El sindicato está intentando negociar y apoyar a 425 funcionarios que quieren dimitir.

En la tarde del 19 de septiembre, en Hanoi , la Confederación General del Trabajo de Vietnam celebró una conferencia de prensa para brindar información sobre las políticas de apoyo a los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajan bajo contrato, reciben salarios y prestaciones de los recursos financieros del sindicato y se ven afectados por la reestructuración organizativa.

Escena de la reunión informativa al mediodía del 19 de septiembre

Disfruta del 80% del nivel de apoyo del Decreto 178

Según la Confederación General del Trabajo, desde que el Gobierno emitió el Decreto 178/2024/ND-CP que estipula el régimen y las políticas para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y trabajadores en el proceso de reestructuración del aparato, muchos sindicatos de base han propuesto agregar a la lista de elegibles para esta política a un grupo de funcionarios sindicales especializados que trabajan bajo contrato.

Por consiguiente, la Confederación General ha remitido continuamente recomendaciones por escrito al Ministerio del Interior e informado al Buró Político. El 4 de julio de 2025, el Buró Político emitió la Conclusión 174-KL/TW, encomendando a la Confederación General la dirección y colaboración con el Ministerio del Interior en la investigación y el asesoramiento sobre políticas para este grupo de entidades. Tras numerosas reuniones intersectoriales y consultas con el Ministerio de Hacienda, el Ministerio de Justicia y los organismos pertinentes, el 17 de septiembre el Gobierno aprobó la Resolución n.º 07/NQ-CP sobre políticas y regímenes para las entidades afectadas por la reestructuración organizativa de los aparatos y unidades administrativas a todos los niveles, de conformidad con la Conclusión n.º 183-KL/TW del Buró Político y la Secretaría.

Según el artículo 5 de la Resolución 07/2025/NQ-CP, que regula específicamente la política para los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajan bajo contratos, los sujetos de aplicación son los funcionarios sindicales de tiempo completo que trabajan bajo contratos, reciben salarios y subsidios de las finanzas sindicales, que trabajaron antes del 15 de enero de 2019 y ahora renuncian debido a una reestructuración organizativa.

La prensa formuló preguntas al representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, al mediodía del 19 de septiembre.

Este grupo disfruta de dos regímenes principales:

Una de ellas es la política de jubilación anticipada: si cumplen los requisitos, recibirán una subvención única equivalente al 80% del nivel prescrito en el Decreto 178/2024/ND-CP (modificado y complementado por el Decreto 67/2025/ND-CP).

En segundo lugar, está la política de indemnización por despido: si no se tiene derecho a la jubilación anticipada, se recibirá una indemnización por despido única equivalente a 0,6 meses de salario actual por cada mes de cálculo (máximo 36 meses); más 1,5 meses de salario por cada año de trabajo con seguro social obligatorio; al mismo tiempo, se mantendrán o disfrutarán las cotizaciones únicas al seguro social y al seguro de desempleo de acuerdo con las normas vigentes.

Según la Sra. Ho Thi Kim Ngan, Jefa Adjunta del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, la financiación para este grupo de temas proviene de las finanzas del sindicato según el principio de descentralización (no del presupuesto estatal).

Cabe destacar que los dirigentes sindicales con contratos posteriores al 15 de enero de 2019 no podrán acogerse a esta política especial. Al cesar en sus funciones, se les aplicarán las disposiciones generales del Código Laboral, la Ley de Seguridad Social y la Ley de Empleo, incluyendo la indemnización básica por despido, el seguro de desempleo y la retención de las cotizaciones a la seguridad social.

425 casos respaldados

En declaraciones posteriores a la prensa, la Sra. Ho Thi Kim Ngan dijo que actualmente hay un total de 511 personas con solicitudes de apoyo bajo la Resolución No. 07. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de esta resolución, solo se resolverán 425 casos elegibles para apoyo (trabajando antes del 15 de enero de 2019).

Según información proporcionada por la Sra. Nguyen Thi Ngoc Lan, Subdirectora del Departamento de Asuntos Sindicales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, con 425 dirigentes sindicales despedidos tras la reorganización o por renuncia voluntaria, el monto total estimado de apoyo (pago) supera los 400 mil millones de VND. "Además del nivel de apoyo estipulado en la Resolución N.° 07, las finanzas del sindicato no contarán (ni han contado) con ningún otro régimen de apoyo", afirmó la Sra. Nguyen Thi Ngoc Lan.

Además de los 425 casos apoyados al 80% del nivel de apoyo del Decreto 178, el representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también dijo que, al 30 de junio de 2026, se había considerado el apoyo a 399 funcionarios sindicales (gestionados por los Comités del Partido provinciales o municipales) de acuerdo con la política del Decreto 178.

En el nivel gestionado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, al 30 de agosto, se consideraron y resolvieron 88/89 casos después de recibir solicitudes voluntarias de jubilación anticipada (1 caso no cumplió con los requisitos).

El vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, interviene y ofrece información a la prensa.

Al presidir la reunión, el Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que este era un gran esfuerzo por parte de la organización sindical vietnamita en el proceso de negociación y colaboración con el Ministerio del Interior y las partes pertinentes para lograr una política de apoyo satisfactoria para los dirigentes sindicales a tiempo completo que han trabajado durante muchos años, han desempeñado sus funciones con responsabilidad o se encuentran en circunstancias difíciles... Estos dirigentes son principalmente trabajadores excedentes en el proceso de reestructuración del aparato, la implementación del modelo de gobierno local de dos niveles (sin organización a nivel de distrito) y la fusión de unidades administrativas.

Debido a que la duración de la resolución es muy corta (hasta el 1 de noviembre de 2025), la Confederación General del Trabajo de Vietnam exige que los pagos para los casos que necesitan apoyo se completen a más tardar el 1 de noviembre de 2025.

“A más tardar el 20 de septiembre, la Confederación General del Trabajo de Vietnam emitirá un documento con instrucciones detalladas para la implementación de la Resolución N.° 07/NQ-CP, a fin de garantizar prestaciones justas a los dirigentes sindicales de tiempo completo con contrato que renuncien voluntariamente. Las localidades se basarán en la resolución y las instrucciones para asegurar que el pago se complete antes del 1 de noviembre de 2025. Cualquier unidad que no complete el pago deberá asumir la responsabilidad”, informó el Sr. Nguyen Xuan Hung.

ÁNGEL

Fuente: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html