Los trabajadores directos tienen dificultades para llegar a la edad de jubilación.

El Sr. Ta Van Duong, Jefe del Departamento de Política Legal y Relaciones Laborales de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi , afirmó que a la mayoría de los trabajadores de contratación directa a menudo les resulta difícil mantener sus empleos hasta la edad de jubilación.

De hecho, a los 45 años, muchos trabajadores ya no son capaces de trabajar con alta intensidad y precisión en las líneas de producción industrial.

Según el Sr. Duong, los trabajadores mayores suelen ser el primer objetivo que las empresas "apuntan" cuando deciden recortar personal, y esto incluso puede considerarse una "ley no escrita".

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 1 — El Sr. Ta Van Duong, Jefe del Departamento de Política Legal y Relaciones Laborales de la Confederación Laboral de la Ciudad de Hanoi (Foto: Hoa Le).

"En realidad, hay empresas que quieren despedir a trabajadores mayores de 35 años para reclutar trabajadores más jóvenes para la línea de producción", dijo el Sr. Duong.

El representante del Sindicato de Hanói advirtió que esto podría ser una laguna legal que algunas empresas podrían aprovechar para eludir la ley. Por lo tanto, cuando las empresas anuncien despidos, esta organización recomienda que consideren la situación particular de cada caso, además de factores como las dificultades generales y la recesión que conlleva una falta de pedidos.

Anteriormente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales había enviado un comunicado oficial en respuesta a los votantes sobre la propuesta de considerar la reducción de la edad de jubilación para los trabajadores directos.

El Ministerio afirmó que el régimen de jubilación, también conocido como régimen de vejez, es una de las pólizas de seguro social que garantiza un ingreso mensual a los trabajadores cuando alcanzan la edad de jubilación.

Según lo dispuesto en la ley de seguridad social, para percibir una pensión mensual, los empleados deben cumplir simultáneamente dos condiciones: edad y periodo de cotización a la seguridad social.

Esto tiene como objetivo garantizar la armonía y el equilibrio entre el período de cotización y el período de prestaciones de la seguridad social de los empleados, asegurando así el equilibrio y la sostenibilidad a largo plazo del fondo.

La edad de jubilación fue debatida y aprobada por unanimidad en la Resolución N.° 28-NQ/TW del 23 de mayo de 2018. Institucionalizando la política de aumento de la edad de jubilación en la Resolución N.° 28-NQ/TW, la Asamblea Nacional promulgó por unanimidad el Código Laboral de 2019. Los artículos 169 y 219 del Código estipulan la edad de jubilación y las condiciones para acceder a la pensión.

El Ministerio de Trabajo enfatizó que la normativa para aumentar la edad de jubilación o las condiciones para la edad de pensión de los empleados no se incrementará inmediatamente a 62 años para los hombres y 60 años para las mujeres, sino que se ajustará según la hoja de ruta, aumentando cada año solo 3 meses para los empleados varones y 4 meses para las empleadas.

Công nhân trực tiếp khó trụ được đến tuổi nghỉ hưu - 2 — La edad de jubilación no aumentará de inmediato, sino que se ajustará de acuerdo con una hoja de ruta (Ilustración: Hoa Le).

Además, el aumento de la edad de jubilación también tiene en cuenta factores relacionados con la naturaleza, el tipo de trabajo y la salud de los trabajadores, para aquellos que realizan trabajos especialmente arduos, tóxicos o peligrosos; para quienes trabajan en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles o para quienes tienen mala salud (capacidad reducida para trabajar).

Las ocupaciones mencionadas anteriormente también pueden jubilarse a una edad más temprana que quienes trabajan en condiciones laborales normales, 5 o 10 años según el caso.

En los próximos meses, basándose en las propuestas de ministerios, ramas y localidades, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales continuará coordinando con los ministerios y ramas pertinentes para investigar y revisar, con el fin de modificar y complementar la lista de ocupaciones y trabajos arduos, tóxicos y peligrosos, y especialmente aquellos que sean arduos, tóxicos y peligrosos, para garantizar la buena aplicación de los regímenes y políticas para los trabajadores.

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