No existen condiciones suficientes para reformar la política salarial del personal médico

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El Primer Ministro Pham Minh Chinh acaba de emitir el Despacho Oficial 516/TTg-KTTH en respuesta a la pregunta del delegado Nguyen Tao (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Lam Dong) sobre las políticas para el personal médico .

El delegado Nguyen Tao comentó que las políticas actuales para el personal médico no satisfacen las necesidades de vida para que el personal médico pueda trabajar con tranquilidad y dedicación. En la mayoría de los sectores públicos, el personal médico recibe salarios de acuerdo con el Decreto 204/2004/ND-CP y subsidios salariales que son muy bajos y no garantizan la vida del personal médico.

Proponer que el Primer Ministro ordene a los organismos especializados que estudien y modifiquen el Decreto 204/2004/ND-CP sobre el régimen salarial de los cuadros, funcionarios civiles, empleados públicos y fuerzas armadas, a fin de resolver la cuestión antes mencionada.

Primer Ministro: No hay suficientes condiciones para reformar la política salarial del personal médico - 1 — (Ilustración).

En respuesta a los delegados, el Primer Ministro Pham Minh Chinh dijo que la enmienda del Decreto No. 204/2004/ND-CP, el actual régimen salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas (incluidos los funcionarios del sector salud) implementado desde 2004 ha causado muchas limitaciones, deficiencias y sigue siendo bajo en comparación con el nivel de ingresos en el mercado laboral y las necesidades de vida de los asalariados.

Para superar estas limitaciones y deficiencias, la VII Conferencia Central del XII Congreso del Partido emitió la Resolución No. 27-NQ/TW sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas, que establece claramente los puntos de vista, objetivos, contenidos de la reforma y las principales tareas y soluciones sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos.

Al mismo tiempo, ordenar la elaboración y promulgación de un nuevo sistema salarial acorde a los puestos de trabajo, títulos, cargos y prestaciones... para cuadros, funcionarios y empleados públicos (incluidos los funcionarios del sector salud) que sirva de base para elaborar un Decreto Gubernamental que sustituya al Decreto Nº 204/2004/ND-CP.

“ Sin embargo, debido al impacto adverso de muchos factores nacionales e internacionales, especialmente el impacto directo de la pandemia de COVID-19, no existen condiciones suficientes para reformar la política salarial ”, indicó el despacho.

El Primer Ministro dijo que durante el período de no implementación de la reforma salarial, para garantizar el cumplimiento de la situación socioeconómica y la capacidad del presupuesto estatal, el Gobierno ha asignado al Ministerio del Interior para coordinar de manera proactiva con el Ministerio de Finanzas y las agencias relevantes para redactar y presentar al Gobierno para su promulgación el Decreto No. 24/2023/ND-CP que ajusta el salario básico de VND 1.490.000/mes a VND 1.800.000/mes (un aumento del 20,8%) a partir del 1 de julio para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas.

Al mismo tiempo, el Gobierno encargó al Ministerio del Interior que siguiera coordinando con los ministerios y organismos pertinentes para estudiar urgentemente las opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional, los votantes, los ministerios, las ramas y las localidades para completar el contenido específico del nuevo régimen salarial de acuerdo con la Resolución No. 27-NQ/TW (incluidas las opiniones de los diputados sobre el salario de los funcionarios del sector salud), y presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión.

Según el Primer Ministro, además de los regímenes generales aplicados a los funcionarios públicos en el Decreto 204, los funcionarios del sector salud también están sujetos a tres regímenes especiales.

En primer lugar, el período de prácticas se acorta a 9 meses debido al largo período de formación (6 años para los médicos). Mientras que la regulación general sobre el período de prueba para los funcionarios públicos es de 12 meses.

En segundo lugar, se ofrecen salarios más altos en las contrataciones iniciales de residentes. En concreto, el título de médico se sitúa en el nivel 2 con un coeficiente salarial de 2,67.

En tercer lugar, disfrutar de beneficios especiales, entre ellos: subsidios preferenciales para profesiones médicas; subsidio regular, subsidio antiepidémico, subsidio por cirugía y procedimientos; régimen de los médicos durante la rotación; Subsidio para trabajadores sanitarios de las aldeas

" De esta forma, los ingresos totales de los funcionarios del sector salud, incluidos los regímenes generales aplicables a los funcionarios y los regímenes especiales mencionados anteriormente, mejoran en comparación con otros sectores y profesiones, lo que demuestra la preocupación del Partido y del Estado por el sector salud", según el Primer Ministro.

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