El Sr. Nguyen Danh Thang, presidente del Consejo de Administración y representante de la dirección de Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio), tuvo una sesión de trabajo con 20 artistas, funcionarios y empleados para resolver los problemas pendientes en el estudio de cine el 12 de noviembre.
En la reunión, el Sr. Nguyen Danh Thang afirmó que aprenderá de la experiencia en la cultura y gestión del comportamiento porque esta es una empresa especial que opera en las artes.
El Sr. Nguyen Danh Thang, presidente del Consejo de Administración y representante de la dirección de Vietnam Feature Film Investment and Development Joint Stock Company (Vietnam Feature Film Studio), dijo que la compañía decidió restablecer las actividades comerciales y de producción.
El representante de la empresa agregó también que se desconoce cuándo se completarán los trámites para que los inversionistas estratégicos desinviertan porque actualmente no existe un corredor legal.
Tras muchos años de espera, las autoridades aún no han elaborado un plan para que el inversor estratégico desinvierta, mientras que la empresa aún debe mantener todas sus operaciones y pagar la renta anual de la tierra al estado. Por lo tanto, la compañía decidió reanudar la producción y las actividades comerciales, declaró el Sr. Nguyen Danh Thang a Tien Phong.
Anteriormente, el Estudio de Cine de Vietnam quedó abandonado después de un largo período de desuso.
En el encuentro los artistas también manifestaron su deseo y aspiración de trabajar, de aportar al arte y de trabajar en una compañía con una larga tradición de ser referente en la industria cinematográfica del país.
En la reunión, 18/20 empleados propusieron que la empresa pague el seguro a los empleados a partir del nivel que reciben actualmente, apoye a aquellos cuyos salarios han sido recortados y proporcione un seguro por 2 meses de salario cada año, con un monto de apoyo igual al salario que cada individuo recibía antes de que se recortara el seguro, y el monto de apoyo se puede dividir en varias cuotas, con una duración de un año.
La historia de Vietnam Feature Film Studio está estrechamente asociada con películas revolucionarias y artísticas.
Los trabajadores también recomendaron que la empresa garantice un salario mínimo para sus empleados durante 12 meses y lo ajuste al cabo de 12 meses o según la situación real de la empresa. Asimismo, la empresa debe establecer una hoja de ruta para su desarrollo, con un plazo mínimo de 5 años.
2/20 personas solicitaron a la empresa que reembolsara los salarios, seguros, etc. a los empleados durante el tiempo en que la empresa no pudo crear puestos de trabajo y los empleados vieron recortados sus salarios y seguros.
Sede del estudio de cine de Vietnam en 4 Thuy Khue, Hanoi .
Todo acuerdo entre la empresa y el empleado debe ser atestiguado por un tercero, el Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo. El representante de la empresa acepta plenamente que, si existe consenso con el empleado, se reanudará el régimen de seguro y se considerarán los regímenes de apoyo cuando la empresa reanude sus operaciones y genere ingresos.
Sin embargo, no es razonable que los empleados esperen que la empresa les pague dos meses de salario al año cuando la empresa no ha producido películas y los empleados no han trabajado en los últimos años. Por lo tanto, en esta reunión aún no se ha llegado a un acuerdo.
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Fuente: https://vtcnews.vn/cuoc-hop-o-hang-phim-truyen-viet-nam-sau-gan-chuc-nam-dong-bang-ar907266.html
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