Los trabajadores no solo trabajan con su fuerza física, sino que también necesitan ser creativos, flexibles y adaptables a las crecientes demandas del mercado. Mejorar la calidad de los recursos humanos y cuidar la vida de los trabajadores son factores clave para que las empresas y la economía se desarrollen de forma sostenible en la nueva era.
LOS TRABAJADORES DESEMPEÑAN UN PAPEL CLAVE
Los trabajadores desempeñan un papel fundamental en la producción y los negocios, determinando la calidad de los productos, el progreso de los pedidos y la eficiencia empresarial. No solo operan maquinaria, sino que también contribuyen a la innovación técnica, aumentan la productividad laboral y ayudan a las empresas a competir y desarrollarse de forma sostenible. En un contexto de integración, las habilidades, la disciplina y el sentido de la responsabilidad de los trabajadores cobran cada vez mayor importancia, contribuyendo así a la construcción de la imagen corporativa.
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| Obreros y obreros trabajan en Cong Tien Garment Joint Stock Company (ciudad de Go Cong, provincia de Tien Giang ). |
En Tien Giang, muchas empresas se centran en promover el papel de los trabajadores. Un ejemplo típico es Advance Tire Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Long Giang, Distrito de Tan Phuoc), filial de Quy Chau Tire Joint Stock Company, con casi 1200 empleados.
La empresa promueve políticas de bienestar, optimiza la intensidad laboral, garantiza comidas nutritivas, implementa una compensación justa y apoya a los trabajadores en dificultades. Gracias a ello, la tasa de rotación se mantiene por debajo del 3% y la satisfacción de los empleados supera el 95%. La empresa ha ampliado su escala de producción, creado 600 nuevos empleos, contribuido a estabilizar la vida de los trabajadores locales y promovido el desarrollo económico de Tien Giang.
Las cualificaciones y habilidades de los trabajadores de Tien Giang mejoran cada vez más gracias a la inversión de las empresas en formación. Los trabajadores jóvenes y dinámicos son receptivos a las nuevas tecnologías, satisfaciendo así las necesidades de producción de la era de la transformación digital. Sin embargo, muchos de ellos aún carecen de habilidades especializadas, carecen de certificados profesionales, trabajan con métodos anticuados y no se han actualizado con las nuevas tecnologías. En un entorno con elementos extranjeros, muchos trabajadores tienen dificultades para comunicarse y utilizar equipos modernos.
Considerando las limitaciones mencionadas de los trabajadores, la Junta Directiva de Cong Tien Garment Joint Stock Company (Go Cong City) determinó que la capacitación es una prioridad, enfocándose en mejorar la experiencia de los técnicos y líderes de equipo de producción, así como en capacitar al personal joven de la localidad para satisfacer las necesidades de recursos humanos. La empresa también ha implementado un sistema de gestión de calidad de productos, ha controlado estrictamente el proceso de producción e invertido en equipos modernos para mejorar la productividad, reducir costos y optimizar las ganancias.
Además, la Compañía mantiene y mejora los estándares de seguridad e higiene laboral, la prevención y extinción de incendios, mejora el ambiente laboral y garantiza la salud de los trabajadores. Las políticas de bienestar se implementan adecuadamente para estabilizar los ingresos y motivar el espíritu de trabajo.
La empresa también colabora estrechamente con organizaciones de masas, lanzando el movimiento de emulación "Buenos trabajadores, trabajadores creativos", impulsando iniciativas y mejoras técnicas. Quienes logran logros destacados reciben recompensas inmediatas, lo que motiva su compromiso a largo plazo con la empresa.
En general, para mejorar la cualificación de los trabajadores, es necesario promover la formación en las empresas, colaborar con centros de formación profesional y organizar cursos prácticos. Al mismo tiempo, los trabajadores deben estudiar y practicar activamente sus habilidades para mejorarlas, satisfaciendo así las crecientes demandas del mercado laboral.
ACOMPAÑANDO A LOS TRABAJADORES AL DESARROLLO
Según la Federación Provincial del Trabajo de Tien Giang, la vida de los trabajadores y obreros de la provincia es relativamente estable. Gracias a políticas de apoyo como el aumento del salario básico y el salario mínimo regional a partir de julio de 2024, se ha fortalecido la moral de los trabajadores, funcionarios y obreros, motivándolos a trabajar con entusiasmo y contribuir al desarrollo socioeconómico.
Sin embargo, aún persisten algunas dificultades, como el impacto de la sequía y la intrusión salina en los distritos orientales. Se han producido conflictos laborales debido a desacuerdos sobre las normas de asistencia, salario, horario laboral, etc. Los sindicatos de todos los niveles han monitoreado activamente y resuelto con prontitud los paros laborales, manteniendo al mismo tiempo las actividades de diálogo y apoyando a los trabajadores para que estabilicen sus empleos e ingresos.
Para ayudar a los trabajadores a adaptarse al mercado laboral en la nueva era, la Federación Provincial del Trabajo propuso una serie de soluciones tales como: Organizar cursos y programas de capacitación vocacional para que los trabajadores mejoren sus habilidades, se mantengan al día con las tendencias de desarrollo tecnológico y las necesidades del mercado laboral.
Ofrecer programas para ayudar a los trabajadores en sus transiciones profesionales a medida que cambian las industrias o las tecnologías de fabricación. Capacitar a los trabajadores en nuevas herramientas tecnológicas y software para ayudarlos a ser más productivos y reducir el riesgo de ser reemplazados por la automatización.
En particular, implementar de manera activa y proactiva la Resolución 57 del 22 de diciembre de 2024 del Politburó sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional en la construcción y desarrollo de la fuerza laboral de la provincia.
Garantizar un entorno laboral seguro y saludable que permita a los trabajadores trabajar a largo plazo sin problemas de salud. Ampliar los programas de seguro social, atención médica y apoyo a la vivienda para los trabajadores, especialmente para aquellos en situaciones difíciles. Crear condiciones para que los trabajadores participen en actividades y seminarios sobre mejora laboral, aumento de la eficiencia productiva y desarrollo profesional.
Las soluciones anteriores no sólo ayudan a los trabajadores a adaptarse a los cambios en el mercado laboral, sino que también les ayudan a tener una vida estable y un desarrollo sostenible en la nueva era: la era del ascenso del pueblo vietnamita.
LY OANH
Fuente: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/cong-nhan-dong-luc-quan-trong-thuc-day-doanh-nghiep-phat-trien-1045316/
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