La historia de cómo atraer a empleados de grandes empresas de transporte

Los empleados de larga trayectoria que mejoran constantemente sus conocimientos han ayudado a Deo Ca a contar con recursos humanos de calidad, conquistando muchos proyectos de tráfico de gran escala en todo el país.

Tener “comida y ahorros” gracias a un buen sistema de bienestar

"¡Cariño mío!

Hace 13 años (septiembre de 2010), mi madre era una recién graduada que trabajaba para la Junta de Gestión de Proyectos de Deo Ca.

Este otoño, septiembre de 2023, mi madre todavía está trabajando en la oficina de la Empresa de Gestión de Operaciones del Túnel Deo Ca (TMC Deo Ca).

Mamá sigue y siempre estará ligada al grupo. Más adelante, cuando sea mayor, podrá contar con orgullo a sus hijos y nietos: "Mi juventud está ligada al Grupo Deo Ca. Mis primeros pasos y mi vida futura están ligados a Deo Ca. Me enorgullece presentarles que aquí trabajé y donde estuve unida...", esas son las palabras que Tran Thi My Lien, especialista en recursos humanos y administración del Departamento General de TMC Deo Ca, envió a su hijo en el artículo que participó en el concurso "Deo Ca en mí".

A mediados de febrero de 2024, al conocer a Lien en un hermoso día soleado en Phu Yen , la reportera sintió aún más claramente el amor que sentía por la unidad en la que trabajaba.

Ese amor no se expresa en palabras floridas, sino en su propia comprensión del entorno laboral. Desde la oficina, el centro de control, el centro de operaciones, hasta el comedor, Lien presentó todo a los visitantes en detalle sin ningún documento en la mano.

¿Qué te hace capaz de trabajar en un mismo sitio durante tanto tiempo? “Un sueldo acorde al trabajo, buenos beneficios que mejoran constantemente, ¿qué más se puede pedir?”, respondió Lien.

Mientras trabajaba en TMC Deo Ca, el Sr. Dao Quang Cam, líder del equipo de extinción de incendios y rescate, recuerda que en 2015, después de siete años trabajando para una compañía de petróleo y gas, se tomó la decisión de regresar a Deo Ca.

Sr. Dao Quang Cam, líder del equipo de extinción de incendios y rescate - TMC Deo Ca.

En la empresa de petróleo y gas, el salario apenas supera los 4 millones al mes. Mi esposa trabaja como obrera y sus ingresos tampoco son altos.

En ese momento, la pareja decidió comprar un seguro para su hija mayor con la esperanza de que cuando fuera a la universidad, tuvieran suficiente dinero para cubrir los gastos.

Los ingresos de la pareja sólo alcanzan para cubrir los gastos de manutención y el seguro infantil (unos 10 millones al año), y a veces tienen que pedir prestado a ambos padres. "Esa situación me motivó a solicitar un trabajo en Deo Ca para tener una vida mejor", compartió el Sr. Cam y dijo emocionado que con el salario que pagaba TMC Deo Ca, dos o tres veces más alto que el ingreso de "tres palos, tres monedas" del pasado, él y su esposa no solo tenían comida y ahorros, sino que también compraron su propia casa en Tuy Hoa (Phu Yen).

No solo disfrutan de mejores ingresos, reciben su salario a tiempo y reciben bonificaciones a tiempo, sino que según el Sr. Cam, en Deo Ca, los trabajadores también están integrados en un entorno de trabajo más profesional con equipos e instalaciones modernas y completas, y están bien capacitados y mejoran sus habilidades profesionales.

En Deo Ca no se trata solo de mejorar los ingresos y la capacidad, sino también de lograr que los trabajadores se apeguen al espíritu comunitario y a la gratitud hacia la gente. Siempre que recuerdo el momento en que estuve de guardia para repartir agua, toallas frías y pasteles a las personas que viajaban de regreso a sus lugares de origen para el Tet, como fue hace poco, quiero quedarme aquí aún más.

Sr. Dao Quang Cam, Jefe del Equipo de Extinción de Incendios y Rescate de TMC Deo Ca

En declaraciones al periódico Giao Thong, el Sr. Dinh Viet Cuong, subdirector de TMC Deo Ca, dijo que hasta ahora, el número total de empleados de la unidad es de 255 personas. Entre ellos, la persona con menor antigüedad tiene 5 años y casi no hay trabajadores que renuncien a su trabajo.

"Para encontrar un buen trabajo, algunas personas invitan a sus esposas o esposos a trabajar con ellos. En total, TMC Deo Ca cuenta actualmente con no menos de 10 parejas", comentó con entusiasmo el Sr. Cuong, añadiendo que la naturaleza de las operaciones del túnel es operar de forma continua las 24 horas del día, los 7 días de la semana, garantizando un tráfico fluido y considerando que la salud de los trabajadores es un factor decisivo. En TMC Deo Ca, los oficiales y trabajadores son atendidos cuidadosamente en cada comida y sueño.

Solo en las instalaciones de oficinas se invierten 15 habitaciones, 15m2/habitación (2-3 camas) para atender turnos rotativos.

Al salir de TMC Deo Ca para llegar al sitio de construcción XL01 del proyecto de la autopista Norte-Sur, sección Chi Thanh - Van Phong, el reportero vio un espacioso campamento en medio de un sitio de construcción lleno de tierra, rocas y polvo.

El Sr. Do Ngoc Kien, Jefe de Gabinete a cargo de la construcción del techo del túnel Tuy An del proyecto de la autopista Chi Thanh - Van Phong.

