y con compromiso y dedicación al pueblo.

En el futuro inmediato, Phu Tho se centrará en la racionalización, la formación y el empleo de cuadros de forma eficiente, eficaz y eficiente, vinculando la planificación con la formación y el trabajo práctico; reforzando la disciplina y el orden administrativos; fomentando la innovación, la audacia para pensar, la audacia para actuar y la audacia para asumir la responsabilidad por el bien común. Solo con este equipo de cuadros dedicados, capaces y talentosos, la provincia podrá alcanzar el objetivo de construir una economía digital, verde, circular, basada en el conocimiento y profundamente integrada, a la vez que promueve la posición de la Tierra Ancestral de los Reyes Hung, motor del desarrollo de la región.

-Recientemente, en el artículo "El poder de la unidad", el Secretario General To Lam prestó especial atención al factor de solidaridad en las localidades tras la fusión. El Secretario General declaró: "La fusión entre una provincia montañosa y una provincia del delta, o entre una provincia 'rica' y una provincia 'pobre', requiere que el equipo directivo sea verdaderamente imparcial y tenga una visión..." (cita textual). En Phu Tho, señor, ¿qué le preocupa la historia de la unidad?

Aprecio mucho el artículo " El poder de la unidad " del Secretario General To Lam. En él, el Secretario General enfatizó la necesidad de imparcialidad, visión y solidaridad en las localidades tras la fusión. Para mí, la solidaridad es la "fuente", el hilo conductor de todo trabajo, el factor decisivo para el éxito en el liderazgo, la gestión y el desarrollo. Especialmente en el período actual, la necesidad de "unanimidad de arriba a abajo y una comunicación fluida en todo el sistema político" nunca ha sido tan urgente como ahora.

Para convertir el espíritu de solidaridad en acciones concretas y efectivas, el Comité Popular de la provincia de Phu Tho ha emitido una directiva que requiere que todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos en todos los niveles se unan, unan fuerzas, trabajen con un espíritu positivo, flexible y creativo, y no permitan absolutamente que ocurra el faccionalismo, el localismo o la división regional.

Los jefes de departamento, delegaciones y presidentes de comités populares comunales y de barrio deben mantener un espíritu de responsabilidad, dedicar su tiempo e inteligencia a asesorar e implementar tareas clave; al mismo tiempo, concretar e individualizar las responsabilidades colectivas e individuales en cada etapa del trabajo. En particular, los líderes deben ser ejemplares, atreverse a pensar, actuar y asumir la responsabilidad. Cualquier manifestación de presión, evasión, falta de responsabilidad o que cause retrasos en el trabajo será tratada con rigor.

El país entero está entrando en una nueva era. Como presidente provincial, ¿qué objetivos y expectativas tiene para el personal del gobierno de Phu Tho en el próximo desarrollo conjunto?

El objetivo de Phu Tho para 2030 es convertirse en un centro de desarrollo industrial, comercial, logístico, turístico, sanitario, con educación y formación de alta calidad, y a la vez, en una localidad que organice importantes festivales culturales vinculados con las raíces de la nación. Para lograr esta aspiración, consideramos que el factor decisivo es la formación de un equipo de cuadros con valentía política, inteligencia, capacidad de innovación y capacidad de integración.

Actualmente, la provincia está implementando proyectos estratégicos de desarrollo de recursos humanos de alta calidad, asociados a la transformación digital y a los nuevos requerimientos de desarrollo; al mismo tiempo, racionalizando el aparato, rejuveneciendo y mejorando la calidad del equipo.

A corto plazo, la provincia ha decidido movilizar a unos 400 funcionarios y funcionarias provinciales para fortalecer las bases, garantizando así el funcionamiento fluido, eficaz y eficiente del aparato gubernamental de dos niveles. Creo que, con el consenso de todo el sistema político, los cuadros de Phu Tho serán la fuerza pionera para impulsar a la provincia hacia un desarrollo rápido y sostenible, digno de su posición como centro de la región y tierra ancestral sagrada de la nación.

-¡Muchas gracias!

Fuente: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html