Navigos Group acaba de publicar su Informe de Salarios y Mercado Laboral 2025. Basado en una encuesta a más de 3400 candidatos y 500 empresas multinacionales en Vietnam, el informe ofrece un análisis exhaustivo de las tendencias de contratación, las competencias requeridas y consejos de expertos en RR. HH. para trabajadores, incluidos recién graduados, y empresas.
Negocios - Ventas es el sector con más vacantes de empleo.
En consecuencia, en 2025, a pesar de la tendencia al aumento de la contratación, la mayoría de las empresas se mantienen cautelosas: solo el 37,36% planea contratar menos de un 10% más de personal y el 29,81% espera un aumento del 10% a menos del 20%.
Los recién graduados necesitan mejorar sus habilidades, especialmente aquellos en campos relacionados con la IA.
FOTO: MI QUYEN
En concreto, las empresas siguen priorizando la contratación de personal con entre 1 y 3 años de experiencia (55,47 %) y entre 3 y 5 años (27,36 %). Los puestos más solicitados son en administración/ventas (59,43 %), manufactura (33,02 %) y atención al cliente (24,34 %).
En términos de habilidades, las empresas valoran altamente la capacidad de resolución de problemas (73,06%) y la comunicación efectiva (63%), junto con el conocimiento de idiomas extranjeros, el pensamiento analítico y la adaptabilidad.
El informe destaca el auge de la inteligencia artificial (IA) en el proceso de búsqueda de empleo y la tendencia hacia el trabajo flexible. Los candidatos utilizan cada vez más la IA para optimizar sus currículums, buscar empleo, investigar información de empresas, practicar entrevistas y desarrollar habilidades.
Sin embargo, actualmente solo el 18,45 % de los solicitantes de empleo han utilizado o utilizan IA en su búsqueda de empleo, mientras que el 81,55 % aún no ha accedido a esta tecnología. Entre las herramientas de IA más populares, ChatGPT lidera con el 66,54 % de los usuarios, seguida de Gemini (15,53 %) y Copilot (7,21 %).
Los sectores de software, energía y petróleo y gas ofrecen los salarios más altos para los recién graduados.
En cuanto a los salarios en los 16 sectores industriales encuestados por Navigos, la mayoría ofrece salarios iniciales para recién graduados/con menos de dos años de experiencia que oscilan entre 7 y 12 millones de VND al mes o entre 10 y 15 millones de VND al mes. Por ejemplo, el departamento de atención al cliente de una cadena de suministro de logística y transporte gana entre 7,6 y 12,7 millones de VND al mes, mientras que el de finanzas y contabilidad gana entre 10 y 15 millones de VND al mes.
Sin embargo, algunas profesiones y trabajos ofrecen salarios iniciales más altos, como la cadena de suministro (abastecimiento, ventas, compras, logística, almacenamiento), con 12,7-20,3 millones de VND al mes; y el marketing en los sectores de hotelería, restaurantes y turismo , con 12,7-17,8 millones de VND al mes...
Los recién graduados que trabajan en el desarrollo de software ganan algunos de los salarios más altos.
FOTO: THANH TAM
En concreto, los recién graduados que trabajan en puestos de desarrollo de software en Hanoi ganan los salarios más altos, 20,3 millones de VND al mes, mientras que en Ciudad Ho Chi Minh el rango va de 20,4 a 50,8 millones de VND al mes.
En los sectores de energía, petróleo y gas, y arquitectura/diseño, los salarios más altos son 20,3 millones de VND/mes (Hanoi) y 25,4 millones de VND/mes (Ciudad Ho Chi Minh); el desarrollo de negocios oscila entre 15,2 y 25,4 millones de VND/mes tanto en Hanoi como en Ciudad Ho Chi Minh; ingeniería gana un máximo de 21 millones de VND/mes; y finanzas/contabilidad gana un máximo de 27,9 millones de VND/mes (Hanoi) y 20,3 millones de VND/mes (Ciudad Ho Chi Minh).
Surgirán nuevos puestos de trabajo en Vietnam.
Según el informe, Vietnam está entrando en un período de fuerte desarrollo con el auge de la economía digital y la transformación digital, creando muchas nuevas oportunidades de empleo en campos como la tecnología de la información, las finanzas y la banca, la manufactura y la logística.
La demanda de mano de obra en diversas industrias está aumentando, pero aún enfrentan escasez de mano de obra cualificada. En particular, puestos como científico de datos, investigador de IA, ingeniero de aprendizaje automático e investigador de datos cobran mayor importancia que nunca.
Además, la industria de la logística en Vietnam se enfrenta a una escasez de personal, especialmente en los sectores marítimo y de almacenamiento, mientras que la industria de los semiconductores está prosperando gracias a políticas que atraen inversiones y capacitan recursos humanos de alta calidad.
Es necesario mejorar las habilidades.
Los líderes del Grupo Navigos creen que para estar bien preparados cuando la economía de mercado se estabilice y se desarrolle nuevamente, así como para cumplir con los requisitos de reclutamiento de la nueva era, los trabajadores necesitan mejorar sus habilidades, especialmente en campos relacionados con la IA, los datos y la tecnología digital.
Además, se debe enfatizar el conocimiento de idiomas extranjeros, siendo inglés, chino, coreano y japonés una ventaja significativa al trabajar en empresas multinacionales; la adaptación a nuevos modelos de trabajo, incluida la capacidad de trabajar de forma independiente, administrar el tiempo y comunicarse en línea, será crucial.
Fuente: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
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