Centrar la atención en la política salarial para atraer trabajadores

Los empleados de Viettel IDC siempre trabajan en un ambiente laboral atractivo, con políticas salariales y de prestaciones garantizadas. Foto: Viettel IDC

Preste siempre atención a la política salarial

Con la misión de crear un ambiente de trabajo sostenible y atractivo, Viettel IDC siempre se preocupa por las políticas salariales y los beneficios de los empleados.

En la empresa, los empleados reciben salarios basados ​​en tres factores principales: resultados laborales, experiencia y capacidad. Actualmente, el salario anual promedio en Viettel IDC es un 30 % superior al de otras empresas de TI del mercado. En 2023, el ingreso anual promedio de los empleados alcanzará aproximadamente 47,3 millones de VND por persona al año, lo que representa un aumento del 7 % en comparación con 2022.

En cuanto a la política de bienestar, Viettel IDC ofrece bonificaciones de producción y negocios, así como asignaciones mensuales. En total, la asistencia social que reciben los empleados de la empresa representa aproximadamente el 20% de sus ingresos.

En días festivos como el Día de la Fundación de la empresa, el Día de la Fundación del Grupo, el 30 y el 15 de abril, el Día Nacional, el Día de Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar, la empresa otorga a cada empleado 42 millones de VND por persona al año en efectivo. Además, garantiza 27 días de vacaciones pagadas al año, una cantidad 1,2 veces superior a la establecida en la Ley Laboral. Anualmente, el 100 % de los empleados recibe 3 días de vacaciones pagadas y un subsidio de 9 millones de VND por persona.

Para las empleadas que dan a luz, además del 100% de las prestaciones de la seguridad social, según lo estipulado, la empresa ofrece una donación en efectivo de 30 millones de VND por parto. Las nuevas empleadas que se reincorporan tras la baja por maternidad también disfrutan de beneficios especiales, como llegar tarde, salir una hora antes y tener un armario para almacenar leche en el lugar de trabajo. Además, las empleadas reciben una asignación de 200.000 VND por persona al mes para comprar cosméticos y cuidar su belleza.

Además, Viettel IDC destina más de 2000 millones de VND al año a seguros médicos, que incluyen chequeos médicos periódicos y seguros médicos integrales para empleados. Para el personal clave, la empresa destina aproximadamente 6000 millones de VND a seguros de vida y accidentes, lo que ayuda a los empleados y a sus familias a estar financieramente protegidos ante cualquier riesgo.

En cuanto a oportunidades de promoción y políticas para atraer empleados, Viettel IDC garantiza que todos los empleados tengan la capacidad de desarrollarse tanto en direcciones profesionales como de gestión.

Viettel IDC siempre establece un mecanismo de evaluación del desempeño justo y transparente para fomentar el esfuerzo de su personal. Foto: Viettel IDC

Gracias a políticas salariales y de bienestar diversas y flexibles, la tasa de renuncia de empleados clave y de alto rendimiento se ha reducido a menos del 3 %. Además, Viettel IDC protege los derechos de los empleados mediante la creación de un entorno de trabajo seguro, el suministro de equipo de protección completo y la organización de cursos de formación en salud ocupacional.

Crear un entorno de trabajo seguro y saludable es el factor clave para retener a los empleados.

En el futuro, Viettel IDC continuará implementando políticas y actividades más integrales para cuidar la vida de los empleados y lograr objetivos estratégicos y planes futuros.

La empresa seguirá garantizando un sistema justo de salarios y bonificaciones, lo que ayudará a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y dedicación. El ajuste periódico de salarios y bonificaciones en función del rendimiento laboral motivará a los empleados a esforzarse.

Además, Viettel IDC también se centrará en los regímenes de vacaciones y descanso. Ofrecer más días de vacaciones que los establecidos por ley y añadir días de vacaciones remuneradas ayudará a los empleados a complementar su tiempo de descanso y a recuperar su trabajo. En particular, la empresa suele considerar la posibilidad de añadir regímenes de apoyo especiales para las empleadas, como horarios flexibles tras la baja por maternidad y prestaciones para cuidados de salud y belleza.

Para Viettel IDC, crear un entorno de trabajo seguro y saludable con beneficios atractivos será el factor clave para retener a los empleados.

Fuente: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo