En el informe sobre los resultados de la implementación de las resoluciones sobre las actividades de interrogatorio de la Asamblea Nacional para la 9ª sesión, el Ministerio del Interior señaló que esta es una de las soluciones claves para crear motivación, reestructurar y mejorar la calidad del personal, los funcionarios y los empleados públicos.
El Ministerio se centrará en el desarrollo de planes de reforma salarial para su presentación a las autoridades competentes para su aprobación, de conformidad con la Resolución n.º 27/2018 del Comité Central. Además, el Ministerio revisará el sistema de políticas institucionales y ajustará y complementará la normativa sobre contratación, empleo, gestión, formación, fomento, planificación y organización de cuadros, funcionarios y empleados públicos de forma objetiva, justa, transparente y eficaz.
En particular, la nueva política salarial estará vinculada al puesto de trabajo y a los resultados laborales, con un mecanismo que se basará en los niveles salariales del sector privado para puestos equivalentes. El objetivo es que los funcionarios se sientan seguros en su trabajo, limitar la negatividad y la fuga de talento, crear un entorno competitivo saludable y atraer talento. La experiencia de numerosos países también ha demostrado la eficacia de este enfoque.
Actualmente, los salarios de los funcionarios públicos se calculan multiplicando el salario básico por un coeficiente de 2,34 millones de VND/mes, y se espera que sea de 2,34 millones de VND/mes a partir de julio de 2024. Según este cálculo, el salario más bajo de un funcionario público es de aproximadamente 3,1 millones de VND/mes y el más alto es de aproximadamente 23,4 millones de VND/mes, sin incluir las asignaciones.
Paralelamente a la reforma salarial, el Ministerio del Interior continúa desarrollando y completando la lista de puestos de trabajo en las organizaciones administrativas estatales y unidades de servicio público, como base para la racionalización de la nómina asociada a la reestructuración y mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Otro problema destacable es la situación de los funcionarios y empleados públicos que renuncian. Según el Ministerio del Interior, en 2022, esta situación será común y se convertirá en un tema candente. Entre mediados de 2022 y mediados de 2023, casi 19.000 funcionarios y empleados públicos de todo el país renunciarán, la mayoría concentrados en Hanói y Ciudad Ho Chi Minh. En promedio, 1.582 personas renuncian cada mes.
Las principales causas fueron los bajos ingresos, la alta presión laboral y un entorno laboral poco atractivo. Para superar esto, el Ministerio del Interior emitió un comunicado oficial a los ministerios, las delegaciones y las localidades, solicitando la implementación coordinada de soluciones como: mejorar el entorno laboral; apoyar a los funcionarios y empleados públicos en situaciones económicas difíciles; crear condiciones para que los funcionarios estudien y mejoren sus cualificaciones; innovar en la organización y el empleo del personal; formar un equipo de líderes capaces y prestigiosos; y promover la reforma administrativa y la formación política e ideológica.
Gracias a estas medidas, el número de pérdidas de empleo ha disminuido drásticamente desde 2023. El Ministerio del Interior lo valoró como una señal positiva, que muestra la eficacia inicial de las políticas salariales, los mecanismos de incentivos, la protección del personal dinámico y creativo y la promoción de la autonomía financiera en las unidades de servicio público.
TH (según VnExpress)Fuente: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
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