Los funcionarios comunales esperan que “racionalizar no signifique eliminar”, dando prioridad a la elección de jóvenes

No se organicen a nivel de distrito, sino a nivel comunal para construir un gobierno más cercano a la gente. Foto ilustrativa: Thach Thao

No existe una organización a nivel distrital para estar más cerca de la gente

Desde la perspectiva de un funcionario de base, el Sr. Le Doan T. de la comuna de Xuan Cao, distrito de Thuong Xuan, provincia de Thanh Hoa, dijo que la implementación de la Conclusión 127 del Politburó sobre la eliminación del nivel intermedio - el nivel de distrito y la fusión de algunas unidades de nivel comunal no es simplemente un cambio en la estructura sino una combinación armoniosa de funciones de distrito y comuna en el nuevo modelo.

El objetivo no es convertir la comuna en un "distrito en miniatura", sino construir un nivel de gobierno más cercano a la ciudadanía, donde los recursos se concentren y gestionen eficazmente, y las políticas se implementen con rapidez, evitando la elusión de responsabilidades. Esta es una forma de que las localidades aprovechen el espacio de desarrollo abierto, creando una visión a largo plazo para el desarrollo sostenible.

Para lograrlo, según el Sr. T., es necesario impulsar la reforma administrativa, centrada en la simplificación de trámites, especialmente en el contexto de las nuevas comunas con gran población, grandes extensiones y tareas más complejas. Paralelamente, se promueve la transformación digital, la digitalización de expedientes y la tramitación de trámites en línea.

La cédula de identidad ciudadana es un documento digitalizado. Sin embargo, al solicitar un empleo o pedir un préstamo bancario en muchos lugares, aún es necesario certificar las fotocopias. Aunque se ha abolido el registro civil, aún es necesario solicitar un documento de confirmación de residencia para cualquier trámite…, afirmó este lector.

Para acercar el gobierno a la ciudadanía, el Sr. T. cree que el personal también debe cumplir con los nuevos requisitos de capacidad tecnológica. Cada miembro del personal debe dominar la tecnología, aplicar la tecnología digital en su trabajo y apoyar el acceso de las personas a la tecnología mediante el movimiento "Educación Digital para Todos".

Esto no sólo construye un gobierno electrónico sino que también forma una comunidad de ciudadanos digitales, contribuyendo a la realización del objetivo de una nación digital.

Es necesario que exista un plan fundamental e integral para la organización del personal.

La disposición del personal, quién va y quién se queda en el proceso de ordenamiento de las unidades administrativas y racionalización del aparato, también es un tema preocupante.

También desde la perspectiva de base, según el lector Le Chi Vy, este proceso debe llevarse a cabo con cuidado y equidad, no solo a los funcionarios públicos, sino también al personal semiprofesional. El mecanismo no debe convertirse en una barrera, sino que debe ajustarse con flexibilidad para adaptarse a la realidad y atraer talento.

En consecuencia, es necesario un plan integral para organizar los puestos de trabajo de los cuadros después de la racionalización, que incluya: evaluar la capacidad y las aspiraciones individuales, determinar las necesidades reales de recursos humanos de las agencias, las transferencias internas, la capacitación y el desarrollo e incluso apoyar las transiciones profesionales si es necesario.

Para los cuadros y funcionarios públicos, priorizar a jóvenes con cualificaciones adecuadas, conocimientos de informática y logros universitarios destacados (como haber sido admitidos en el Partido siendo aún estudiantes) es una estrategia razonable. Para los cuadros a tiempo parcial, es necesario considerar las cualificaciones, las contribuciones reales, la edad y el potencial de desarrollo para seleccionarlos o capacitarlos.

Coincidiendo con la opinión anterior, el lector Tran Van Thang también cree que es necesario reconocer que la generación más joven es más dinámica, ágil y eficaz que la generación "al borde" de la edad de jubilación.

Sin embargo, también es necesario centrarse en la construcción de un mecanismo transparente y justo de gestión y manejo de las violaciones, sin encubrirlas ni “dejar espacio para que existan violaciones”, mediante una clara descentralización y delegación de autoridad con sanciones claras.

Desde la perspectiva de un funcionario de nivel de distrito que ha trabajado durante 24 años, el Sr. Nguyen Chi Cuong dio cuatro criterios para elegir a los funcionarios y servidores públicos que "se quedarán o se irán" durante la fusión.

El primer criterio es retener a aquellos que hayan aprobado el examen de servicio civil organizado por el nivel provincial (Departamento del Interior).

El segundo criterio es elegir a personas que hayan estudiado en una universidad tradicional. Porque han aprobado el examen de admisión, son intrínsecamente buenas, con amplios conocimientos y con un pensamiento creativo al abordar el trabajo.

El tercer criterio es seleccionar cuadros que sean éticos, ejemplares, pioneros en su trabajo y que siempre cumplan bien las tareas asignadas.

El cuarto criterio es seleccionar personas estudiosas que hayan estudiado una maestría y hayan cursado una carrera regular en esa especialidad.

"Creo que la selección según estos cuatro criterios permitirá retener a personas talentosas para servir al pueblo", concluyó el Sr. Cuong.

Según el proyecto de ley revisado sobre cuadros y funcionarios públicos que se espera sea presentado a la Asamblea Nacional en la próxima sesión, los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal mantendrán sus números de nómina iguales hasta que se complete la revisión, racionalización, reestructuración y ordenamiento según los puestos de trabajo de las autoridades locales; su nivel salarial actual se mantendrá hasta que se organicen nuevos puestos de trabajo de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.

En el plazo de cinco años, las provincias y las ciudades de administración central deberán organizar, racionalizar y reestructurar su personal de acuerdo con el plan de puestos de trabajo aprobado.

VN (según Vietnamnet)

Fuente: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-xa-mong-tinh-gian-khong-dong-nghia-loai-bo-uu-tien-chon-nguoi-tre-408892.html