En la mañana del 11 de abril, la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional trabajó con el Departamento del Interior de Hai Phong en la implementación de políticas y leyes sobre el desarrollo y uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, en el período 2021-2024. El vicepresidente del Comité de Cultura y Asuntos Sociales, Dinh Cong Sy, presidió la reunión.
Según el informe del Departamento del Interior de Hai Phong, los recursos humanos actuales de la ciudad pertenecen principalmente a dos grupos: cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores fuera del sector público.
En cuanto al personal, funcionarios y empleados públicos, la ciudad cuenta actualmente con cerca de 39.000 personas. Según la evaluación general, la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la ciudad en el período 2021 - 2024 tiene muchos cambios positivos; El movimiento de trabajadores fuera del sector público tiende a disminuir a lo largo de los años (172 casos en 2023, 138 casos en 2024).
Este resultado se logró gracias a las excelentes políticas del Comité del Partido de la Ciudad, el Consejo Popular y el Comité Popular para atraer recursos humanos de alta calidad desde la etapa de reclutamiento, alentando a los jóvenes y talentosos a permanecer en el sector público y contribuir al desarrollo general de la ciudad. Junto a ello se encuentra la política de apoyo al tratamiento y aumento del ingreso medio, contribuyendo a elevar el nivel de vida, garantizando una vida estable a los cuadros, funcionarios y empleados públicos de la ciudad.
Para el grupo de trabajadores fuera del sector público, actualmente hay más de 1 millón de trabajadores en la ciudad. En comparación con 2021, en 2024 la fuerza laboral de la ciudad aumentará en cerca de 16,8 mil personas, lo que equivale al 1,62%. La estructura laboral de la ciudad ha cambiado en una dirección positiva, en línea con la orientación de la ciudad de reducir la mano de obra en la agricultura, la silvicultura y la pesca y aumentar la mano de obra en la industria, la construcción y los servicios.
La calidad de la fuerza laboral de la ciudad, así como el ingreso promedio de los trabajadores durante este período, aumentaron gradualmente a lo largo de los años. Para 2024, la tasa de mano de obra calificada de la ciudad aumentará un 1,5% en comparación con 2021; Los ingresos promedio en 2024 aumentaron un 15% en comparación con 2021.
Si bien ha habido muchos cambios positivos en los recursos humanos locales en el período 2021 - 2024, la implementación de políticas y leyes sobre el uso de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad, todavía presenta algunas deficiencias y limitaciones.
En concreto, las tasas de desempleo y subempleo siguen siendo elevadas; La tasa de trabajadores con certificados de 3 meses o más todavía es baja en comparación con muchas provincias y ciudades de la región del Delta del Río Rojo; La calidad de la formación profesional no ha respondido a las necesidades de desarrollo de la sociedad ni al cambio en la estructura laboral.
Para el grupo actual de cuadros, funcionarios y empleados públicos, muchas profesiones no han atraído a personas altamente calificadas y expertos de primer nivel; no cumple con los requisitos para trabajar en un entorno internacional.
Para superar las deficiencias mencionadas, además de seguir manteniendo políticas destacadas para atraer talentos según el mecanismo propio de la ciudad, el Departamento del Interior de Hai Phong propone promover la capacitación y el fomento para mejorar las calificaciones y la capacidad profesional del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos; Combinar la formación y el desarrollo de acuerdo con los estándares del rango de funcionario y los títulos profesionales con la formación y el desarrollo de acuerdo con los requisitos del trabajo y los puestos de trabajo.
El Ministerio del Interior , el Ministerio de Educación y Capacitación, junto con los organismos y unidades pertinentes, estudiarán y desarrollarán un mecanismo para proporcionar una base de datos y presentar a excelentes estudiantes y jóvenes científicos para que la ciudad pueda implementar políticas de reclutamiento y atraer recursos humanos de alta calidad para trabajar en las agencias y unidades de la ciudad.
La delegación de seguimiento valoró altamente los resultados del desarrollo y uso de los recursos humanos en Hai Phong en el período 2021-2024. En particular, el Departamento del Interior ha recomendado al Comité Popular y al Consejo Popular de la Ciudad que emitan numerosas políticas para atraer y retener talento. La delegación de seguimiento recomendó que Hai Phong siga prestando atención al desarrollo de la educación vocacional para responder rápidamente a la tendencia actual de transición laboral.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html
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