El Sr. Do Ngoc Kien, jefe a cargo de la construcción del techo del túnel de Tuy An, compartió con entusiasmo: La oficina ejecutiva de Deo Ca es como una oficina de trabajo profesional, diseñada e invertida en equipos de acuerdo a cada subdivisión: desde la oficina, sala de reuniones hasta cocina, sala de estar.

"Lo mejor es que la oficina de administración también cuenta con una cancha de fútbol y un paisaje relajante, así que ir a la obra es agotador, pero al regresar al campamento, los trabajadores sienten que han entrado en un ambiente diferente, amplio y confortable", dijo el Sr. Kien.

Después de 25 años trabajando en la industria de la construcción, dejando su antigua empresa para venir a Deo Ca desde el proyecto del túnel costero de Quang Ninh a las rutas del túnel: Thung Thi, Truong Vinh, Tuy An, el Sr. Kien dijo que lo más tranquilizador de su unidad de trabajo actual es el lugar para comer y alojarse.

Hace unos 10 años, muchas empresas siempre se planteaban que, aunque el ambiente en la obra no fuera el mismo que en casa, debían satisfacer entre el 70 % y el 80 % de la demanda. Sin embargo, en realidad, solo era el 40 %.

En el campamento Deo Ca, es diferente. "En lugar de habitaciones temporales de chapa ondulada, calientes por el sol, con goteras por la lluvia y peligrosas durante las tormentas, como la gente piensa, tenemos oficinas limpias y cómodas, dormitorios con calentadores de agua y aires acondicionados, que ayudan a los trabajadores a estabilizar su espíritu y salud para trabajar", explicó el Sr. Kien.

Como muchos otros, el señor Kien admite que otra razón que lo motiva a quedarse en su actual empresa es que los ingenieros y trabajadores nunca han tenido retrasos en sus salarios o bonos ni han sufrido malos tratos.

Contratación de más de 3.000 empleados en el nuevo año

No solo la Sra. Lien, el Sr. Cam o el Sr. Kien, según el Sr. Ngo Truong Nam, Director General del Grupo Deo Ca, durante muchos años, la situación de salarios impagos nunca les ha sucedido a más de 7.000 trabajadores de Deo Ca.

Sr. Ngo Truong Nam, Director General del Grupo Deo Ca.

"El sistema de nóminas del Grupo ha creado una cultura de nunca deber ni retrasar los salarios.

"Incluso en los momentos más difíciles, en lugar de permitir que los empleados tomen licencia temporal o recorten los salarios, siempre solucionamos el problema de manera proactiva, organizamos trabajos adecuados además de reservar fondos financieros para que las empresas gestionen los riesgos", dijo el Sr. Nam.

Respecto a los recursos humanos de la unidad, el Sr. Nam indicó que al 31 de diciembre de 2023, el número total de empleados del Grupo era de 7.377 personas, un incremento del 46% respecto al mismo período del año anterior (lo que corresponde a un aumento del 60% en la producción laboral).

Solo en 2023, el número total de empleados contratados en Deo Ca Group es de 3.080 personas, un aumento del 79% en comparación con 2022.

De los cuales, el bloque de obra cuenta con 2.756 personas (que representan el 90%) y el bloque de oficinas cuenta con 324 personas (que representan el 10%).

"Con un aumento de la carga de trabajo en 2024 de aproximadamente un 30 % en comparación con el año anterior, se espera que la demanda de contratación en el Grupo este año supere los 3.000 trabajadores en todo el país", afirmó el Sr. Nam.

No sólo el personal nacional, decidido a alcanzar el nivel internacional, el personal debe tener nivel internacional, hemos cooperado con muchas empresas y escuelas de formación en el mundo para cooperar y capacitar al personal del Grupo. En cuanto a los ingenieros extranjeros, hay algunos funcionarios a los que les pagamos hasta 15.000 USD al mes para que los acompañen.

Sr. Ngo Truong Nam, Director General del Grupo Deo Ca

Al identificar que las personas y la cultura son cosas que no se pueden tomar prestadas sino que deben ser construidas y desarrolladas por la propia empresa, el líder del Grupo Deo Ca dijo que el Grupo ha construido una estrategia de desarrollo integral.

Las actividades de capacitación se implementan en una variedad de formas, tanto internamente como en conjunto con unidades externas, tanto a corto como a largo plazo.

El campamento está bien construido y el Grupo Deo Ca proporciona comidas nutritivas a los trabajadores en el sitio del proyecto.

Solo en 2023, el bloque de obras contará con 1.568 personas capacitadas enfocadas en las ocupaciones y trabajos específicos del Grupo como mineros, perforadores, pulverizadores, conductores, operadores de maquinaria de construcción, etc.

"Deo Ca no solo ofrece un entorno laboral ideal, sino que también contribuye a la formación de generaciones de talentos reales para el país", afirmó el Sr. Ngo Truong Nam, quien añadió que, para motivar a los empleados, especialmente a los jóvenes, a permanecer en sus puestos a largo plazo, la empresa prioriza la capacitación, el desarrollo y la contratación de personal interno que se ajuste a la cultura empresarial.

Además, las políticas preferenciales de bonificaciones y compra de acciones para empleados con buen desempeño y empleados con larga trayectoria han creado motivación para que los empleados sigan trabajando.

Fuente: https://www.baogiaothong.vn/chuyen-thu-hut-nguoi-lao-dong-cua-doanh-nghiep-giao-thong-lon-192240229213613801.htm